人力资源推进会经验交流发言.docx

精选文档人力资源推动会讲话我们这几年在人力资源管理方面做了大批工作，基本上从传统的劳感人事管理走上人力资源管理的轨道这意味着我们从传统管理上涨到科学管理的平台从公司管理的角度来看，我们的人力资源管理可以与现代公司管理要求接轨，有了与其余公司沟通的基础政企分开以后，管理有了实质性变化我们这几年抓了哪些人力资源管理工作：我们这几年在人力资源方面，主要抓了培训教育，成立培训一上岗一培训体制，重视对一线职工素质教育和素质认定；抓了一线职工配置，知足生产对人员数目要求；抓了管理人员配置原则，控制管理人员超编；抓了上岗、下岗、待岗行为规范，支持竞争上岗，实现岗位动向管理；抓了公司专有工种和社会工种划分，调理薪酬待遇，指引职工上岗意愿；抓了人材队伍建设，建立专家和首席技师队伍，形成体制，指引人材成长和使用；抓了评论各单位人力资源基础管理水平，调研管理现状；抓了薪酬设计，初步形成绩效查核和激励；抓了公司职工违规违纪处罚规定，和生产、经营事故责任追查方法拟订，保护公司生产经营次序；我们这些工作拥有互相依靠，互相连接，并且这些工作是最基础、又是存在显然差距的工作－1－我们为何要着力抓这些工作？人的素质决定公司素质，决定公司质量，决定公司发展和成长。

公司成长因素中人的素质是第一位的人的素质承载着公司发展、成功微风险国网公司确立“一强三优”现代公司发展目标一定有人材支持有了人材，才有科技，才有效率，才有效益，才有可能解决发展中碰到的问题，实现进步三抓一创”工作思路的核心是抓好队伍建设，队伍的基础是职工的素质我们国有公司需要人材，电力安全生产、科技进步、提升服务水平、抓好公司经营需要高素质职工跟着时代进步，大部分职工面对社会发展的现实，也有着激烈的求知欲念，盼望获得学习和培训他们其实不希望、也不甘愿被新知识、新技术过早裁减他们希望有一个可以作为的平台，把事业与公司发展联系在一同成立新式关系，互相依存，共兴同荣，成为利益共同体，这也考证了人的需求理论的多样性和完好性因为国有公司管人的制度和体制遇到拘束，不行强人员大进大出、大退大进国有公司党的组织优势就是组织教育和凝集员工，组织起一个骨干队伍，保证国有公司独有的性质，肩负经济的、政治的、社会的责任教育培训、培育人是党的优秀传统，－2－不依靠大进大出来提升职工素质是国有公司责任，也是政治优势之所在科学的公司管理，视人的能力为资源，人的潜能是可塑的以人为本，不单限制于对人性的简单认识，并且包含对人的依靠和依靠，包含对人的智商、人的行为、人的思想、人的能力的训练和潜能开发，经过管理手段和环境创建，令人的作用获得最大发挥。

我们这几年勇敢做了人力资源管理推动，改变了传统管理，改变了人的素质落伍于公司需求，提升人的素质缺乏有效手段，激励体制难于形成的状况，初步尝到科学管理的甜头可是现状还有很多不如人意之处：人材构造不合理，整体上素质还不够高，尖端人材不多；人多可是发挥的作用不突出，基础性劳动依靠外聘工；有的职工技术比外聘工差，靠身份吃饭状况广泛；制度刚性不够，不是过于抽象，就是流于形式；激励体制形成慢；对岗位技术要求、岗位职责、劳动标准、考查方法、劳动素质认定缺乏系统性范本，管理粗放；对人事制度改革缺乏系统性策划，基本上属于达成上司规定，联合实质针对性的创新工作还有差距；职工教育成效不够理想，职工心理柔弱，蒙受力差，理论听得进，实践上难接受总之，安全生产、经营管理、基本建设、科技进步等各项工－3－作任务重，发展的内伸和外延，矛盾集中在解决人的素责问题，解决问题的主要手段是抓好人力资源管理努力超越，此中一个含义就是审察自己，超超出了时的、落了伍的自己我们此刻就是要详细推动，详细落实一些最基础的管理工作这是我们自己的需要，来自于对发展内外面环境的判断，对公司当前现状的判断，对以人为本、修建和睦公司的认识，对追求进步、不甘落伍的激烈梦想和抓住机会的紧急感。

我们常常反省自己，是公司吗？是管理科的公司吗？标准是什么？（生产、安全、营销、服务、财务、人力资源、计划、决策）思想工作怎么做？载体是什么？每年有什么目标，方向是什么？等等今年省公司目标管理项目确立以后，此中要点要推动的工作作了方法上的调整，并且对一些最基本的基础性管理工作正在制定标准，要求在有限时间内全部单位都要达到规定标准，保证省公司在最基础的管理工作方面有一个齐整的水平线，表现一个有质量的水平，为公司管理持续进步铺垫基础，保证省公司的管理形象，也是培育训练履行力，保证政令通畅也是解决管理工作总是存在横向推动不均衡问题此次会议有些详细工作部署，安排讲座，内容多，需要回去－4－消化此次会相关农民工聘任问题，需要联合实质和条件允许来做，可是要注意解决规范使用农民工是一个讲政治的问题不可以搞鄙视政策，也不行以超能力解决需要顺序渐进，不停创建条件，依据现代公司制度、规范用工行为《》根源于范文先生网，欢迎阅读推动不均衡问题此次会议有些详细工作部署，安排讲座，内容多，需要回去消化此次会相关农民工聘任问题，需要联合实质和条件允许来做，可是要注意解决规范使用农民工是一个讲政治的问题不可以搞鄙视政策，也不行以超能力解决。

需要顺序渐进，不停创建条件，依据现代公司制度、规范用工行为《》根源于范文先生网，欢迎阅读。