洪江区社区建设情况汇报（可编辑）.docx

洪江区社区建设情况汇报第一篇：洪江区社区建设情况汇报 **区社区建设情况汇报 一、基本情况 目前全区共有社区93个，其中城市社区75个，农村社区27个84.8%的城市社区居民规模在1500户以上近年来，随着重视基层、关心基层氛围的不断浓厚，和谐开福建设、文明城市创建的深入推进，社区基层组织建设得到进一步加强，基础设施进一步改善，社区干部文化素质明显提升，队伍结构逐步优化全区共有社区干部651人，“两委”成员438名，主职（党组织书记、居委会主任）95人，其中交叉任职的37人，平均每个社区9.86人一是从性别结构来看，男性170名，占26.1%，女性481名，占73.9%二是从年龄结构来看，30岁以下的116名，占社区干部总数的17.8%；31岁至35岁的134名，占20.6%；36岁至45岁的社区干部293名，占45.9%；46岁至54岁的102名，占15.7%；55岁以上的6名，占1%三是从文化层次来看，高中及以下学历的社区干部210人，占32.3%；大专学历的350人，占53.7%；大学本科学历的91人，占14%四是从来源方式来看，选举产生的社区干部273名，占41.9%；聘用的217名，占33.3%；街道下派的78名，占12%；其他来源的83名，占12.8%。

五是从工作年限来看，社区干部中有4年以上社区工作经历的占41.9%，其中10年以上的占20.5%绝大多数社区干部思想稳定、工作责任心强，能认真履行职责，服务社区群众，特别是在城市建设拆迁、社区综合治理、文明城市创建以及抗冰救灾等重大工作中，坚持扎实工作、负重奋进，发挥了不可替代的基础性作用，做出了重要贡献，得到居民和各界的广泛好评 二、近几年加强社区建设的主要成效 1、基础设施逐步改善近年来，在区委、区政府的关心支持和街道、社区的努力下，我区社区建设的经费投入逐年增加，基础设施建设有了很大进展，通过撤并社区、新建、购买、改扩建等途径，社区用房基本得到解决，办公条件有了明显改善，90%以上的社区建成了自有办公场地，93个社区办公和活动用房面积达到了300平方米以上各社区逐步配套完善了“六室二站一场一校一市一中心”，大部分实行了“一站式”办公，功能上实现了办公、服务、学习、教育、活动“五位一体”，基本满足了社区办公、居民活动的需要 2、保障投入普遍提高2022年以来，市财政按照每年每个社区下拨4万元，区财政按1：2.5配套，使每个社区下拨经费由2022年的4万元增加到现在的14万元以上。

经统计，2022年各社区上级拨款共计1173.19万元，平均每个社区17.7万元财政投入力度的加大，为社区干部经济待遇提供了基本保障2022年，我区社区党组织书记、主任年平均收入为32487元，其中基本工资收入为17562元，奖金、福利及补贴14925元各地主要是通过设立年终考评奖金、发放年度补贴等措施增加了社区干部的收入，**塘、**路等街道2022年对年终考核合格的社区书记、主任发放的年度补贴达到20000元以上同时，全区90.9%的社区干部参加了养老保险，77.8%的社区干部参加了医疗保险，53%的社区干部参加了失业保险，部分经济条件较好的街道还落实了工伤和生育保险2022年制定下发了《关于加强社区建设构建和谐城区的意见》，从6月开始，在全区社区经费提高到20万、24万、28万元，进一步提高了社区经费保障 3、队伍建设明显加强近年来，各街道按照“三个一批”（选任一批、下派一批、选聘一批）的方式选任社区干部，有效改善了社区干部队伍的素质和结构一是民主“选”在2022年社区“两委”换届选举中，各社区普遍推行“两推一选”、“海选”，通过党内民主推荐、居民代表直选等方式把一批“自身能力强、群众基础好、服务意识优”的同志选进了社区干部队伍。

二是机关“派”对一些社情民意比较复杂、班子战斗力不强的社区，各街道有计划地从机关单位中选派一批组织协调能力较强、工作经验比较丰富的同志，通过法律程序到社区任职或挂职当前全区下派干部的人数占社区干部总数的12%三是公开“聘”根据社区人才需求，从高校毕业生、企业改制下岗人员等群体中公开选聘优秀人才充实到社区队伍当前，通过公开招聘进入社区的工作人员占社区干部总数的33.3% 4、激励导向不断优化一是重视典型激励，使其荣誉上有追求对优秀的社区干部，在物质上给予奖励的同时，在舆论、宣传方面积极宣传其先进事迹近几年来，我们重点宣传了在抗洪抢险一线牺牲的***同志的先进事迹，坚持两年一次评选“十佳村（社区）干部”，大张旗鼓地评选表彰拆迁建设一线的优秀社区干部，向基层倾斜大力推荐社区干部参加省市先进的评选表彰等二是适当提拔重用，使其事业上有奔头对于在社区工作多年，业绩突出，能力较强，群众评议较好的社区党组织书记、主任，加大提拔重用力度几年来，先后从***街道**社区、**社区、***街道***社区的优秀干部中选拔了***、***、***三名同志进入街道领导班子，激发了广大社区干部的积极性和事业心。

三是鼓励参政议政，使其政治上有成就几年来，区委组织部、区民政局每年都组织社区书记、主任参加不少于7天的集中培训或轮训，以提高社区干部的履职能力区委在推荐上级“两代表一委员”人选和确定本级人选时，都明确规定社区等基层一线代表应占的比例目前，全区社区干部中有市党代表1名、区党代表30名，市人大代表4名、区人大代表10名，市政协委员1名、区政协委员4名 5、居民自治体制得到创新自2022年第五次社区居委会换届选举起，***、****等街道的社区开始探索实行了社区党组织和社区居委会领导下的居民自治与社区服务有机统一的“议行分设”模式通过直接选举，实现社区居委会成员居民化、义务化，通过招聘社区工作专干分设社区服务体系，在组织体系上和总体上实现社会居委会成员与社区工的分离，确保社区居委会以主要精力抓好自治 第二篇：洪江市流动党员管理情况汇报 洪江市流动党员管理情况汇报 随着市场经济的发展，我市的流动党员近年来呈不断上升趋势，人才流动带来的党员频繁流动给我市党员的教育管理和基层组织建设工作带来了新的变化，我们结合自身实际，探索创新工作措施，取得了较好成效，现将情况汇报如下： 一、 我市流动党员管理现状 我市各级党组织十分重视流动党员的教育管理工作，开拓思路，扎实进取，流动党员教育管理工作逐步走向规范化、制度化。

一是登记备案制度基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚二是定期报告制度流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况基层党组织每月向市委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理三是专用受理制度明确“12371”为党员咨询服务专用开通以来，我们安排专人及时受理各类流动党员相关咨询，确保与流 动党员联络畅通四是流动党员接收制度认真做好流动党员的接收工作，实行属地管理和就近管理制度，对流入到我市的党员将组织关系转入到其居住地或工作单位所在党组织，及时将党员档案转入关系所在党组织，按时收缴党费六是定期联系制度建立流动党员联系卡， 指派专人负责，经常与外出流动党员所在组织生活党支部联系，情况，掌握信息，并以印发《致流动党员的一封信》等形式，将支部有关工作情况和要求转告外出流动党员七是流动党员教育培训制度坚持“三会一课”等制度，村（社区）党支部定期邀请居住在本地的外来流动党员上党课、观看电教片，充分发挥网络平台作用，引导流出党员通过红星视频进行学习，鼓励他们在本地做贡献，为家乡谋发展。

虽然市委高度重视流动党员工作，做了大量工作，取得了一些成绩，但工作中党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度如，流动去向难掌握、组织生活难开展、管理制度难到位等问题下一阶段我们将进一步创新工作举措，狠抓工作落实，切实加强对流动党员的教育和管理 二、加强对流动党员管理的对策和建议 一、理顺组织关系，构建教育管理网络一是强化责任各级党组织必须增强意识，将做好流动党员教育管理工作作为党建工作中的一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，并将责任制落实到各级党组织及其负责人身上二是实行流入地与流出地双管制弄清流动党员的地址、从事的工种及近段心理、思想状况，积极与党员流入地取得联系，搞好党员流入地与流出地的双方衔接，实行双方协作管理三是因地制宜建立党组织依托外来人口聚居地和行业类型建立党组织在外来务工人员相对集中的经济开发区、工业园区和沿海农民工集中的地区建立临时党组织，做到党员走到哪里，党组织管理和服务就跟进到哪里 二、完善规章制度，规范流动党员行为流动党员流动性强、流向复杂，应进一步规范流动党员的行为，实施流动党员监管机制。

一是报告登记制度党员流进流出，均要报告登记，进行分类，党员外出前写出报告，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法，党支部及时对外出党员的情况进行登记二是定期汇报制度要求流动党员在外每年至少向支部以书面形式汇报自己的工作（生产、经营）、思想和参加党的组织生活等方面的情况 两次，汇报材料存入本人档案三是分工联系制度党员原单位（流出地）党支部委员每人分工联系2-4名流动党员，负责流动党员的教育，定期向他们寄发教育资料，了解他们的思想状况，帮助他们解决家中的实际困难流入地党组织不仅要主动接纳，而且要明确专人进行联系，并及时与流动党员走访谈心，为其排忧解难 三、创新方式方法，拓宽教育管理渠道一是要讲求教育形式的多样性各基层党组织可利用座谈、意见征求表信函、及短信息、寄发光盘及网络等方式对流动党员进行教育管理二是力求党员评议处臵的严肃性对流动党员的评议和处臵工作，要严肃纪律，严格标准和程序把流动党员活动证上记载的内容作为考察评议流动党员的重要依据三是积极选派党建指导员对于流动党员数少，达不到组建支部条件的“两新”组织，要由乡镇党委或行业主管部门党组织选派党性强，业务精的党员干部担任党建指导员，负责做好党建和思想政治工作，积极引导建立联合支部。

第三篇：洪江市社区建设情况调研报告 洪江市社区建设情况调研报告 社区建设调研组 为加强我市城市社区建设，推动社区工作更好地服务于经济社会发展，由市委办牵头，抽调组织、民政、人社、编办、住建等部门人员组成联合调研组对我市城市社区建设工作现状及存在的问题进行了调查通过调查，我们感到，我市的社区建设工作在改革中创新，在创新中发展,社区逐渐成为城市管理的重要依托目前我市社区管理体制、基础设施，服务水平还远远落后于城市快速发展的需要，亟需市委、市政府予以重视、支持解决所存在的困难与问题 一、基本现状 （一）总体情况自2022年开展城市社区调整工作以来，我市已从原来的4个街道管委会，36个居民委员会调整为26个社区居委会，其中黔城镇5个，安江镇9个，托口镇2个，双溪镇2个，另加4镇4乡（雪峰、江市、沅河、塘湾、熟坪、龙船塘、沙湾、太平）各1个，居民小组338个城市居民71587人，28308户 （二）运行情况 1、社区工作人员情况社区居委会现有在职工作人员78人，退休人员43人，在职工作人员平均年龄39岁，年龄最大的64岁，最小的27岁，大专以上学历20人，高中（含中专） 1 学历43人，初中学历15人。

2、经费保障情况自2022年的每个城市社区每年办公经费平均3000元，上升至2022年上半年的黔城、安江、托口每个社区办公经费6万元，其它乡镇每个城镇社区2万元，为社区工作有序运转提供经费。