门店员工晋升管理办法.docx

门店员工晋升制度为充分激发员工的潜能 ,提升员工个人素质和能力 ,充分调动全体员工的主动性和积极性,实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升,进而提升经营绩效,特制定本管理办法二、 适用范围 本管理办法是《门店薪资及考核管理办法》补充规定,适用于直营门店全体员工三、 晋升权责及核定权限 晋升权责：行政人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等流程运作,是员工晋升的具体执行部门用人部门负责向公司推荐符合条件的员工；由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查晋升核定权限：资深店长、店长由部门经理提议,呈由公司总经理核定；资深店员由店长提议,呈部门经理核定序号职位名称工作经验晋升要求1、编写一个与门店管理相关的培训课程并试讲通过1、入职3年以上，担任2、根据门店情况制定拉动销售的促销活动方案，试行一个月初见成1资深店长店长2年以上3、团队关系融洽，人员流动率低1、入职1年以上1、了解团队成员工作特长，合理排班；及时准确提报门店各类报表2店长2、资深店员优先考2、根据门店产品动销实际情况，合理安排门店产品库存,不发生不合理的产品过期或变质的报废四、员工晋升的基本条件3、能根据门店商圈情况，提出合理的促销活动方案建议。

3资深店员入职一年以上1、 日报表编制快速、准确2、 熟悉产品知识，销售技巧娴熟，运用灵活3、 能自主开发、维护新老客户员工晋升时，同时满足以下条件：1、 所有晋升必须在本职岗位连续工作6个月以上〔不含试用期2、 品行良好，对公司忠诚，积极参与公司举办的各类会议、培训、公司庆典表彰会等相关活动，并有突出表现3、 历年年度考核成绩平均分80分以上，一年内被巡杳发现违规或不规范操作3次〔含以下，且无受过处罚4、 具备拟任岗位所需能力，参加晋升培训经考核成绩80分以上五、 员工晋升的办理〔一晋升种类1、常规晋升：根据直营门店经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储 备,行政人事部每年组织一次门店员工晋升2、门店职位出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法晋升程序办理 晋升3、本制度所提"晋升"也包括资深店长、店长、资深店员因故向低一级职位的降职 〔二晋升办理程序1、在每年组织一次的晋升期间或有岗位空缺时,由员工本人填写《门店员工晋升申请表》, 经部门负责人核查后交行政人事部2、行政人事部根据职位要求,对所有晋升人选的任职资格进行审查,对于审查符合条件的, 组织用人部门及其他相关人员对当次申请晋升人员进行晋升培训并考核。

3、行政人事部汇总晋升培训考核结果,将考核合格人选的晋升申请表及相关资料提交相应岗位核定人签批晋升意见4、将晋升考核结果报集团行政人事中心复核,由集团行政人事中心下发薪资及相应补贴调整通知,从核定人签批次月起实施5、晋升办理流程图：［三埴写,是是否符合条件参加晋升培训1、由行政人事部组织用人部门及其他相关人员对当次申请晋升人员进行晋升培训并考否打晋升店长培次晋升机会、报核晋升资深店员培训课程应包括回但请并告知产品知训课程应包括但不限于:报表、库存理促销、人员等门店管野晋升资深店长培训课程应包括但不限于:门店管理、如何编写培训课取肖本次晋升训考核方式分为笔试是否通过是具体培训课程以当次晋升培训通知为准笔试内容为培批晋升意的相关理论知识,笔试成绩不得低于80分〔满分100分面试主要考察被考核者实际运用门店管理知识的能力, 面试成绩不得低于80分〔满结果报集分行政人事中心，薪资调整及相关补贴从下月开始实施3、考核结束，有关人员对成绩有异议者可以向行政人事部提出申诉,经核实确有失误的,行政答事部有权及时更正六、 员工降职的条件序号职位名称业绩其他情况1资深店长担任资深店长期间连续6个月门店营业 额完成率低于80%。

1、 担任资深店长/店长期间因管理不当，又无提前 一个月向营运经理报备，造成所管理门店发生产品 过期报废金额超过200元〔按零售价计2、 担任资深店长/店长期间，团队关系不和谐，在店 内与店员发生争吵，或与在店内与顾客发生争吵影 响门店正常营业2店长担任店长期间连续3个月门店完成率低 于 60%3资深店员见下列情况在店内与团队成员或与顾客发生争吵影响门店正常 营业门店员工出现下列任何一种情况时，将受直接降一级薪资处罚：1、 被顾客直接有效投诉2、 被上级巡杳发现，在店内睡觉、磕瓜子、做饭、看与工作无关书籍、玩、带耳机听歌等严重违反工作纪 律的行为3、 存在因未严格执行"产品调配操作流程"、“门店良好操作流程"等规定,造成半成品茶质量不达标的情况备注:员工被降级后，需连续在门店工作满 年后才有资格提出晋升申请七、 本办法自发文之日开始生效,本制度由行政人事部负责解释附件：《门店员工晋升申请表》直营门店员工晋升申请表姓名性别年龄学历入职时间年 月曰参加工作 时间年 月曰个人爱好 及特长现任职情况门店岗位/职务担任年限薪资申请晋升岗位/职务情况门店岗位/职务薪资员工自评〔优劣势,可附页:签名： 日期：部门意见:签名: 日期：行政人事任职资格审查职缺状况□是□否考核成绩历年年度考核成绩平均分：本次晋升考核成绩:审核意见□具备晋升岗位/职务基本资格条件，同意晋升。

□尚有不足,建议暂不给予晋升□其他建议:签名: 日期：。