初级会计职称《经济法基础》马兆瑞基础班第二章劳动合同法律制度.pdf

第二章第二章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2010 年教材新增的一章在近 2 年的考试中，平均分值为 13 分，2011 年的分值为 13 分，2012 年教材对本章内容未进行调整 本章考点较多，所有题型均会涉及特别是不定项选择题尤其注意 最近两年题型题量分析 题型 2010 年 2011 年 单选题 2 题 2 分 3 题 3 分 多选题 1 题 2 分 4 题 8 分 判断题 1 题 1 分 2 题 2 分 不定项选择题 1 题 8 分 - 合 计 5 题 13 分 9 题 13 分 本章重点、难点 1、劳动合同的订立 2、劳动合同的解除与终止 3、劳动争议的解决 本章易错考点 1、劳动合同订立的形式 2、劳动合同的主要内容 3、劳动合同的解除 4、劳动合同解除或终止的经济补偿 本章识记性的内容 1、无固定期限的劳动合同 2、休年假的期限 3、加班费的计算 4、试用期的规定 5、医疗期的规定 6、法定解除的情形 7、经济补偿金的计算 本章主要内容 一、劳动合同法的适用范围 1.中国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会等组织 （简称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合 同法有关规定执行 二、劳动合同的订立 （一）订立的主体 1、劳动者——需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例 外） ，有劳动权利能力和行为能力 2、用人单位——设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用 人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 3、对用人单位的要求——招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 【后果】由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；并依照有关法律规定给予处 罚 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【例·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳 500 元的工作 服押金，等张某离职时再予以返还根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司 应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ） A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某 B.劳动行政部门可以对甲公司处以 1000 元的罚款 C.劳动行政部门可以对甲公司处以 2500 元的罚款 D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 【答案】C （二）订立的形式 1、书面形式——全日制用工 （1）劳动关系的成立 A、用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建 立 【例·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合 同订立之日起建立 （ ） 【答案】× 【例·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的 起算日期是（ ） A.用工之日起 B.劳动合同订立之日起 C.试用期满之日起 D.自用工之日起 1 个月后 【答案】A （2）劳动合同订立的时间 A、应当自用工之日起订立书面劳动合同。

B、已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的——应当自用工之日起 1 个月 内订立书面劳动合 同 C、1 个月内未订立合同的后果 劳动者——不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动 者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实 际工作时间的劳动报酬 D、超过一个月但未超过一年的后果 用人单位——超过 1 个月但不满 1 年的：应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并 补订书面劳动合同；起算时间为满 1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1 日； 劳动者——不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动 者终止劳动关系，并支付经济补偿 E、超过一年的后果 用人单位——自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿， 并 视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立 即与劳动者补订书面劳动合同 【解释 1】自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳 动者每月支付 2 倍的工资 【解释 2】自用工之日起满 1 年后，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资，而应 支付正常工资。

【例·单选题】 2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期 限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资韩某 3 月 10 日上岗工作甲公司 与韩某建立劳动关系的起始时间是（） （2011 年） A.2011 年 3 月 1 日 B.2011 年 3 月 10 日 C.2011 年 3 月 15 日 D.2011 年 4 月 10 日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立；在本题中，劳动合同签订于 2011 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗，劳 动关系自 2011 年 3 月 10 日起建立 【例·单选题】张某于 2010 年 4 月 1 日起开始在甲公司上班，2010 年 4 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到 张某的明确拒绝根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ） A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付任何经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 【例·多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司上班，直到 2010 年 4 月 11 日， 甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ） A.即使甲公司与张某于 4 月 11 日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月 支付 2 倍的工资，计算期间为 1 月 1 日－4 月 10 日 B.即使甲公司与张某于 4 月 11 日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月 支付 2 倍的工资，计算期间为 2 月 1 日－4 月 10 日 C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同， 甲公司应当书面通知张某终止劳动关 系，并支付经济补偿 D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同， 甲公司应当书面通知张某终止劳动关 系，无需支付经济补偿 【答案】AD 【例·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同 （ ） （2010 年） 【答案】√ 【例·多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日， 甲公司一直未与张某订立书面劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定， 下列表述中，正确的有（ ） A．自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍 工资 B．自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍 工资 C．视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D．视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 【答案】BD 2、口头形式——非全日制用工 【例·单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动 者可以不签订书面劳动合同的是（） 。

（2011 年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 （三）订立的类型 1、固定期限劳动合同——协商订立 2、无固定期限劳动合同 ——长期性合同 提示：出现法定或约定情形时，可以解除或终止 （1）适用的情形： A、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的； 【解释 1】连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包 括《劳动合同法》施行前的工作年限 【解释 2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动 者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的； C、 连续订立 2 次固定期限劳动合同， 且劳动者没有下述情形， 续订劳动合同的： ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【解释 1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 【解释 2】用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 【例·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ） A.自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 12 年，张某提出与甲公司 订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙 某距法定退休年龄还有 8 年 C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同， 但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D.自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立 2 次固定期限劳动合同， 但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵 某提出与丁公司续订劳动合同 【答案】AB 【解析】选项 C：自 2008 年 1 月 1 日起，用人单位与劳动者已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由。