党政领导后备干部制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑党政领导后备干部制度 拟稿人： 党政领导后备干部制度 党政领导后备干部制度 党政领导后备干部制度 第一章总那么 第一条为专心贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、学识化、专业化的方针，建立科学模范的党政领导班子后备干部工作制度，造就一支素质优良、数量充沛、门类齐全、布局合理、能够担当社会主义改革开放和现代化创办重任的、年轻优秀的党政领导班子干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子创办，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和各级党政领导班子创办的实际需要，特制定本手段 其次条选拔后备干部，务必坚持以下原那么： ㈠党管干部原那么； ㈡任人唯贤、德才兼备原那么； ㈢民主集中制原那么； ㈣群众公认、提防实绩原那么； ㈤公开、对等、竞争、择优原那么； ㈥提防进展潜力、重视培养提高原那么； ㈦备用结合、动态管理原那么； ㈧统一调配使用原那么 第三条本手段适用于选拔县、乡（镇）两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部 其次章后备干部的条件和资格 第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的根本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格： ㈠正职后备干部，一般应当是同级副职更加优秀、进展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部； ㈡副职后备干部，一般应是下一级正副职； ㈢县属重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的履历，可列为确定层次的后备干部； ㈣一般应具有大学专科以上学历； ㈤有基层领导工作的体验； ㈥身体健康 第三章后备干部的数量和布局 第六条后备干部一般按领导班子职数正职 1： 2、副职 11 的数量确定 第七条后备干部队伍应形成合理布局 ㈠正科级后备干部一般应以 35 岁至 40 岁的干部为主体，35 岁以下的干部要有相应数量，副科级后备干部一般应以30 岁至 35 岁的干部为主体，30 岁以下的要有相应数量 ㈡后备干部名单中，对比成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一 ㈢科级后备干部队伍中的女干部，应不少于 20%后备干部队伍中，要有确定数量的女干部和少数民族干部，根据领导班子创办的需要确定政府工作部门的领导班子的后备干 部中，应有适当数量的非党员干部。

㈣后备干部队伍应形成合理的专业和学识布局 第四章后备干部的选拔 第八条选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推举渠道，扩大选人视野不仅要从党政机关挑拣，还应从县属企事业单位中挑拣 第九条选拔后备干部的程序是民主推举；确定考察对象；组织部考察；县委议论提出建议人选名单并在确定范围内公示；报上级党委组织（人事）部门考察认定正职后备干部由上级县委组织部在民主推举和专心考察的根基上，报县委议论抉择 第十条选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，更加是把好政治关 第十一条选拔后备干部的工作可以单独举行，也可以结合班子换届、届中考察、调整工作一并举行对在公开选拔领导干部和竞争上岗中察觉的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单 第十二条按照公开、对等、竞争、择优的原那么，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径 第五章后备干部的培养 第十三条后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养筹划，落实培养措施 第十四条培养后备干部要立足当前，着眼长远按照"缺什么补什么'、把提高思想政治素质摆在首位的原那么，有筹划 地加强对后备干部的理论培训和实践磨练，更加是要加强对后备干部的思想政治教导，使他们巩固党性，拓宽视野，提高战略思维才能和理论素养。

尤其要重视做好党政正职和对比成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养工作 第十五条对后备干部主要举行较为系统的马列主义、毛泽东思想，更加是邓小平理论培训；党的路线、方针、政策培训；党的根基学识和党规党法培训；社会主义市场经济理论以及现代科技、法律、历史学识和相关业务学识培训 培训主要采取以下形式选送到党校、行政学院和高等院校学习深造；组织到经济相对兴隆地区、繁重贫困地区学习考察和办班培训；组织对改革、进展和稳定中的重要问题举行调查研究或理论研讨 后备干部在党校、行政学院和高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得少于三个月其他形式的培训时间，根据概括处境确定 第十六条务必加强后备干部的实践磨练实践磨练可根据实际处境，分别采取了实行岗位轮换、安置分管常务工作或其他与培养方向相关的重要职务，调配急、难、险、重的工作任务，选派到基层更加是繁重贫困地区或经济相对兴隆地区任职、挂职，选调到上级党政机关挂职，交流任职等方式举行 后备干部挂职磨练时间一般为一至二年 第六章后备干部的管理 第十七条后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整、 档案管理等内容。

第十八条对后备干部要定期考察考察主要内容包括政治立场、政治观点、思想品德、工作表现和廉洁自律处境；政治理论、社会主义市场经济理论、现代科技、法律、历史学识和相关业务学识的学习处境；理论政策水平和组织领导才能的提高处境；与培养目标的距离以及原有缺点、缺乏的改正处境等要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作、思想方面的处境，而且要了解他们生活、社交等方面的有关处境，要更加留神考察后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政处境和进展潜力 在定期考察的同时，应做好经常性的考察了解工作考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据 第十九条对后备干部要实行动态管理在考察的根基上，应适时对后备干部队伍举行调整充实，使后备干部队伍始终保持充沛的数量、较高的素质和合理的布局 后备干部凡有以下处境之一的，应调整出后备干部名单： ㈠政治思想、道德品质、党政廉政等方面展现问题； ㈡工作实绩不突出，进展潜力不大； ㈢工作失职，造成较大损失或不良影响； ㈣群众观法较大，威信不高； ㈤由于健康理由，不能担负繁重工作任务； ㈥年龄偏大； ㈦因其他理由，不适合作为后备干部。

下级党委（党组）每年要向上级党委组织（人事）部门上 报后备干部调整名单 其次十条建立后备干部档案后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要处境表、考察材料及培养方案、民主推举和公示处境、民主评议处境、年度考核处境、培养和奖惩处境等要按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理 其次十一条后备干部因组织需要调出工作时，如管理主体发生变化，原负责管理的组织部门应当将后备干部档案与其干部档案一起转交新的管理部门，可否列入调人单位的后备干部，按干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究确定 其次十二条实行干部双重管理单位的后备干部的管理权限，与干部管理权限一致 第七章后备干部的任用 其次十三条对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，适时任用上级党委（党组）应根据领导班子创办的需要，对后备干部统一调配使用 其次十四条提拔干部一般要从后备干部中挑拣需要从后备干部名单以外提拔的，呈报单位应在报告中说明处境 其次十五条激励和支持后备干部参与由组织批准举行的公开选拔领导干部和竞争上岗活动 第八章后备干部工作的组织领导 其次十六条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委（党组）及其组织（人事）部门负责。

其次十七条建立后备干部工作责任制党政领导班子主要 领导干部对后备干部工作负有主要责任，领导班子的其他成员，也负有相应责任党委（党组）每年要听取一至二次后备干部工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题要把选拔培养后备干部工作的处境作为考察领导班子和领导干部的一项重要内容 其次十八条后备干部工作的综合管理和促使检查由组织（人事）部门概括负责 第九章后备干部工作的纪律 其次十九条后备干部工作务必严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十七条、第四十九条的纪律规定 第三十条后备干部工作务必按照本规定举行县委及组织部门对违反本规定选定后备干部的行为，应坚决予以制止和校正 第十章附那么 第三十一条各乡镇、部、委、办、局、中心可按照本手段，结合本地区、本部门的实际处境，制定概括的实施细那么 — 8 —。