劳动经济学试卷及.docx

劳动经济学试卷习题及答案广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、 单项选择题（本大题共 20 小题，每题1、长远劳动力需求与短期劳动力需求中的长远，意指（A. 三年今后的时期 B. 五年今后的时期C.与时间长短没关，是依照资本要素可否调整为依照的2、若劳动力需求弹性为 ED=1，则表示薪水率上升A.增加 1 单位 B. 减少 1 单位C.增加 1% D. 减少 1%1 分，共 20 分））D. 十年今后的时期1%，劳动力需求量将（ ）3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则 （ ）A. 资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的取代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的取代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（ ）A. 失业率上升，二级劳动力参加率提高 B. 失业率上升，二级劳动力参加率下降C.失业率下降，二级劳动力参加率提高 D. 失业率下降，二级劳动力参加率下降5、在劳动者的功能曲线中，平时获得满足时可有以下结论建立（ ）A. 边缘功能为正时，总功能递减 B. 边缘功能为负时，总功能停止变动C.最大总功能出现在边缘功能为 0 时 D. 边缘功能向来是递减的， 从没有任何递加的阶段6、无差别曲线的斜率即边缘取代率。

边缘取代率递减的经济含义是保持主体功能不变的情况下（ ）A. 要增加一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些空闲，必定减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些空闲，必定增加越来越多的劳动收入7、察看单个市场，单个商品价格与供求关系的一种解析方法是（）A. 局部均衡解析B. 一般均衡解析C.静态解析D.动向解析8、某一时点受雇劳动者的人数和一准时间段内的总劳动时间分别是（）A. 存量和流量B. 流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间看作不同样的要素代入生产函数中，获得结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A. 要大B.要小C.同样D.不能够确定谁大谁小10、若劳动者依照希望总薪水收入来决定可否流动，能够预期一般情况下（）A. 薪水较高的单位员工流动率较低B.薪水较低的单位员工流动率较高C. 薪水较高的单位员工流动率较高D.薪水较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父亲母亲的（）A. 耐用花销品B. 投资品C.耐用花销品和投资品D. 取代品12、若是一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上搜寻工作， 则他被归入 （）A. 就业者B. 失业劳动力C.非劳动力D. 经济活动人口13、依照奥肯法规，则公民生产总值下降3%，失业率会（）A. 高升 1.5%B. 高升 1%C.降低 1.5%D. 降低 1%14、把人力资本理论引入家庭经济解析的经济学家是（）A. 舒尔茨B. 贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C.健康保健D. 迁徙和流动16、有一种歧视理论认为： 大部分妇女和农村转移进城劳动力多半在初级劳动力市场上就业，进而以致了一种长远连续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A. 雇主偏好歧视理论B. 双重劳动力市场歧视理论C.就业隔断或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A. 降低工人的薪水所得，增加就业B. 降低工人的薪水所得，减少就业C.增加工人的薪水所得，增加就业D. 增加工人的薪水所得，减少就业18、将一个集体的典型特色看作该集体中每一个个体所拥有的特色并利用集体特色作为聘用标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C.统计性歧视D. 搜寻成本歧视19、以部下于劳动关系的双边关系是（）A. 农户在市场上销售粮食与花销者之间的关系B. 作家与初版社因图书初版而发生的关系C.咨询企业与其客户的关系D.教师与其任授课校之间的关系20、以下哪一种要素可以致雇主谈判能力增加？（ ）A. 企业产品取代的可能性小 B. 企业无库存产品简单被排挤出市场C.工会力量壮大 D. 产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共 10 小题，每题 2 分，共20 分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的选项是（）A. 产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B. 行业中企业数量越多，单个企业劳动需求弹性越大E. 行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差别曲线拥有以下特色（ ）A. 同一平面上有无数条无差别曲线B. 每一条无差别曲线左上—右下倾斜C.每一条无差别曲线凸向原点D.主体偏好不同样，无差别曲线的形状有所差别E. 同一条无差别曲线上任意两点功能无差别23、以下可以致隐性失业的原因有（ ）A. 软估量拘束下的劳动投入数量激动B. 企业追求规模增加引起的劳动力囤积E. 企业目标追求由规模增加向人均收入最大化24、劳动时间拥有以下功能（ ）A. 计量功能B. 指示功能E. 价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代对照较， 家庭和婚姻的看法和行为发生了很大的变化，吻合这一变化过程的相关描述是（ ）A. 在过去婚姻不能够由当事人双方自由决定B. 自然经济的比重不断下降E. 养儿防老的看法，日益众望所归26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的讲解是（ ）A. 劳动力结构变化B. 薪水刚性程度加强E. 资本主义世界已腐败衰落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（ ）A. 劳动力的个人所有权B. 不同样地区经济与福利存在差别E. 最低薪水立法28、以部下于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（ ）A. 薪水收入歧视B. 就业歧视E. 容颜歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低薪水水平时应试虑的要素包括（ ）A. 劳动者自己及平均供养人口的最低生活花销B. 社会平均薪水水平C.劳动生产率D.地区就业情况E. 地区间经济发展水平差别30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有以基层次，包括（ ）A. 国家级谈判B. 产业部门级谈判E. 个人与个人谈判三、 名词讲解题（本大题共31、均衡薪水率3 小题，每题3 分，共9 分）32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共 5 小题，每题 7 分）34、什么是劳动力需求交织薪水弹性？两类劳动力的需求交织薪水弹性大于、 等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何表现？如何战胜道德风险？37、什么是特别培训？什么是一般培训？两者有何显然差别？38、为什么说市场体系自己有助于除掉雇主偏好歧视？五、论述题（共 2 小题，每题 8 分）39、中国经济当前正面对“未富先老”的挑战，“未富”是说中国还没有跨入发达国家行列，经济增加势头激烈，对劳动力需求也增加激烈，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。

请结合 “未富先老” 的现实和劳动力市场均衡理论，解析未来中国劳动力市场的均衡薪水率和均衡就业将有何变化40、在某一个封闭地区，有劳动力100 人该地区所有企业需聘用劳动力总数也是100 人但是， 劳动力的技术结构是拥有A 技术的占80 人，拥有 B 技术的占 20 人，企业需求的技术结构是需求 A 技术的占 60 人，需求 B 技术的占 40 人假设劳动力市场无摩擦A、B 技术不能互相取代，没有人同事兼有A、 B 两种技术试解析，这已封闭地区将有多少失业者？失业者是那一类劳动力？该地区的失业属于何种失业种类？该类失业应如何治理？2009 年 7 月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案及评分参照一、单项选择题（本大题共 20小题，每题1 分，共 20 分）1、C2、C3、B 4、A 5、C6、A 7、A8、A 9、A10、A11、 C12、C13、B14、 B15、 A 16、B 17、B 18 、C19 、D 20 、A二、多项选择题（本大题共 10 小题，每题 2 分，共 20 分）21、AC 22 、ABCDE 23、ABCDE 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC29、ABCDE 30、ABC三、名词讲解题（本大题共 3 小题，每题 3 分，共 9 分）31、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，（2分）此时的薪水率称为均衡薪水率。

32、政府经过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力（ 1 分）达到改进劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策， （ 1 分）这些政策被称为人力政策，或积极的劳动力市场政策 （ 1 分）33、所谓劳动法律关系是指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者 （雇员）与用人单位（雇主）之间的权益义务关系 （ 2 分）即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系 （ 1 分）四、简单题（本大题共 5 小题，每题 7 分，共 35 分）34、劳动力需求交织薪水弹性是一类劳动力的需求量变化百分。