2023年住建局考勤及请销假制度 (2).DOCX

2023年住建局考勤及请销假制度 为严峻 工作纪律，提高工作效率和效劳质量，强化机关效能和干部作风建设，结合本单位实际，制定本制度 一、适用人员 县住建局全体干部职工〔包括城建效劳中心、局机关借调及临时聘用人员〕 二、考核内容 〔一〕日常考勤机打卡 〔二〕会议、活动参与状况 三、考勤方法 〔一〕日常考勤管理实行上下班考勤制度，全部人员上班签到后，方能外出办理各项业务每个工作日须上午签到签退、下午签到签退共4次无特殊状况或未请假报备，全天无考勤，视为旷工1天；上午未签到或未签退、下午未签到或未签退，均视为旷工半天；超过规定时间签到，30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工；早于规定时间签退，30分钟内视为早退，超过30分钟视为旷工因公外出办事、因私请假等状况，局属各单位、各科室要认真登记，定期向办公室报送考勤时间为： 冬春时制：上午8:30--11:50下午2:00--5:30 夏秋时制：上午8:30--11:50下午2:30--6:00 〔二〕会议、活动管理实行签到制，参照日常考勤执行 〔三〕带薪年休假：工作年限满1年不满2023的，年休假5天；满2023不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；工作人员年休假在1个年度内应集中支配，也可分段支配，一般不跨年度支配。

依据?职工带薪年休假条例?规定，全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的，符合以下情形之一的，不享受当年的年休假：一、请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的；二、累计工作满1年不满IO年的职工，请病假累计2个月以上的；三、累计工作满2023不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 带薪休假人员休假时间要与办公室沟通，尽量避开工作繁忙期请假报告单经分管机关副局长或局长审批后交由办公室备案存档 〔四〕婚丧假：婚假3天，丧假3天； 〔五〕产假：严格按国家规定执行〔正常产假女同志158天，男同志7天〕； 〔六〕病假：因病住院的，病假期限为住院期间加出院后7天；无需住院或出院后需延长在家疗养时间的，必需出具县级或县级以上医疗机构的诊断证明，不能出具诊断证明的按事假累计请病假的依据?国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定?执行：一、工作人员病假在2个月以内的，发给原工资二、病假超过2个月的，从第三个月起依据以下标准发给病假期间工资：〔一〕工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；〔二〕工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给病假期间的工资：〔一〕工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；〔二〕工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十病假年累计超过45天的，取消其当年评先树优资格；病假超过6个月的，将不参与本年度的考核和调整本年度的薪级 其他应因故无法正常上班的情形，按事假处理 四、请假程序 〔一〕工作人员工作日因事、因私、因病不能正常在岗工作的，必需严格履行请假和销假手续，填写?请假报告单?工作期间因公外出的，到办公室登记?因公外出登记表?；工作期间因私临时外出的，填写?因私临时外出请假报告单?，经分管领导同意后，到办公室登记因私临时外出台账一般工作人员请假1天以内〔含l天〕的，经分管领导同意，由分管机关领导批准2天以上〔含2天〕的由主要领导批准全部人员因公〔私〕事离开县辖区〔包括节假日〕必需由分管机关领导或主要领导批准科级领导干部请假由局长批准 〔二〕续假请假后因故需要续假的，应准时向批准请假的领导请示，明确续假的缘由和时间，经领导批准后续假，并告知办公室，以便协调工作，上岗后补全请假报告单经请示未批准者，必需按时返岗，否那么按旷工处理。

〔三〕工作连接工作人员请假、休假前，必需做好工作连接，不得影响工作正常运转请假期间，要保持联络畅通，定期向分管领导及办公室报告行程 〔四〕销假请假期满返回单位后，要在半日内向有关领导销假假设逾期不归，视为旷工旷工两次，取消年内评先树优资格，旷工三次及以上者，分管领导对其诫勉谈话，假设涉嫌违规违纪，按组织人事有关规定处理 〔五〕无论工作期间还是节假日期间，全体工作人员应保持 24小时畅通〔开会时除外〕，以便不贻误工作或应急突发事项 〔六〕依据工作需要，单位可适当调整或统筹支配个人请假事宜，以保证各项工作顺当连接与开展 五、结果应用 凡工作时间存在迟到、早退、串岗闲聊、办私事、网购、网聊、看消遣视频、玩玩耍、经营微商、网店等状况的，一经觉察赐予批判教育；3次或3次以上的，由本人在全体职工大会上作出书面检查并存档事假全年累积30天以上，迟到、早退累计超过20次以上，当年年度考核不能评为优秀等次每月旷工累计2天以上〔包含2天〕，通报批判；事假累计超过3个月的，扣3个月工资，全年迟到、早退累计30次、全年旷工累计15天以上，以及1年内请事假累计到达6个月的，不参与年度考核，停发半年工资。

年度考核连续两年被确定为不称职的〔不合格的〕予以辞退；旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退 六、其他 驻指挥部及审批大厅人员考勤及请销假状况每月月底，由所在指挥部及审批大厅提报局办公室考勤状况实行每月汇总、公示，月初公布上月出勤状况，年中通报上半年出勤状况，年底通报全年出勤状况并作出处理确定 1。