2022年中级经济师考试人力资源专业全真预测题(一)1.docx

2022年中级经济师考试人力资源专业全真预测题（一）11.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（） A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人 2.最常见的绩效工资形式是（） A.根本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴 3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当把握在具有（）的一方手中 A.声誉根底 B.信息优势 C.权力优势 D.资产优势 4.目标治理的理论根底是鼓励理论中的（） A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公正理论 5.专业技术职务评审委员会实行（） A.连任制 B.任期制 C.聘任制 D.隐秘工作制 6.依据卡尔多的宏观功能性收入安排模型，要使国民收入到达均衡点，必需使（）。

A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率 B.地租——工资比率等于利息——利润比率 C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率 D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率 7.关于工作评价的方法，以下说法正确的选项是（） A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法 C.评分法是非定量的方法 D.评分法量定量的方法 8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率 A.自我利益的抑制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.牢靠性 9.事业单位工作人员的考核分为平常考核和（） A.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核 10.头脑风暴法是为克制（）抑制不同见解而设计的 A.领导压力 B.权威压力 C.群体压力 D.个人压力 11.上大学的非货币本钱又称（）。

A.时机本钱 B.感情本钱 C.心理本钱 D.社会本钱 12.下面属于绩效考核的方法是（） A.关键大事法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法 13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（） A.较高 B.较低 C.低水平和高水平机遇相等 D.都不正确 14.事业单位的根本用人制度是（） A.委任制 B.终身雇佣制 C.聘用制 D.劳动合同制 15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理 A.劳动力需求弹性 B.劳动力供应弹性 C.劳动力供应自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性 16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序 A.半构造化面试 B.非构造化面试 C.构造化面试 D.全构造化面试 17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门惩罚。

A.14 B.16 C.18 D.20 18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担当总经理时所建立的组织构造形式 A.韦伯 B.法约尔 C.马斯洛 D.赫茨伯格 19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿 A.需要 B.态度 C.期望 D.动机 20.并不是每次消失良好行为都赐予强化，称为（） A.不定期强化 B.间歇强化 C.连续强化 D.完全强化 21.依据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（） A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式 C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式 22.聘请打算的内容不包括（）。

A.录用人员的培训方案 B.聘请录用本钱计算 C.录用基准 D.录用来源 23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（） A.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规章 C.刑法 D.行政诉讼法 24.工资率上升的（）会促使劳动者削减劳动力供应时间，多享受闲暇 A.替代效应 B.收入效应 C.需求弹性 D.供应弹性 25.我国根本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（） A.1% B.2% C.5% D.10% 26.有关归因的理论认为，假如把生产率的下降看作是员工消极对抗治理层的新措施，这是行为的（） A.内在归因 B.条件归因 C.外在归因 D.情境归因 27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。

a经济同质性 B.社会化和技术化区分度 C.社会特征同质性 D.社会行为同质性 28.层次构造又称组织的（） A.横向构造 B.纵向构造 C.职能构造 D.职权构造 29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格 A.抱负式 B.指导式 C.推销式 D.参加式 30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的 A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制 31.依据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体安康的工种，岗位工作的农夫工，合同期限最长不超过（） A.5年 B.8年 C.10年 D.2022年 32.劳动合同的解除（）。

A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.以上都不对 33.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件 A.公平自愿原则 B.协商全都原则 C.和平共处原则 D.合法原则 34.依据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度 A.先行调解 B.依法回避 C.一次性裁决 D.仲裁员和仲裁庭 35.工作分析的正的确话步骤是（） （1） 收集与工作相关的背景信息 （2） 确定工作分析信息的用途 （3） 同担当工作的人共同审查收集到的工作信息 （4） 选择有代表性的工作进展分析 （5） 编写工作说明书和工作标准 （6） 收集工作分析的信息 A.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5） 。