对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考范文.docx

对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考范文　　　党的十九大报告进一步提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一要求，对如何进一步做好思想政治工作指明了方向，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新今年，面对严峻的市场形势，我们认为在当前提出“企业思想政治工作要注重人文关怀和心里疏导”显得尤为重要和迫切　一、企业思想政治工作要注重人文关怀的意义和作用　1、人文关怀和心理疏导有助于企业思想政治工作者转换新视角人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的创新人文关怀中渗透着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治思想、意识形态谈人文关怀和心理疏导二者作为思想政治工作的新元素，必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新　2、人文关怀和心理疏导有助于企业践行科学发展观科学发展观的核心在于以人为本，一切发展是为了人民、依靠人民企业的中心工作是发展经济，企业党的工作要融入经济工作这个中心，不断促进企业的和谐有序发展因此“以人为本”的概念在企业经济发展这个中心工作中，一方 人员必备的素质。

关心应当是全方位的，体现在方方面面，关心人应是多层次、多角度的，可以从物质上去关心，也可以从思想上去沟通，还可以从精神上去鼓励　3、人文关怀和心理疏导意识相对较弱,对职工心理健康关心不够随着企业的快速发展, 改革人事制度、用工制度，竞争日趋激烈，职工工作压力和精神压力越来越大，精神压力和思想负担的产生，将直接影响到职工思想情绪和执行力　以上问题的存在，对于充分激发职工的工作积极性是非常不利的，职工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分有害的　三、对加强人文关怀和心里疏导做法的思考　1、注重调查研究职工思想变化的特点　随着企业改革的不断推进和改革力度的不断加大，职工的正常生活和思想状况都受到不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生了变化，世界观和人生观发生了偏移就目前而言，表现形式主要有以下几种：　悲观心理有些职工本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是现在他们认为自己没有什么优势，对自身的发展失去信心，产生了不能适应新形势而落伍掉队的悲观心理　厌倦心理有的职工长期在同一岗位上，每天从事着同一种工作，时间久了感到工作和生活的单调和枯燥无味，对工作产生厌倦心理。

对工作中计划不如变化快的状况感到难以应付从而产生了厌倦的心理　安逸心理存在这种心理的职工主要是一些年龄较大的职工，安于现状，工作上不求有功，但求无过,没有忧患意识和危机感　2、注重人文关怀和心理疏导，创新思想政治工作新思路　“人文关怀”就是要尊重人，关心人，理解人，激发人的主动性、积极性和创造性，促进人的全面发展心理疏导”是指在思想政治工作中，帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解因此，加强思想政治工作，就必须重视人文关怀，加强对职工的心理疏导　人文关怀要渗透在企业文化中　健康向上的企业文化能创造出一种奋发、进取、和谐、平等的工作氛围和人文精神，为职工塑造强大的精神支柱健康向上的企业文化可以通过搭建企业文化平台来实现，一方面弘扬了企业文化，一方面使企业文化的操作方法生动、灵活，职工乐意参加，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动有活力，这样既增加了本部门的凝聚力，又培养了职工的团队精神，把职工逐步引导到企业的文化中来做好思想引导工作，把危险和不良的想法扼杀在萌芽状态；出现矛盾必须谈话，用晓之以礼，动之以情的调解方法，送上一份合理公正的解决；评上先进或获得奖励必须谈话，送上一份一份鼓励、一份祝贺；生病住院必须探望，送上一份关怀和慰问；家中有难必须访问，送上一份关爱和帮助。

我们认为这些都将成为职工工作的力量之源，因为职工思想理顺了、压力舒缓了释放了、困难解决了、心情舒畅了，干劲就足了，工作的凝聚力也就体现出来了　人文关怀要体现到激励机制中　激励就是要用精神或物质的东西去激发、引导、鼓舞和推动职工对学习、工作和生活的执着与热情尤其是在企业改制改革过程中，职工更加需要正确的激励和引导所以，在我们生产经营和生存发展的过程中，经常组织提合理化建议活动，只要职工的建议被采纳，领导就会给予物质奖励，近年来被采纳的合理化建议在10条以上，对我们的发展起到推进的作用实践证明激励可以激发人身上的某种潜能和“闪光点”，从而使思想政治工作收到“事半功倍”的效果　人文关怀要加强到对职工的培训中　加强对职工队伍的培训，努力提高广大职工参与竞争的能力，这同样是人文关怀的重要环节因为职工竞技能力加强后，可以适应企业发展，他的“悲观心里”、“厌倦心里”也就随之消失了，这样既稳定了职工队伍，又提高了整体职工队伍的素质，对企业发展起到了技术支撑的作用　人文关怀要实现到服务上　随着企业发展速度的加快，各项任务、指标不断增加，给广大职工的工作、生活带来了较大的压力，心理负荷也在加重因此，各级领导要加倍的关心他们，提倡“上级为下级 7。