正式员工劳动合同.docx

细心整理 编号： 劳 动 合 同 书甲方〔用人单位〕名 称： 法定代表人〔主要负责人〕： 地 址： 联 系 电 话： 乙方〔劳动者〕姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 使 用 说 明一、 双方在签订本合同前，应谨慎阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行二、 本合同必需由用人单位〔甲方〕法定代表人〔或者托付代理人，托付人须具备法人授权托付书〕和职工〔乙方〕亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章三、 本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“/”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工作制，应经劳动行政部门批准五、 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，及本合同一并履行六、 本合同必需运用蓝黑、炭素墨水谨慎填写，字迹清楚、文字简练、精确、并不得擅自涂改七、 本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各保管一份备查依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章规定，为确立劳动关系、明确双方权利和义务，经甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用原那么订立本合同本合同依法订立刻具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定义务一、 劳动合同期限（一） 合同期 本合同期限按以下三种情形中第 种情形确定： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止3、以完成必需工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止〔二〕试用期本合同试用期按以下第 种方式确定〔试用期包含在合同期内〕劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月1、无试用期2、试用期时间从 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容和工作地点〔一〕甲方依据须要支配乙方在 部门或子、分公司 岗位〔管理或技术〕从事 工作，其职务〔或工种〕为 〔二〕乙方工作地点为 〔三〕合同期内，甲方有权依据生产经营须要及乙方工作实力和表现调整乙方工作岗位和工作地点，乙方有反映本人看法权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方管理和支配三、工作时间和休息休假〔一〕甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时工资制度。

〔二〕甲方应当保证乙方每周至少休息1日〔三〕如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定工时制度，甲方可执行经劳动保障行政部门批准 工作制度 〔四〕甲方应当遵照国家法律、行政法规规定节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假四、劳动酬报〔一〕甲方有权依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资支配方式和工资水平，并实行正常工资调整机制甲方支付乙方工资不得低于贵阳市最低工资标准〔二〕乙方在试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准〔三〕甲方以货币形式按月足额支付乙方工资依据甲方现行工资支配制度，乙方工资形式按以下三种情形中第 种情形确定：1、计时工资，期工资标准为 元/时2、计件工资，其工资标准为 元/件3、其他形式，其工资标准为 元/月乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇遵照甲方确定工资支配方式执行甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇遵照甲方工资支配方式予以调整〔四〕甲方每月 日发放 〔当月/上月〕工资。

如遇节假日或休息日，那么提前到最近工作日支付〔五〕乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资〔六〕甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付方法》规定支付加班工资〔七〕对乙方应休未休年休假天数，甲方应当遵照《职工带薪年休假条例》规定支付年休假工资酬报五、社会保险合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作，甲方应按国家、贵州省和贵阳市有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方工资中代扣代缴应由乙方担当社会保险费用甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费状况照实告知乙方六、福利待遇〔一〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发[1994]479号〕规定赐予乙方相应医疗期医疗期内遵照《贵阳市企业工资支付方法》规定支付乙方病假工资〔二〕乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方遵照《贵阳市企业工资支付方法》规定计发工资〔三〕实行准备生育女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定相关待遇。

〔四〕因甲方缘由支配乙方待岗，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准60%〔五〕甲方将缔造条件，提高乙方福利待遇七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方为乙方供应符合国家规定劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中平安和安康〔二〕如甲方支配乙方从事有职业危害作业，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱惜乙方安康及其相关权益〔三〕乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝八、合同变更〔一〕任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方〔二〕甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后劳动合同文本由甲乙双方各执一份九、教化培训甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度教化和培训乙方应当踊跃参加甲方组织各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平十、合同解除和终止〔一〕解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除2、有以下情形之一，甲方可以解除本合同；〔1〕乙方在试用期内被证明不符合录用条件；〔2〕乙方紧要违反甲方规章制度；〔3〕乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成损失金额在 元以上；〔4〕乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正；〔5〕乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效；〔6〕乙方被依法追究刑事责任。

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；〔3〕本合同订立时所依据客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议4、甲方有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；〔1〕甲方依照企业破产法规定进展重整；〔2〕甲方生产经营发生紧要困难；〔3〕甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；〔4〕其他因劳动合同订立时所依据客观经济状况发生重大变更，致使本合同无法履行5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方6、有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方未遵照本合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件；〔2〕甲方未刚好足额支付劳动酬报；〔3〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；〔4〕甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；〔5〕甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效；〔6〕甲方免除自己法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效；〔7〕甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等及合同具有同等效力文件无效；〔8〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。

7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方〔二〕终止有以下情形之一，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形〔三〕解除和终止限制情形乙方有以下情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应情形消逝时终止但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力，本合同终止，遵照国家和省有关工伤保险规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年；6、法律、行政法规规定其他情形〔四〕合同解除或者终止手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应遵照双方约定，办理工作交接〔五〕经济补偿金本合同解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形，甲方应遵照《劳动合。