迪卡侬社会责任要求.doc

迪卡侬社会责任要求 + G$ [“ K2 u“ ?1） 童工：1 `, I8 ?3 O) V6 d7 k8 f V! V“ A4 y( N |1.1 迪卡侬生产部不采用或不允许使用如上述定义的童工；9 I# p8 {$ g( r/ Z6 t4 ^“ G+ N3 g7 K - q. p“ _) C {0 ^ “ o0 b3 G* J$ ?“ @0 }7 N 3.1 迪卡侬生产部将其主要的关于行业的和任何特殊的危险考虑进去，要求分承 包商和/或合作伙伴保证其工作环境是安全和健康的，并采取足够的手段以避免工作中出 现事故和身体伤害，尽可能地减少在工作环境中危险的来源，以达到国家社会法规要求1 N' T* W J0 b ) T“ t# N, z* ^$ I$ ^ 3.2 迪卡侬生产部指定一位管理者代表负责全体员工的健康与安全，并负责公司 内和/或生产单位的健康与安全方面的实施6 F( B: R2 }# |. a# N 3.3 迪卡侬生产部要求员工定期接受健康与安全要求条款的培训，并作培训记录， 此培训须对新员工和换岗员工反复进行。

3.4 迪卡侬生产部实施一套检查、防止和消除潜在威胁员工健康与安全的系统 k6 d% z' R! qt- Z3 H h! B, n 并且执行这些标准和程序以 确保员工防备火灾危险、事故和有毒环境 w4 E' V. O6 Z4） 歧视 . f/ K# M, N [1 z- H5 {: p8 ?, k1 ] 迪卡侬生产部不采用和不允许使用体罚、精神或**胁迫以及言语凌辱 , ?' ]: N$ y* Q8 u7 K b 6） 工作时间 6.1 迪卡侬生产部遵守并执行有效的法规和行业有关工作时间的适用标准在任 何情况下，员工不应经常要求工作超过每周48小时，每7天至少有一天的休息 y; f“ |$ T( X , i5 E6 M4 {$ ]7 N* G! ?' {# e) f 6.2 迪卡侬生产部保证只有在特定的商业环境和短期内，加班（每周工作超过48 小时的视为加班）每周每人不得超过12小时，并给予超过正常工时的加班工资 7） 工资 7.1 迪卡侬生产部保证于每个标准工作周直接支付工资给员工，并达到法定或行 业的最低标准，以充分满足员工的基本需要。

: R( P% ?5 z: b 7.2 迪卡侬生产部保证不以纪律原因扣发工资，给员工的工资和福利须清晰、明 细地列出；迪卡侬生产部还保证工资和福利的发放完全符合所有适用法律，员工以便利的方式得到现金或支票 2 l! z- Y“ J9 \9 Z 7.3 迪卡侬生产部保证没有使用劳动合同系统或虚假的学徒工制度,来逃避劳动法 及工作和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务 C% ]: f% ^2 H* d9 {% sc f/ g( X0 K }$ f- }- L 道德委员会将给生产部门要求实施的评估和检查的文件 U# g! |# E( x$ B5 X: k0 G9 r8.5 根据检查中的发现，和/或员工、和/或分承包商、和/或合作伙伴的要求；基 于公司的政策和/或本契约的要求，迪卡侬生产部调查、研究和回答所有关于符合/不符合 事项的问题；9 x m6 {. X2 y* \; ?! {* H* k- S. _ ( t% q“ p; K) r: N4 y, Z b( T 8.6 根据公司的政策和/或本社会契约的要求，迪卡侬生产部保证对于任何已识别 的不符合项，采取必要的补救和纠正措施； . k- `4 M2 N5 \9 @' \0 q 8.7 迪卡侬生产部实施制裁措施的目的，是为了让合作伙伴能持续进步。

因此， 根据已识别的过错的严重程度，而又不能实施补救和/或纠正措施时，迪卡侬生产部将对 分承包商和/或合作伙伴，使用警告、渐进的财政制裁、部分和/或全部撤销合作。