公务员面试“新”题型解答常见问题及应对策略.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑公务员面试“新”题型解答常见问题及应对策略 公务员面试“新”题型解答常见问题及应对策略 随着公务员报考热不断升温，2022年十三省联考公务员面试考察形式也在与时俱进，求新求变浙江、福建、黑龙江等省份近年相继展现了采用材料题的形式考察考生各方面综合才能的处境十三省大规模联考终止后，不摈弃新疆此次也借鉴材料题考察形式的可能性，华图教研中心宋黎老师在这里指点大家，为了提防考场上因突变题型难以适应而发生崩场现象，备考时就要对此种类型题的根本特点有所了解，从而做到有备无患 所谓材料题是指在某一段紧贴时事的材料后面附加三到四个连串问题的面试考察形式由于此类考察形式各面试题之间大多具有确定的关联性，某些省份的个别单位还会以限时或口读的方式供给材料来加大考生信息负载量，相对于普遍的独立题目而言，此种形式能够在更大程度上考察考生的应急应变才能和心理承受才能，难度梯度更高，已引起了片面走在题型探索前沿省份的青睐 而大片面做惯了独立题的考生在面对材料题时会展现不适应的状况，下文华图宋老师阐述了材料题面试中常见的两大问题及应对策略。

一、不了解材料设置的意义 片面考生在乍一接触材料题时会展现短期慌神现象，难以找寻到所供材料与面试题的联系，又急于求成，没有思量全面就张口答题，结果自然难以尽如人意实际上，材料题的材料设置主要是充当一个背景作用，以此材料为中心发散的三到四道面试题中与材料关联性最大的是社会现象类面试题，其它题型即使脱开材料独立对付，也与和材料挂勾对付相差无二，所以一旦接触到材料类面试题，考生应首先给自己一个积极的心理示意，即所供材料恰为自己供给了一个社会现象的背景学识，恰可弥补自身阅历积累的缺乏然后急速转换，冷静应对，运用申论所学学识快速抓住材料题眼，即冲突的关键点在于哪里，各方的观法怎样集中抓住材料关键节点后再去答题，自可做到有的放矢，以不变应万变 二、答题过程中展现各题答案交错的状况 由于依附于材料的面试题设置都是以材料为启程点的，某些考生由于对题目类型识别不到位，答题根基不扎实会导致答题交错的结果同一材料所设题目类型决不成能雷同，答题的方式和规律也会因类型而有所变化展现各题所答答案重复的考生，应加强根基题型的训练，并在题型识别方面做更多的练习，多多关注题型间的识别，在答题过程中自主加大区分度。

事实上，相对于独立面试题备考而言，材料题还存在确定的优势由于受到所供材料的限制，若要参与自我认知类、名言警句类、漫画类、联想类、串词类这五类面试题型就会破坏问题关联的整体性，设置较难，所以备考时根本可将这五类面试题型做为次要关注对象，而把精力集中和限定在社会现象类、沟通协调类、筹划组织类、应急应变类这四大类面试题上此外，还需稍加留神一下某些情景模拟类面试题，即演讲类中的小类情景演讲的变体，把握情景演讲的实质后，这类题目也可迎刃而解，无需过多担忧 上述的社会现象类、沟通协调类、筹划组织类、应急应变类等四大类面试题是公务员面试中的老题型，目前也呈现出了一些新的变化倾向，总的来说更加倾向于与场景的结合以及实际问题的解决与操作才能的考察下文华图宋老师将一一介绍这四类面试题型的测验趋势及应对策略 社会现象类 在独立题型中，社会现象类面试题一般设置在结果一题的位置，可以有确定的答题缓冲时间但在材料类面试题中，社会现象类面试题一般设置在第一题，这对考生的适应才能提出了更高的要求长期授课实践证明，第一题的答题效果好坏直接影响到后面几题的发挥，假设第一题答题失准，后面几题想要挽回较难。

所以考生要对这一变化做到心中有数，一旦在第一题便遇到社会现象类题要做到不焦不躁，充分利用对前设材料的崭新记忆，广泛开拓答题角度， 在第一题就答出亮点，搏取考官赏识在时间调配上也要做出确定的调整，可以考虑多配置一些时间，而不必像独立题答题时结果一题有意俭约时间 沟通协调类 以往我们关注的主体主要集中在与领导、同事、亲友、下属等维度的交际上，从近几年材料题的考察轨迹中察觉，新闻媒体这一主体的展现频率日趋高涨，需要宏大考生多多关注此类问题在现实生活中的处置实例 筹划组织类 筹划组织类面试题题更加提防对实际问题的解决，因此考生需把筹划组织类面试题当成一件需要解决的实际问题来对待，重点思量此项筹划组织的重点和难点在哪里，作为答题的总指导方向，同时预防可能的追问 华图建议考生应将留神力投放在调查类和宣传类面试题上，调查类尤重 应急应变类 应急应变类面试题原本是作为沟通协调类面试题的一个子类展现的，但近年公务员面中试材料题考察权重在增加，而且考察要素主要集中在小型群体性事情的快速处理上面，需要考生加以重视，用心打定。

总的来说，材料题相对于独立题而言有确定的难度增加，但从上述来看，某些角度上讲也有难度的降格不管试题如何变化，考生的备考态度都应始终如一，稳扎稳打做好根基题型的答题练习是答好一切问题的根基，根基扎得牢，再加上确定心理素质和应变才能的有意识培养，无论面试题型如何变化，都是不成怕的 — 5 —。