三种类型面试的应对法则.docx

三种类型面试的应对法则三种类型面试的应对法则　　有些应聘者会有特殊的情况，比如"频繁跳槽";和"职业空白期";，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问那么这些问题该如何应对?　　情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作　　面试官的考虑：　　1、应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?　　2、应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;　　3、其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决　　问题分析："为什么频繁跳槽";这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是"你是否还会继续频繁跳槽";，因此"表决心";在这里非常重要同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案　　回答思路：　　1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;　　2、表决心表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;　　3、说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

　　情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR　　面试官的考虑：　　1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?　　2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?　　3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你"为什么想到要做HR";，其实他真正关心的并不是原因，而是你"适合不适合";，所以你的答案应该围绕着"我为什么适合转行做HR";而展开同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问："你确定这个行业是你真正想要进入的吗?";在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷　　回答思路：　　1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点如果给面试官留下"你=新人";这样的'印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;　　2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;　　3、陈述你应聘这个职位的优势比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。