制度培训测试题附答案.docx

分值:姓名:一、填空题：（每空3分，共21分）1、怀化天鸿房地产开发有限公司成立于年，是一家专业从事房地产开发、房地产营销及物业管理于一体的综合性房地产开发企业2、员工应自觉保守公司，对各种受控文件、资料等到未经同意不可携带出公司，也不得以任何文字和言语向他人泄露3、员工应节约用用以及各种物料，杜绝浪费，降低成本4、员工上下班一律要求作为出勤的依据5、员工上班时必须穿着佩戴二、选择题：（不定项选择，每题3分，共39分）1、我司的企业文化是A取之于民，用之于民B品质、品牌、诚信C以人为本D客户至上2、绩效考核满分100分，当月考核分值低于的员工，取消当月绩效工资A55分B60分C65分D70分3、员工请事假必须填写经批准后方能请假A《请假单》B《员工出差单》C《员工外出凭条》D《员工调休单》4、提前之内下班视为早退，提前以上下班视为旷工，按旷工一天处理A10分钟；10分钟B20分钟；20分钟C30分钟；30分钟D60分钟；60分钟5、违反保密规定造成泄密的，视其情节轻重按集团失职问责制度给予相关责任人降职、降级直至开除的行政及__A、经济处分B、批评C、警告D、报警6、以下有关握手的礼仪正确的是。

A、在正式场合，以上级先伸手为礼B、在社交场合，以后到者先伸手为礼C、在接待来客时，以客人先伸手为礼D、客人告辞时，以主人先伸手为礼7、递送和接受名片时A、递送时将正面朝向自己B、接受名片后要马上装进口袋C、接受名片双手承接，呈递名片双手呈上D、要主动向长者、尊者索要名片&为本部门资产管理的第一责任人A、资产管理员B、资产使用人C、领导指定的相关人员D、部门负责人9、利用公司的计算机和网络从事以下哪种行为属于违反工作纪律的行为：A、利用计算机玩游戏、聊天、看电影B、浏览进入反动、色情、邪教等非法网站、浏览非法信息以及利用电子信箱收发有关上述内容的邮件C、通过互联网或光盘下载安装传播病毒以及黑客程序D以上全不是10、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理A、扣罚当月15天的薪资额B、扣罚当月全部薪资额C、按擅自离职程序处理D、按开除程序处理11、按照公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予处分A、批评B、警告C、降职（调岗）D、开除12、转正员工辞职应提前提出书面辞职申请，交行政部A、五天B、十天C、十五天D、三十天13、请假，一般员工须经所在部门负责人审批A、2个工作日以内（不含2个工作日）B、3个工作日以内（不含3个工作日）C4个工作日以内（不含4个工作日）D、5个工作日以内（不含5个工作日）三、判断题：（每题2分，共30分）1、员工上班期间可以私自会客。

2、在公司服务满一年以上的员工才享有带薪婚假、产假、丧假3、员工个人薪资应绝对保密，严禁相互打听和泄露4、员工参加公司会议或培训不迟到/早退，积极参与提问、讨论巩固提升会议及培训效果5、上班时间非因工作原因脱岗到其它部门聊天、玩打私人、或在非工作场所散步的，每次罚款10元6、7、仓库及营销中心内严禁吸烟及携带引火物品8、员工在食堂就餐时剩下的残渣剩饭可随便倒9、试用期员工辞职应提前半个月提出书面申请员工自觉遵守各项安全和劳动保护规定，对违反者有权拒绝执行10、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装,化淡妆11、公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级12、公文管理必须严格遵守保密制度，所有公文不得擅自翻印，不得私自带出办公区域13、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同14、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退15、请假须至少提前两日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备四、问答题：（两题共10分）5分）2、通过这次制度、仪表和工程方面知识的培训，你有何心得与体会？（。