个人临时用工合同（汇编15篇）.docx

Word格式、可编辑排版个人临时用工合同（精选15篇） 个人临时用工合同（精选15篇） 个人临时用工合同 篇1 甲方：________________ 乙方：________________ 甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_____________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续 二、名称：____________________________ 法定代表人：_______________________________________ 地址：______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________ 性别：__________________民族：______________________ 现住址：____________________________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的基础上签订本协议。

第一条、协议期限 本协议自__________年______月_____日起至___________年______月_____日止 第二条、劳动岗位 甲方支配乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方安排的生产任务 第三条、劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准 详细支付方法和标准如下： __________________________________________________________________________________ 第四条、工作时间和休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费 (二)依据行业特点，经批准实行___________工作制 (三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假甲乙双方详细商定：____________________________________________________________________________________。

第五条、社会保险和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_____________________________________________________________________________________ 其它福利待遇商定如下：__________________________________________________________________________________________ 第六条、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品 (二)甲方对乙方进行平安训练和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗 (三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检 (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告 第七条、劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理 第八条、本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除 (二)本协议到期，自行终止 (三)双方就本协议解除条件的商定：__________________________________________________________________________________________ (四)解除本协议有关补偿的商定：____________________________________________________________________________________________ 第九条、违反本协议的责任及其双方商定的其它事项： ________________________________________________________________________________________ 第十条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________ ___________年_______月_______日___________年_______月_______日 个人临时用工合同 篇7 用人单位（甲方）：_________________ 职工（乙方）：_________________ 本着公平自愿，协商全都的原则，甲乙双方经过共同协商，就有关事项达成以下协议： 一、双方责任 1、甲方责任 ⑴为聘用人员供应劳动用具与材料以及必备的_____用品 ⑶对聘用人员进行平安学问训练和操作技能培训 ⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的商定准时结算与支付劳务费 ⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种_____等未商定的各种费用 ⑹乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、平安事故等）造成的损失都有乙方自己担当，甲方没有责任 2、乙方责任 ⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，听从甲方管理人员管理 ⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。

⑶乙方人员对甲方供应的工具与材料必需爱惜使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿 ⑷严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违反以上制度而发生的平安事故，责任由乙方自行担当 ⑸乙方人员必需按时上下班，努力做好自己的本职工作上班时间要坚守岗位 ⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因_____所造成的后果自己担当 二、劳务费结算及支付方法 1、劳务费： 根据_________市工资标准：每月_______元不供应_____及其它任何费用 2、乙方的劳务费每月结算_______次，结算起止时间为当月的_______日至_______日止，次月_______日前甲方向乙方支付上月的劳务费 三、其他事项 2、有下列状况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视详细状况扣发其尚未支付的工资 ⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的； ⑵严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的； ⑶乙方违反劳动纪律、经训练仍无改正的； ⑷不能胜任本职工作 3、有下列状况之一，乙方可以单方终止合同。

⑴甲方不能按合同商定向乙方支付劳动酬劳的； ⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的； 四、附则 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效 本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应本协议自双方签字之日起生效 甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________ _________年_____月_____日_________年_____月_____日 个人临时用工合同 篇8 甲方： 地址： ： 乙方： 身份证号： 现住址： 联系： 依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、工作岗位及合同期限 甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作 合同期限，自 年 月 日至 年 月 日 二、乙方工作内容 1.为甲方企业员工烹饪午餐(人数最多时不超过32人); 2.负责采办午餐所需要的原材料以及清洁全部炊具; 3.负责每日厨房内卫生清洁; 4.负责每日卫生间内卫生清洁; 5.爱惜并保管烹饪用品; 6.负责(每周1-2次)公共办公区域的卫生。

三、工资待遇及发放方法 1、双方商定按月工资进行结算，每月 元 2、双方商定甲方每月与公司其它员工一起于15日发放上个月工资 3、双方商定乙方各项劳动保险自理 四、工作要求 1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、要求保证饭菜质量，不得使用过期、不新奇或腐烂、已坏的原料 厨房及炊具定期消毒，保证洁净、卫生 3、不得无故请假，如有特别状况，须提前2日通知甲方，以便公司提前通知员工做好支配; 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，并提前10天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过两天或一年内累计旷工时间超过两次的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; (三)。