2023年全新职工聘请协议电子版（九篇）.doc

2023年全新职工聘请协议电子版用人单位：_____ 乙方：_____法人代表：_____ 身份证号码：_____用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效一、聘用合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止试用期_____二、聘用岗位用人单位聘用乙方地址及岗位：_____工作内容：_____三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪__________________二）享受单位其它福利四、工作纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更二）乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的3）严重失职，给用人单位利益造成重大损害的六、聘用合同的续签本合同期满前，用人单位乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份用人单位（公章）_____乙方（公章）_________年____月____日 ____年____月____日2023年全新职工聘请协议电子版（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日，有效期_____年，其中试用期_____天（月），合同期满劳动关系自然终止注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月三年以上及无固定期限的不超过六个月）2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条、劳动报酬及支付时间1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制按现任岗位，乙方每月基本工资_____元，保密费为人民币_____元2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同3、乙方享受甲方规定的福利待遇按照国家法律规定享受各项假期和待遇4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金第三条、工作内容1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从第四条、劳动保护和劳动条件1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条、劳动纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第六条、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的4）不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的5）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的7）被依法追究刑事责任的4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2）乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的4）乙方不履行劳动合同的5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：（1）不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的法律无此规定，是否保留）（2）甲方连续两个月不支付工资的3）甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的4）甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（注：法律没有限制乙方解除合同的规定1）甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的2）在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5（2）、（3）、（4）项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月不满一年的，按一个月计发3、甲方或乙方根据本合同第五条第（2）、（3）项，第六条第3、5（1）项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元违约金。

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担_____元违约金因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失第八条、其他事项1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日2023年全新职工聘请协议电子版（三）用人单位（以下简称用人单位）名称：_____单位地址：_____：_____单位性质：_____法定代表人（主要负责人）：_____劳动者（以下简称乙方）姓名：_____性别：_____出生年月：_____文化程度：_____家庭常住住址或通讯处：户口所在地：____省____市____县____街道（乡镇）_____居委会（村）居民身份证号码：用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条用人单位、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月二）无固定期限：自____年____月____日起三）以完成一定的工作任务为期限自____年____月____日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为_____实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为____月，自____年____月____日至____年____月____日止试用期包括在合同期内二、工作内容和工作地点第二条根据用人单位工作需要，乙方同意用人单位安排其在工作地点从事_____岗位（工种）工作该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_____工时制1、标准工时工作制2、综合计算工时工作制3、不定时工作制第五条实行标准工时工作制的，用人单位因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或用人单位在法定休假节日安排乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，用人单位在法定休假节日安排乙方工作的，用人单位应依法支付乙方相应工资报酬。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条用人单位应严格。