2022-2023年没有任何借口读书笔记范本.docx

2022-2023年没有任何借口读书笔记没有任何借口读书笔记1　　在通过学习企业精神《没有任何借口》后，我个人有太多的感触是啊，生活原来是没有任何借口的你可以欺骗自己一时，但是不能欺骗自己一世更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，完美的成功将不再遥远　　在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神，这种态度我做为统计，每天负责与反应重要数据就如戴总送我的话“准确的数据，能创造财富”不要寻找借口为自己开脱寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则我们每一个人对工作、对家人、对朋友，都负有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，我们的责任也将随着这些借口而远去没有什么不可能的事情，没有完不成的任务只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责　　国人是善于讲“人情”的，古已有之，发展到现代，“人情”更是渗透到国人生活的各方面从小到大，我们都经历了太多的“人情”，人情带来的结果就是让人学会了利用借口借口可以用来帮助人们从“人情”中开脱出来，但也可以用来开脱责任，借口用得多了，我们越来越愿意迁就自己，逃避责任。

因为一旦逃避，就不需要承担责任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，这样借口越来越多，越来越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的可以想象，我们都太善于自欺欺人　　踏上工作岗位，我有了很沉重的责任感，正是因为这样，我希望逃避，希望有借口，希望不承担责任但是，我真的可以这样吗?　　一个人要干好自己的工作，不论做什么，都应该竭尽全力我认为，当我们在工作中出现错误时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨工作、埋怨别人、埋怨其它部门，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍卫自己的缺陷，不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇自己完不成任务却是必然、是客观原因造成的、是时运不好;要多去想想自己身上的问题，我认真学习了吗?我勤奋工作了吗?我的工作方法对吗?我积极付出了吗?我是不是敢于承担了责任、是不是遇到困难就畏缩不前、是不是充分发挥了个人的主观能动性、竭尽全力去完成任务呢?　　刚来公司时，不理解公司的特殊性，一开始还不适应这样的工作环境每个监区的特殊性，原材料的不同，物料的杂多让我有点措手不及不仅要分辨各厂商供应的毛片种类，并且根据不同物料了解常规数量及重量分辨不同的监区使用的毛片的种类特别在与监区沟通一些单据和物料的数据时很难，要求监区做一件什么事情或提供一项数据，往往打好几个还是让干部一口拒绝我让我总是束手无策，开始害怕监区的。

然而在我彷徨无助时，是黄总和赵姐耐心教会我怎么与监区的干部沟通，用书面的东西传达用意，才使得我现在与各监区干部沟通问题是变的顺畅，也提高了沟通技巧能力黄总还鼓励我们多去监区盘点这样不仅使我更加准确的认识到了不同监区的生产流程及物料使用不同情况这样的工作熟练了效率也提高了　　由于仓库6S的不稳定性及仓库的收管发过程还做的不是很到位，发错货、迟发货、数量不确定等人为因素的存在，导致数量的准确性不高等我努力通过变更相应的表格使数据更简单又实用但还一直处于机械统计的状态，没有对相关数据进行分析在库存报表方面，从以前的笼统数据，一步步逐渐变为精确的数据但由于监区的特殊性和没有及时的分析造成报表的不准确性，没有能主动及时的与监区沟通盘点时间与安排自己还是有责任的　　在新的一年里，我将以饱满的精神状态去迎接新的工作计划　　不断加强统计数据的准确性，按时将每份单据审核归档，杜绝掉单、漏单的现象物料台账账目上的存量与各部门实际存量相符，无差异，账目清晰物资进出汇总，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，对物料存货的合理控制，能提供相关数据指导各部门库存周转，账目清晰明了准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析统计材料， 主动配合采购和生产，及时的沟通物料的库存情况满足各级部门对统计信息的需要。

分析各监区物料的用量是否正常使用的合理和规范编制各监区的原辅材料月用量报表、主动的与监区沟通盘点时间与安排在工作过程中不断的完善积极主动富有创新的工作　　怀抱一颗感恩的心，带着热情和责任工作感谢领导和同事对我工作的支持和指导从每天、每时、每刻的每句话、每个动作、每件小事开始，改变看问题的角度，贯彻没有任何借口的思想，积极地去面对每一项工作任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的方案，多做实事，让自己变得更加自信和乐观;以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的内在价值和潜能让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人!没有任何借口读书笔记2　　暑假在家，酷暑难耐，叫人心烦意乱，坐卧不安，整理书柜时，无意翻到了过去买的一本书《没有任何借口》，耐着性子读下去，越读越感觉不好意思，越读越感觉汗颜.......　　“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。

由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作?也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念　　的确，有了借口，就有了干不好事情的理由，有了借口，就有了惰性，有了借口，就有了推脱责任的理由，干任何事情，只要有了借口，就一定干不好这件事......借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃　　《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到何种困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口它使我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

　　其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己没有任何借口读书笔记3　　之前就听说过本书，但却一直没有机会看后来在一次PK 中，我赢得了这一本书在我第一眼看到这书时，是很有感觉的因为在我 的思想里面：在激烈、残酷的社会里，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢?我是一个比较勤奋的人，但我也会有偷懒的时候，而每次我偷懒时，我都会有自己找很多很多的借口，最后终于发生了我不愿意看到的结果，我才会后悔：因为这样我比别人落后了一步　　在看了费拉尔· 凯普谱写的《没有任何借口》这本书后，我看到了对此作出的最好诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口 要成功，就不要给自己寻找任何借口” 这是这本书给我最大的启迪。

“ 没有任何借口” 是美国西点军校200 年来奉行的最重要的行为准则它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的再仔细想想自己的工作，以及身边同事的工作，真的其实这些就有发生在我身上，我身边同事身上的寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友 “ 朋友是最宝贵的财富” 朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。

记得在今年的某一个周六，我本来约了一个高中的同学，下午3 点，但我却在4 点后到达时，她说了一句话：以前你每次的很准时的，只会是早到的那一个，现在老迟到我再想到现在有时候见客户，没有协调好时候，到客户那里晚了，就找很多富丽堂皇的借口然后是有了第一次就是第二次，第三次……我不守时的习惯就这样养成了借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知!做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责工作中出现了问题，公司、经理给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该公司、经理太严厉了，不给面子，一点人情味都没有…… ，每个人都知道，国有国法，家有家规，“ 没有规矩，就不成方圆” 对于公司、经理的批评必须要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业就不会有希望了　　“ 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。

　　是的，工作就是不找任何借口地去执行!但这并不代表我们只是执行任务的机器我们是有思想、有情感的人我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题如果我们在企业中一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行达不到预期的结果思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对自己说“ 再等一会儿” 、“ 等一等” ，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。

对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并且。