《效能风暴评作风自查自评报告》.docx

效能风暴评作风自查自评报告关于深化效能风暴行动民主评议作风、行风白查白评报告xxx局效能风暴行动协调推进领导小组：为将效能风暴行动不断推向深入，进一步提高单位工作效能，根 据市xx局〈〈深化效能风暴行动民主评议作风、行风实施方案》要求， 我站积极动员全体干部开展深化效能风暴行动民主评议作风、行风白 查白纠工作，本着有则改之，无则加勉的原则，认真开展白查，深挖 问题存在的根源，并对单位白查的情况和服务对象的意见进行认真梳 理，现将白查白纠情况汇报如下：一、主要措施我站对此次民主评议作风、行风工作高度重视，及时召开了动员 大会研究部署工作方案，采取了一系列有力措施，使此次民评作风、 行风工作得以深入扎实的开展1、 强化领导，精心组织为了加强对本次工作的领导，我站特成 立了民主评议作风、行风工作领导小组，确保作风、行风评议工作有 组织、有领导、健康有序的开展并结合我站实际情况，研究制定了〈〈深化效能风暴行动民主评议作风、行风实施方案》，明确了作风、 行风评议活动的指导思想、基本原则、总体目标、方法步骤和工作要 求2、 宣传发动，提高认识为了充分调动干部职工参与的积极性， 我站把宣传动员，统一认识作为开展评议工作作风、行风工作的重要 环节，组织干部职工认真学习了市民评办、市林业局相关文件精神， 进一步明确了工作任务，统一了思想，营造了良好的学习、活动氛 围，全站上下一致表示将以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到 这次活动中去。

3、 广开渠道，征求意见按照评议要求，我站通过召开干部职工 座谈会、发放问卷调查、开通意见征求箱、召开情况通报会、致电服 务对象征求意见等方式，广泛听取干部职工、服务对象、林业系统及 其它相关单位对我站工作的意见和建议，收集到了一些中肯的建议， 发现了一些亟需改进的实际问题，本次意见征集工作取得了一定的效 果4、 白查白纠，边评边改根据白查出的问题，我站召开了情况通 报会，认真分析了问题存在的原因，本着有问题尽快整改，有隐患及 时预防的原则，坚持做到边查边改，边评边改努力在有作为和办实 事上狠下功夫，在务实、高效上大做文章，真正达到工作作风、行风 评议的目的二、存在的问题通过白查，我站当前在工作作风、行风方面主要存在以下问题：1、学习不够深入，实践能力不强在学习上，平时只满足于看 报、学文件，参加集体学习多，白学少，对理论知识缺乏系统的学 习，钻研程度和联系实际能力不够，使学习变得形式化、教条化，深 刻认识和把握形势的能力不足2、 业务水平不强，管理能力欠缺近年来，随着我市生态建设任 务的不断加大、造林技术的不断优化，突显出我站在业务知识方面缺 乏系统、全面的学习和实践，技术知识更新较慢，技术力量有待提高 等问题，使得我们与新时期林业工作的新要求还有较大差距。

3、 纪律意识不强，工作作风涣散在日常工作过程中，个别同志 存在慵懒散漫、思想懈怠、工作拖沓、迟到、早退等现象，这些现象 严重制约了我站整体工作效率的提高4、 工作主动性不够，缺乏创新意识在实际工作中，部分同志存 在行动迟缓，处理事情方法简单，没有创新意识很多工作领导交办 才能被动完成，工作标准不高，办事效率低，轻重缓急不分，服务意 识和责任意识不强等问题5、 深入基层不够，服务意识不强与基层工作人员交心谈心少， 有些具体问题不能及时解决到位，对一线群众好的经验做法不能及时 运用和推广个别同志缺乏服务意识，对基层感情不深厚，遇事推诿 扯皮，不能积极主动地为基层、为群众、为发展提供服务三、下一步工作打算工作作风、行风建设是一个长期的任务，是对我站干部职工思想 政治素质、工作能力水平的一项考验我站将认真贯彻落实市民评办 和市林业局关于作风、行风评议的各项工作部署，紧密结合我站实际 情况，在深入查找白身问题上下功夫，集中精力，扎实工作，确保单位作风行风建设工作常抓不懈，下一步我们将着重抓好以下几个方面 的工作：1、 进一步增强全站干部职工对作风、行风评议工作重要性和必要 性的思想认识2、 严肃认真地对待征求到的意见建议和问题。

3、 进一步建立、健全和完善各项制度，强化监督管理，形成作 风、行风建设的长效机制4、 继续在加强纪律约束上狠下功夫，用纪律作保障，切实提高工 作效能5、 进一步加大民主评议工作的督导检查力度，确保此项工作取得 明显实效作风行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我们将以更加高昂的 斗志、饱满的热情，在抓好重点评议和重点整改的基础上，把规范服 务行为、改进服务态度、提高服务质量等为主要内容的建设，切实抓 实、抓好、抓出成效，推进林业工作作风、行风建设再上新台阶一二年九月二十四日第二篇：xx省xx局人事处关于效能风暴行动白查白评报告xx省xx局人事处关于效能风暴行动白查白评报告 xx省xx局党组纪检组：为了深入配合省局开展效能风暴行动，根据省局党组纪检组〈〈关 于开展效能风暴行动查找问题（白查白评）阶段有关工作的通知》（xx纪发?XX?29号）的文件要求，我处认真贯彻落实，为确保效能建 设取得实效，我处严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织白查， 现将白查情况简要报告如下：一、存在的主要问题1、 思想认识存在偏差经过认真学习“效能风暴行动”省委、省 政府主要领导讲话，学习 “效能风暴行动”有关文件，同时召开全处 效能风暴行动动员会，全处同志普遍存在白认为工作好、表现好，没 有什么问题需要白查白纠；觉得白己虽有缺点，但问题不大，都是小 毛病；对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面；对“效能风 暴行动”认识存有偏差，态度不够端正的问题。

2、 创新精神意识欠缺上半年，我处工作基本到位，按时保质的 完成了各项目标任务但在工作中仍存为大局服务做得较少，没有很 好地为领导出谋划策；有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆量；没有针对群众关心的难点问题，主动地去寻出路， 想办法，解难题的问题因此，工作上距离省局党组和广大职工的要求还有差距3、 业务知识钻研不深在日常的人事管理工作中，但存在对待工 作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务， 在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作 做实、做深、做细不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想 办法解决在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方 法，认为“船到桥头白然直”，不是白己力求寻找对策，而是等待办 法白己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神二、存在问题的主要原因深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括 起来主要有以下几个方面：1、 重事务，轻学习从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理 好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成 白身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造白己的主 观世界结合起来。

政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，白学少，对党的最新理论缺 乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领 会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有 发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教 条化，因而不能准确把握形势2、 业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需 要对业务钻研，而白己在业务方面存有依赖性而且白己尚未有一整 套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定白 信，重口头，轻实践存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入 实践考察研究3、工作方法简单，只安于表面，把白己份内的事做好就可以了， 处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问 题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到 工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高三、整改措施1、 加强学习，强化党性修养把加强党性修养、树立和弘扬优良 作风作为“效能风暴行动”的首要任务，在继续抓好理论武装、价值 观教育的基础上，结合深入学习实践科学发展观活动 ，教育人事干部树 立正确的荣辱观，带头践行社会主义核心价值体系，引导广大人事干 部始终坚持“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁白律”的职业道 德，大力弘扬“坚持原则、甘为人梯、开拓创新”的优良作风，进一步树立人事干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。

以讨论活动进一步 加强党性修养和作风养成结合科学发展观、创先争优活动，相继在 全处开展了 “学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党 恩”党史学习活动以及“人事政策每月一讲”等系列活动，召开全省人事干部专题座谈会等主题 活动2、 强化培训、提高基本素质以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的 “三宽型”人事干部队伍为目标，强化集中培训，着力实施三项特色培训计划，即：组织人事干部到外省学习培训，开阔视野，增长见 识；组织市州和直属单位人事干部到兄弟单位参观考察，相互交流， 学习借鉴经验；每年组织人事干部参加省局举办的专题人事干部培训 班，不断优化知识结构，拓宽知识面，努力使每名人事干部成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才进一步深化岗位练兵 （来源说明好范 文网：./舌动，立足信息化建设的需求，围绕掌握基本业务 知识、基本公文写作能力、基本计算机操作技能，使人事干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功3、突出特色、破解人事工作难题坚持把解决突出问题作为深化“效能风暴行动”的重点来抓，结合深入学习实践科学发展观活动，下功夫抓好整改落实以深化拓展“ “效能风暴行动”主题实践活动 为动力，进一步创新思路，丰富载体，强化措施，破解难题，整体推 进人事工作。

根据事业发展需要、结合岗位工作要求，充分利用社会 教学资源等开展博士、硕士研究生、本科、大专等各层次学历教育， 鼓励符合报考条件的人员积极报考，给予经费支持，尽力实现学历提升和能力提升同步，提高人才队伍适应岗位的能力积极争取政策，提高干部职工的工作待遇第三篇：效能风暴白查报告临夏县中学效能风暴行动白查报告根据州县开展效能风暴行动的相关要求和我校〈〈实施方案》安排，在效能风暴行动中，认真开展了 “六查六看”，并进行了深刻反 思在进一步查找存在I可题的基础上，分析根源，制定切实可行的整 改计划，落实在今后的工作中，进一步增强党性，坚定理想信念，努 力实现学校的跨越式发展一、 存在的突出问题1. 教职工学习不够深入，重业务轻理论，思想不够解放，开拓创新 意识不强，工作效能不强2. 领导班子管理能力和水平不高，批评过于严历，不注意工作的方 式方法，批评的多，具体帮助指导的少，管理效能不高3. 行政会成员的积极性没有充分调动起来，有时管得过严太细，没 有很好的发挥分管校长、主任的职能作用，服务效能不高二、 存在问题的根源对上述问题，经过认真反思，刨根问源，主要原因有以下几点：一是放松了学习在目前大兴学习中国特色社会主义理论的新形 势下，我们原来的理论知识水平很难适应科学发展的要求。

特别是新 情况、新问题层出不穷，推行素质教育步伐缓慢，高中在进行新一轮 课程改革加强白身修养，学政治、钻业务显得尤为重要但是，老 师们总认为受党的教育多年，思想和专业上出现了停顿期，根源在思 想上放松了二是学习和借鉴别人先进的东西少，只靠主观臆断，个人主义现 象较严重，缺乏情感管理，以人为本这个核心没有真正落实在学校管 理中三是指挥团队的思路没有调整好没有做到“出好主意用好 人”，有时出现“不放手” “不放心”的情况，学校团队精神发挥的 不好具体工作中帮助指导的少、批评的多，挫伤了工作的积。