赴河北衡水一中考察汇报_1.docx

赴河北衡水一中考察汇报 　　为何一个经济欠发达地域能够成为全国基础教育的领跑者？一所微弱学校怎样成为高考名校的？衡水中学真的是泯灭人性的高考加工厂吗？为何一边蜂拥而至学习考察，一边又训斥声不停？带着一连串的问号和一系列的迷惑，在宋雪花副市长和郝伟顺局长的率领下，我们10人于2021年17日--18日，走进河北衡水一中考察学习下面，我依据实地考察学习和搜集整理的资料，从教育气氛、精神追求、学校管理三个方面来探寻衡水中学“教育的神话”　　二、心灵深处的感动　　走进衡水，感动于浓浓的“尊师重教”社会气氛　　在一则政府网站的新闻报道中不难看出当地对衡中的支持：衡水中学扩建工作是全市人民关心的一件大事，必需看大、看急、看重，包括到哪个部门、哪个单位，全部要尽职尽责，亲密配合要在全市各级的共同努力下，把衡水中学的建设推上一个新台阶，把衡水中学打造成衡水对外开放的亮丽窗口二感动于来自社会各阶层市民的反应经过和她们交谈可感受到衡水中学的社会威望极高，衡水社会各界对于学校的严格管理高度认同，言谈举止间流露的是骄傲和自豪，认为“进入衡水中学就意味着考进了大学 在我看来，衡水人眼中的衡中已不是一个简单的校名，而成了一个引认为骄傲的的精神化身。

　　三感动于衡中学生对学校的感恩在很多人看来，衡中的教育方法“泯灭了学生的天性，扼杀了学生发明力”，而在更多衡中学生眼中，这么的管理方法很日常，还有些人回想起在学校的点点滴滴，以为那时的日子即使很苦，但心情愉悦，有一个吃苦的幸福　　已从衡中毕业的学生孟隋这么写道：在衡水这么一个经济欠发达的地方，衡中是当地学生家长的期望所在，是底层人改变命运的战场成功就得努力，底层的成功尤其需要更大的、甚至更疯狂残酷的努力在理想状态中，青少年应该是自由自在、轻狂放纵的，不过这理想状态只会让高考失败，从而耽搁一辈子，教育需要一个必须的牺牲--这是由牺牲和取得的关系决定的　　衡中赢得了高考，更赢得了教育的尊严！　　走进衡水一中，感动于“主动进取，奋发向上”的精神气氛　　在衡中的每一刻，我总被部分久违的、神圣的东西感动着　　这种感动有一个说不清楚的压力，使胸口发闷，眼睛泛着泪花跑操澎湃着排山倒海的气势，每个人的脸上写满自信和敬畏，8000多人来去如潮起潮退般快速，激情飞扬的励志口号给人以震撼心灵的冲击，学生抬头挺胸快步走，脸上洋溢着青春的气息，没有压力下的痛苦和倦怠，跑操前捧着书用心专注诵读，-----这一切的一切，在我看来是校园里最美、最亮丽的风景！这一切，让我不但感受到了衡水中学校园气氛激发人"奋发向上、顽强拼搏"的冲击和学生言行的规范性、主动性和自觉性，更感受到了一个虔诚的信仰，一个近乎宗教的热忱，一个精神的力量！这是一支虎狼之师，一支所向披靡的队伍，能打硬仗和胜仗的团体！我感动，在燕赵大地上竟然有这么一块教育的净土，有这么一群相对纯粹的教育人，引领着一群相对纯粹的孩子，不停发明着教育的神话！　　三、引发的思索　　衡中的秘密武器是什么　　用李金池的话说，衡中假如有绝招的话，那就是“功夫在诗外”，即改变“直奔专题、短兵相接、死缠硬打”的战术，采取“迂回到外围”的策略，从外围向关键迫近，最终取得胜利。

这种战术和我常常说的“关注成绩背后的东西”是一致即学校遵照“以人为本”的思想，抓根本问题，处理“人”的问题，即师生的思想理念、精神境界、工作学习状态、主动性、主动性等概括起来，我认为衡中的迂回战术关键包含六大策略：一是建设精神特区和激情校园；二是建立了公平竞争的奖惩机制；三是精细化的管理；四是自上而下强有力的实施；五是一以贯之的坚持；六是改革管理和教学模式，增加学生自主学习、自主管理的时间　　人的问题处理了，一切的问题全部不是问题，即使有问题也会迎刃而解人的主动性、主动性被激活了，人的激情被点燃了，思想被唤醒了，高考成绩怎能不攀升！　　我们缺失了什么为何我们遭遇信任危机？为何我们工资待遇不低于衡中，却没有些人家的工作热情和主动性？为何我们曾学习过衡水，但没有达成预期的效果，甚至夭折了？纵观自己和身边的同事，不难发觉，不论是个体还是群体，我们缺失的是教育信仰、教育精神、教育激情、教育坚守、精细化的管理、强有力的实施力、竞争机制等这些是教育的灵魂，决定着学校的风气、气质、性格因为缺失，因此就日复一日、年复一年的推着干，就倦怠，工作效率就低下，校园就缺乏生机和活力，再好的策略、模式也推进不了。

　　我们的学生为何懒散、无斗志、缺乏动力一定位不一样在衡中门口“建中华名校，育民族英才”、“为中华之崛起而读书”多个大字显示出学校办学目标的大气和高远，而“迈出学校一步，担负衡中荣辱”强化学生的集体荣誉意识，衡中不但是在口号上，更是在行动中将这一观念发挥到极致，学生充满了斗志和干劲，在这种“为国家崛起而读书”的理念下成绩怎能不提升呢？反观我们教育的切入点好好读书，未来有个好工作、好收入、好生活，我们首先把学生学习定位在了学生自己的事情，学生会理所当然地认为自己的事情自己说了算，学好学差和她人无关，因此没有责任意识，学会了自私和偏激，学会了享受生活　　二活动目标不一样教育的意图就潜藏在学校生活最常态的背后，而很多终生有益的素质习惯和信念却在不经意间悄然生成比如：跑操，在衡中等候的几分钟看不见发呆、闲聊的，拿着书或卡片大声的朗诵背诵，每班的队伍全部聚凑而严密，步调一致：一致的间距，一致的速度，一致的步伐，此起彼伏的口号声如春雷滚滚，不论男生女生口号全部喊得一样响亮，一样激越，这既是对身体的唤醒，也是对自我的一个精神激励，每个人全部透出一个精神，一个自信，“不让每一个学生掉队，增强团体精神”，这么的理念在跑操中展现得淋漓尽致。

而我们所组织的部分活动，有时仅仅是为活跃校园气氛而组织，至于这个活动的教育目标是什么？能不能奏效？能影响多少人？全部没有认真地考虑过，活动完了教育也就完了，没有得到根本地落实延续　　三状态不一样衡中的学生遵守规则，敬畏规则，担心有序，朝气蓬勃，斗志昂扬，自信乐观，珍爱时间，目标明确，吃苦耐劳，不懒散，不娇气，不埋怨，我们的大多数学生缺乏自主学习的训练，很多学生离开老师不知学什么，学习惰性强，主动性弱，大多数学生缺乏吃苦耐劳、拼搏进取的精神，更缺乏用知识改变命运的强烈愿望，经常喊苦叫累，埋怨连天，走路慢慢腾腾因为大幅度的扩招，每个学年最少有近百名孩子跟不上 ，这些同学课余时间神采飞扬，但到了课上基础就是毫无表情，给我的感受就是麻木，大家的眼里看不到渴求的眼光，很多时候还要老师去提醒注意听讲，在这种状态下提升学习成绩，可见多么艰苦！　　三表彰宣传的角度不一样衡中校园里有很多内容丰富形式多样的宣传橱窗或考上清华北大的学生的巨幅照片和格言，教学楼内部有经学生评选出来的“星级学生”，教室里全部有学生豪言壮语，决心书，倒计时牌，能够说整个学校向学生的宣传是无处不在的，而且她们并非只从成绩上评价学生，她们有“节俭、孝心、爱心、惜时、带头奉献、礼仪、细节”等星级学生、让学生在各方面有楷模可学，对学生形成正确的思想起到了引领的作用，对净化学校风气有不少估量的作用。

　　反观我们对学生的表彰，关键是看学习成绩，其它的也是由班主任确定人选，没有些人知道她们到底优秀在哪里只有当事人会激动一会其它人只能冷眼旁观，因此学生对集体、对她人、对活动全部很的淡漠，不尊重他人，缺乏集体意识，缺乏组织纪律观念如乱丢杂物，上课自习说话影响她人，迟到早退等认为这是个人的事情，没有意识到这关乎集体的荣誉，形成了自我为中心的心态，这么自私，无责任的学生，以后还能指望有怎样的发展？　　四实施力不一样衡中对学生的管理师精细和严格的，时间确定到分钟，各方面全部有严格的量化管理，所以，衡中的学生从宿舍到学校是有直接进教室，正正规规地坐在座位上看书做作业，外面走廊上有学生干部巡查每个教室情况，教学楼的入口处黑板上张贴有巡查情况通报上记，学生迟到在座位上喝水或转笔等情况，没有发觉学生高声喧哗、打跳、怪叫或左顾右盼，没有发觉一个学生交头接耳或有其它小动作或随意一个姿势坐在座位上，她们的学生从早上5：30起床到晚上10：00熄灯、中间全部的时间全部被安排得有条有紊　　反观我们，虽有多项方法但几乎全部未能落到实处，学生迟到早退，进出校园随意，对于学生处理也不能立即，经常是雷声大、雨点小，学校出台的决定起不到太大的惩戒警示作用。

　　总而言之，衡中对学生的管理，条例详尽详细，可操作性强，而我们的条例详略失当、模糊衡中的管理，每个方面全部有些人管，管得尽职，我们有些地方无人管，有些地方多个部门管，但又管得不到位　　衡中的精神深入到骨子里，而我们的精神停在口头上　　四、未来的设想　　衡中是不可复制的，不过能够学习借鉴的　　提议有计划地培养高中领导梯队　　绥芬河高中应选拔或招聘一位有思想、有智慧、有魄力、有胆量、能想、能干、能说、能写、勇于担当、勇于创新、年富力强的人担当高中校长，任期最少三届培养、启用敢想敢干、有事业心、有责任心、有能力、有开拓精神的年轻干部大胆启用中青年骨干老师，发挥她们在教科研中的作用　　3.绿化　　提议到高校招聘综合素质高的应届优异毕业生　　提议建立“评聘分开”机制　　全方面计划高中未来发展遵照“继承创新”的思想，聚集集体智慧，依据教育发展的新形势，重新定位高中的办学理念、发展方向、培养目标，在学习借鉴的基础上，探索符合地情、校情、学情的含有绥高特色的发展路径和详细策略　　加强文化建设，尤其是精神文化建设　　以“润”为出发点和归宿，遵照“以人为本、尊重生命、润泽心灵”的宗旨，不停丰富“阳光·尚高”文化。

一内化、践行以“阳光心态、责任意识、主动境界”为内涵的“阳光文化”：净--净化：净化心灵、净化环境、坚守教育净土，静--静心：远离浮躁，耐住寂寞，静心教书读书，敬--敬畏：敬畏自然、敬畏规律、敬畏生命、敬畏岗位，竞--状态：蓬勃向上的生命状态、主动乐观的生活状态、主动主动的工作状态；二挖掘高级中学“高”的深厚内涵，建设“尚高文化”：崇尚高站位、高端、高素质、高标准、高质量在“阳光·尚高” 文化引领下，提倡“简单·友好”的人际关系、“阳光·豁达”的生活态度、“团结·合作”的团体精神，弘扬“实·恒·精·高”的学校精神，树立高中师生整齐、端庄、得体的外表形象，务实、严谨、博学的治学形象，健康文明、有礼有节的社会形象　　建立竞争激励、奖惩机制，激活活力　　没有竞争，就缺乏活力我们将在以下几方面大胆尝试　　1.平行分班，高一分班、文理科分班严格根据成绩，平行分班，班主任老师随机抓班级　　2.老师双向选择学年聘班主任，班主任聘科任，科任选择班主任　　3.各部门制订考评方案，每个月公告考评结果考评结果和职称评定、评优、年底奖励挂钩　　4.评选优异团体5.建立老师流动制度一是校内流动，二是市内流动　　探索适合高中的管理和教学模式，经过论证，一旦确定路径，强力推进。

　　衡水中学之行，为学校发展提供了契机我认为学习衡水经验，应结合我校的实际情况，探索含有绥高特色的管理、教育教学模式，以学校文化为统领，狠抓老师队伍建设，完善学校规章制度，细致缜密持之以恒地做好检验反馈工作，下大气力培养学生自主学习能力和习惯，振奋全校师生的精神期待绥高焕发青春活力，再现昔日辉煌 　　 。