员工工资及福利待遇制度优质资料.doc

员工工资及福利待遇制度优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）-第一章总则第一条为完善员工的工资福利待遇制度,充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法第二条 工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类一、 计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员二、 计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用《职薪调整审批表》申请上报副总经理审核，总经理批准执行第二章 工资第四条：计时工资标准如下：部门职务试用工资录用工资备注技术部开发员1500-18001800-2500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30机修1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30电工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30车工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30钳工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30人力资源部人事行政1000-12001200-1300每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30保安900-10001200-1300每天12小时：日班8：00-20：00 夜班20：00-8：00后勤部清扫 9001000每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30司机 12001500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30业务部业务跟单1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30仓管员900-10001000-1300加班费按1：1待遇计算业务部叉车司机10001300加班费按1：1待遇计算仓库杂工9001000-1200加班费按1：1待遇计算品管部总检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月质检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月、岗位补贴100/月采购部采购员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30财务部会计1200-15001500-1800每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30出纳1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30统计员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30生产部生管员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30其它管理阶层1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30第五条：计件工资标准如下：车间职务试用工资录用工资备注杂件1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算五金冲床1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算拉伸1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算退火1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算卷边1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算钎焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算抛光抛光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算砂光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算清洁工10001200每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30包装包装1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算点焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算擦粉1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算车间员工计件按生产产量计算以合格数量为准按件计算，以合格数量为准，多劳多得，自已控制上班时间。

第五条公司根据生产经营效益的实际情况定期对每个工资档次的额度进行调整，确保与当地经济和社会发展水平相适应工资调整以文件形式发布第六条工资定额及出勤计酬方法一、 按时计酬人员：每月正常上班以满勤天数为基数，每天为8.5个小时，超过者为加班（最小计酬单位为30分钟，不足30分钟舍去不计，超过30分钟不足1小时按30分钟计），加班工资按基本工资总额除满勤天数除8.5小时所得的标准发给员工加班要单位主管填写加班申请，没有部门经理审核签名确认、生产厂长、副总经理批准的加班一律不予计酬二、 员工出勤天数超过满勤天数，超出部分按第八条规定计给，低于满勤天数，按实际时间计酬第七条工资（工价）的评定及审核程序一、 计时工资：<一>、按公司的标准核定，报副总审核、总经理批准二、计件工资：<一>、产品的制造工价由生产部经理提出，副总审核，总经理批准<二>、计件工资原则上确定定额产量和各项生产物料控制指标，超出定额部分应根据生产实际情况，制定具体的奖惩措施第八条：节假日上班和加班工资节假日时间公司安排加班将按1：1规定执行计发工资第三章 福利待遇第十条：其它补助：一、假期补助：<一>、婚假：提供结婚证明，经批准享受5天以下婚假，一次性发给每人100元补助。

<二>、丧假：直属亲属（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡证明，经批准可安排5天以内假期，一次性发给100元补助<三>、产假：经批准女员工第一胎可享受60天假期，提供准生证、出生证的一次性发给500元补助<四>、工伤假：提供医生证明，经批准每天可享受20元补助二、通讯补助：<一>、公司根据岗位工作性质，保障对外业务联络及内部联系的畅通，便于随时处置工作、业务、突发事件等，确定给予下列人员按月补助一定的通讯补助费用，其标准如下：职位厂长、经理主任每月通讯补助200元150元<二>、公司其它对外对内工作业务联络事务较频繁的可由部门经理提出书面申请报人力资源部，审查后报上级批准三、住房标准：厂长、经理或以上人员住单间宿舍，住宿费、水电费免；主任级人员四人一间，住宿费、水电费免；其余人员八人一间，住宿费免，水电费按入住人员均摊收取四、伙食补助： 伙食每餐4元员工自己支付2.5元，从工资中扣除；公司补助1.5元，不用餐则没有五、社保： 办公室人员过试用期后，可申请经批准后购买第四章 附则第十一条凡公司聘用的员工，原则上按本办法获取劳动报酬和补贴，各级员工在获取劳动报酬后，必须无条件缴纳个人所得税。

第十二条：发现在工资计酬中违反本办法，弄虚作假损害公司或员工利益，将按违纪行为追究责任编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、员工工资分配及奖罚制度员工的工资收入分配应充分体现多劳多得，奖勤罚懒的作用；调动员工的积极性，变被动为主动，进入良性循环轨道；尽量加大分配的透明度，让全部工作量化；让每位员工清楚的了解自己的工资及奖金的计算方法；增加原厂配件销售量，降低三包损失，减少车辆故障率，提升用户对我公司销售车辆的美誉度，从而增加销售量一、维修工个人收入维修工个人收入组成部分：月固定工资部分＋月绩效部分月固定工资部分（工资等级将分为如下四级）1、学徒工要求：初中以上学历，品行端正，有培养前途试用期一个月，学徒期为一年，工资200元/月，月休假2天学徒期无绩效工资只作录用的主要依据，学徒期满后通过初级技术考核，合格者转为初级工2、初级工要求：初中以上学历，有一年以上维修经历，通过应聘初级技术考试合格，试用期1个月，试用工资300元/月（学徒工转正免试用期），基本工资400元，工资按实际出勤天数计算。

试用期满后发绩效工资，每月休假2天，初级工满2年后转为中级工，并享受中级工待遇3、中级工要求：初中以上学历，有三年以上维修经历，通过中级考试合格，精通我公司销售车辆，能独立大修，熟悉整车电路，有较强的应变能力，能较好的和顾客交流试用期1个月，试用工资400元/月，月固定工资500元/月，工资按实际出勤天数计算，试用期满后发绩效工资，每月休假2天4、高级工要求：初中以上学历，有八年以上工作经历，精通各种车型的维修，有较强的理论和实践经验，能迅速解决各种疑难问题，对维修间有组织管理能力试用工资600元/月，试用期1个月，基本工资700元/月，工资按实际出勤天数计算，试用期满后发绩效工资，每月休假2天外出维修人员：要求有移动 ；中级工以上的技能，能明确外出维修职责，上门维修服务规范，有良好的服务形象；能有效处理用户强烈反应，化抱怨为满意二、库房人员：要求熟悉库房配件，三包件工作流程，能运用科学方法管理库房配件进、销、存量；贯彻实施工厂政策与工厂服务人员保持良好的合作关系；准确辨别三包件三包范围，能掌握语言技巧，较好的与用户解释，沟通，试用期三个月，试用期工资500-700元/月，试用期后按绩效工资计算。

固定工资范围（700-900元）三、电脑操件员：要求能熟练操作Word、Excel、office等系列化办公软件，打字速度100个/分钟以上，有较好的语言技巧和服务沟通能力试用期三个月，试用期工资400-500元/月，试用期后按绩效工资计算固定工资范围（500-700元）备注：淡季如遇员工工资过低，公司将适当提高固定工资一、维修工（等级工）人员及月工资待遇：高级工人员：满分100分（700-900元）中级工人员：满分100分（500-700元）初级工人员：满分100分（400-550元）维修工（等级工）：绩效工资共分为四部分：A台数分 B.。