新进员工入职须知.docx

新进职工入职须知新职工入职须知一、入职手续办理新职工在第一天报到的时候一定向行政部提交身份证复印件一份、 一寸近照一张二、试用期须知1、新职工试用期为一个月，试用期薪酬为基本薪资 80%2、试用时期有专人对新职工进行业务知识培训和岗位技术培训试用期满或试用期内工作突出并经查核合格者， 将在当月与企业签校正式劳动合同，并缴纳社会保险查核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，延伸期内不合格者，企业予以解雇办理三、考勤1、上班时间： 8:30----17:30 2、工作日：周一至周五，周六，周日歇息；国家法定节假日歇息，如遇特别需求，需要无条件加班3、推行每天考勤，职工考勤表作为薪资发放的依照，事假、病假扣发当天薪资4、上班时间需要出门的一定向直属上司直接请示，赞同后方可走开企业，未经赞同按私自离岗办理，若有工作安排没法来企业报到，需在前一日向行政部门申报，获得批复后方可，不然视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日薪资；旷工 2 日扣发 10 日薪资；旷工 3 日，扣发当月所有薪资，并予以解雇5、迟到、早走超出 20 分钟的，每次扣发薪资 10 元，逐次递加 10 元， / 一个月累计迟到、早走超出 5 次的，加扣薪资 100 元。

五、每周工作报告1、需对当天工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五 17:00前，将整理好的工作周报交予直属上司2、各地区经理于每周六 12：00 前，将整理好的工作周报交予销售总监3、工作周报的内容，需写明本周工作的达成状况和成效及碰到的困难，并说明原由及改良方法如出现没有准时、按要求递交工作周报， 或工作周报内容不清楚，每次负激励各部门主管领导二百元六、薪资福利制度1、薪资发放时间为每个月 15 日，当月 15 日发放上月薪资，所发薪资将以现金或银行转账方式支付， 要求每位职工办理一张中国建设银行卡以便企业发下班资2、薪资 =基本薪资 +业绩薪资业绩薪资：计算方式由直属上司见告七、会议管理制度1、（1）企业全领会议：每个月尾或月初进行一次，企业所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作状况； 比较上一次会议安排， 逐条逐项检查落实达成状况； 由总经理安排和部署下月企业整体工作； 需要企业协调停决的问题2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人员参加，主要内容总结企业本周 / 当月销售工作状况；对下一工作月度销售工作进行展望；研判行业发展趋向及销售工作的对策3）暂时性会议：因工作需要或其余方面原由需开会进行说明的，不按期进行。

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