2022年11月助理人力资源管理师三级试卷及参考答案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年11月助理人力资源管理师三级试卷及参考答案 2022年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论） 卷 册 一：职业道德 理论学识 第一片面 职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、 职业道德根基理论与学识片面 （一） 单项选择（第1~8题） 1、关于职业道德，正确的说法是（ ） A、职业道德在有些处境下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B、职业道德是抉择一个从业人员职业生涯的唯一因素 C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准那么 D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教导和培训 2、我国社会主义职业道德的根本要求是（ ） A、爱国守法、勤俭自强 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C、诚信、敬业、公平、守纪 D、忠诚、审慎、勤勉 3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（ ） A、改革创新 B、爱岗敬业 C、民主科学 D、以人为本 4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ ） A、职业化技能 B、职业化语言 C、职业化礼仪 D、职业化素养 5、职业技能的特点是（ ） A、科学性、专业性、人为性、复合性 B、传承性、差异性、层次性、功利性 C、时代性、专业性、层次性、综合性 D、根基性、专业性、缜密性、综合性 6、古人认为，在无人监视时，照旧能严格按道德模范要求做事的修养境界是（ ） A、自律 B、内省 C、慎独 D、无妄 7、关于“团队”的说法中，正确的是（ ） A、任何一种组织都是一个“团队” B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队 C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐步淡化了组织领导 D、个人追求与组织进展方向高度一致是优秀团队的根本特征 8、以下属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准那么的是（ ） A、对自己公司的产品抱有极大的热心 B、踏踏实实在企业干一辈子 C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的付出 D、敢于表达，说错了话也不要慌张 （二） 多项选择题（第9~16题） 9、优秀团队在合作方面的特征是（ ） A、成员具有猛烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝结力 C、成员绝不单独行动 D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 10、以下关于“公平”的说法，正确的是（ ） A、公平是企业进展的重要保证 B、凡事讲求公平，会妨害员工和谐相处 C、公平一般不能作为员工薪酬的指标 D、是否公平影响到员工职业前途 11、作为职业道德模范的“公平”的特征是（ ） A、公平标准的时代性 B、公平观念的多元性 C、公平意识的社会性 D、公平评价的模糊性 12、关于敬业，正确的说法是（ ） A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 D、以坦诚的心态采纳违纪行为的处置 13、关于“俭约资源”，要求从业人员做到（ ） A、树立俭约资源的意识 B、明确俭约资源的责任 C、创新俭约资源的方法 D、节衣缩食降低资源消耗 14、在职业活动中，践行“合作模范”的概括要求是（ ） A、求同存异 B、防而不害 C、公允竞争 D、彼此协作 根据以下事例，回复第15、16题。

20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普遍的铁路职工20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普遍的铁路职工，而后者那么成为铁路总裁同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁大卫可惜地回复：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路事情就是这样 15、根据上述事例，正确的说法是（ ） A、大卫和墨菲有着一致的事业起点 B、与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业进展 C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊疑 D、大卫明白墨菲成为总裁的理由所在 16、从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ） A、只要努力了，就能得到回报 B、爱岗敬业是职业告成的根基 C、在职业活动中，有比金钱更重要的东西 D、事业心是促进一个人职业进展的重要理由 二、职业道德个人表现片面（第17~25题） 17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ） A、出著名 B、安闲所致C、为了改善自己的生活环境 D、增加一些阅历 18、公司组织员工做工间操，但大家对此举的回响并不积极，你认为究其理由是（ ） A、做工间操没有必要 B、员工们还是工作太忙了 C、组织不得力 D、缺乏赏赐措施 19、董事长在外开会，临时通知你尽快把某工程的相关材料送到他那里。

你急速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你猛然察觉由于走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为对比重要的文件，重新返回办公室取材料会耽延一些时间，这时你会（ ） A、不回去取材料，董事长若问，就说他没有概括要求带哪些材料 B、不回去取材料，向董事长供认自己忘却带了 C、回去取材料，向董事长说明处境 D、一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟 20、单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了这天，你因购物取钱，才察觉上个月的工资少了10元钱你会（ ） A、向主管回响 B、直接找财务人员核实 C、因钱不多，就疏忽过去了 D、等到下个月发工资再说 21、由于流感爆发，大量人上街时都戴上了口罩对这些人，你的感觉是（ ） A、他们都得了流感 B、他们多属大惊小怪 C、他们有社会意识 D、他们怕被传染 22、过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（ ） A、确定按照红灯停、绿灯行的规矩过马路 B、不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走 C、一般会遵守交通规矩，无意有急事时会违背 D、只要自己觉得安好有保证，不管红绿灯的变化 23、经理安置你假期加班，导致你与好几个好挚友的重要约会最终泡了汤。

你会（ ） A、今后见面时，逐一向每个挚友解释 B、给他们发短信说明处境 C、编一个更加令人可怜的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人 D、暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说 24、由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们举行资金支持，这会花掉你全体的积蓄这时你会（ ） A、先支持挚友，父母终究是自家人 B、先支持父母，父母终究对自己有培育之恩 C、自己辛苦攒钱不轻易，谁也不支持 D、各支持一片面 25、你家离单位不远，晚饭后漫步，察觉单位的会议室里还有灯光，两个人影匆促来回走动这时已经很晚了，你会想到的是（ ） A、有人还在工作，他们太辛苦了 B、报告门卫加紧查一查 C、亲自上去看一看 D、断定是有盗贼入室了，加紧报案 其次片面 理论学识 （26~125题，共100道题，总分值为100分） 一、 单项选择题（26~85题，每题1分，共60分每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑） 26、收入差距的衡量指标是（ ） P26 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 27、（ ）是政府通过调理利率来调理总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

P25 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系P40 A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系 29、（ ）不具有法律效力P34 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①筹划；②检查；③执行；④处理其正确排序为（ ）P71 A、①③②④ B、③②①④ C、③①④② D、①③④② 31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力P94 A、销售才能 B、实力 C、服务才能 D、潜力 32、（ ）是团队生存、提升和适应变化着的环境的才能P114 A、团队成长 B、团队创办 C、团队学习 D、团队进展 33、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的猛烈影响 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 34、领导者的主要任务是供给必要的支持以扶助下属达成他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互合作、协调一致是（ ）的主要观点。

A、领导者参与模型 B、情境领导理论 C、路径—目标理论 D、费德勒的权变模型 35、现代人力资源管理的内容应（ ）P183 A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）P183 A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括（ ） A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性 38、（ ）是对企业总体框架的设计P1 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位模范和（ ）P2 A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务筹划表 40、（ ）为企业员工的考核、晋升供给了依据 A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员滚动统计 D、人员需求筹划 41、影响劳动环境的因素不包括（ ）。

A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色调 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ） A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ） A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性 44、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企。