上海应届毕业生起薪调查报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,上海应届毕业生起薪调查报告,调查报告背景与目的,调查方法与过程,应届毕业生起薪现状分析,影响因素剖析及趋势预测,存在问题及挑战分析,政策建议与措施探讨,总结与展望,目录,CONTENTS,01,调查报告背景与目的,背景介绍,经济发展与就业市场变化,随着上海经济的持续发展和产业结构的调整，就业市场对应届毕业生的需求也在不断变化应届毕业生就业压力,近年来，高校毕业生数量逐年增加，应届毕业生面临着越来越大的就业压力起薪水平受到关注,起薪水平是衡量毕业生就业质量的重要指标之一，受到社会各界的广泛关注03,提供政策建议,为政府制定相关就业政策和企业制定人力资源策略提供数据支持和参考依据01,了解上海应届毕业生起薪水平,通过调查，了解上海不同行业、不同学历、不同专业的应届毕业生起薪水平，为毕业生提供参考02,分析影响因素,探讨影响上海应届毕业生起薪水平的各种因素，如行业发展趋势、企业规模、个人能力等。

调查目的和意义,报告范围,本报告主要调查了上海市范围内的应届毕业生起薪情况，涉及不同行业、不同学历层次和专业的毕业生调查对象,调查对象主要为即将从学校毕业的2023届高校毕业生，包括大专、本科、硕士和博士等各个学历层次的毕业生同时，也调查了部分已经找到工作的2022届高校毕业生作为参照组报告范围与对象,02,调查方法与过程,设计针对应届毕业生的起薪调查问卷，通过和纸质形式进行大规模发放问卷调查,访谈调查,数据抓取,对部分典型企业、行业和高校的负责人或专家进行深入访谈，了解相关情况利用大数据技术，从招聘网站、社交媒体等渠道抓取相关信息，进行数据挖掘和分析03,02,01,调查方法选择,按照行业、企业规模、学历层次等因素进行分层抽样，确保样本的代表性和广泛性样本选取,覆盖上海市主要高校、不同行业和规模的企业，以及各类专业的应届毕业生样本分布,样本选取与分布,对问卷调查、访谈调查和数据抓取等渠道收集到的数据进行汇总和整理数据收集,对收集到的数据进行清洗和筛选，去除重复、无效和异常数据数据清洗,运用统计分析方法，对清洗后的数据进行深入分析和挖掘，提取有价值的信息和结论数据分析,数据收集与整理过程,03,应届毕业生起薪现状分析,03,近年来，随着上海经济结构的调整和产业升级，一些新兴行业的起薪水平逐渐上升。

01,上海应届毕业生整体起薪水平较高，反映了城市经济发展水平和人才需求状况02,起薪水平受多种因素影响，包括学历、专业、性别、行业等整体起薪水平概述,01,02,03,博士学历毕业生起薪最高，硕士学历次之，本科学历毕业生起薪相对较低学历层次对起薪水平具有显著影响，高学历往往意味着更高的起薪不同学历层次的毕业生在就业市场上的需求和竞争状况也是影响起薪的重要因素不同学历层次起薪对比,不同专业背景起薪差异,01,工科类专业毕业生起薪较高，如计算机、电子、机械等专业02,文科类专业毕业生起薪相对较低，如文学、历史、哲学等专业03,专业背景对起薪水平具有较大影响，不同专业的毕业生在就业市场上的需求和薪资待遇存在明显差异性别对上海应届毕业生起薪水平存在一定影响，但影响程度逐渐减弱在一些传统行业中，女性毕业生起薪可能略低于男性毕业生然而，在一些新兴行业和领域，性别对起薪的影响并不显著，甚至出现了女性毕业生起薪反超男性的趋势这反映了社会观念的进步和就业市场的变化性别对起薪影响分析,04,影响因素剖析及趋势预测,1,2,3,金融、互联网、科技等热门行业由于市场需求大、发展迅猛，往往能提供给应届生更高的起薪。

热门行业持续领跑,如制造、教育、医疗等传统行业，由于发展较为成熟，起薪水平相对较为稳定，但增幅有限传统行业起薪相对稳定,新能源、人工智能、大数据等新兴行业快速发展，对人才需求旺盛，起薪水平也水涨船高新兴行业异军突起,行业发展趋势对应届生起薪影响,大型企业优势明显,大型企业由于资金实力雄厚、品牌影响力大，往往能提供更具竞争力的起薪中小型企业灵活多变,中小型企业虽然起薪可能略低，但由于机制灵活、发展空间大，也能吸引到不少优秀应届生外资企业起薪较高,外资企业通常拥有更完善的薪酬体系和更高的福利待遇，因此起薪水平也相对较高企业规模及性质对应届生起薪影响,具备专业技能和知识的应届生在求职过程中更具竞争力，能够获得更高的起薪专业技能决定起薪高低,除了专业技能外，良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也是企业看重的方面，能够提升应届生的起薪空间综合素质提升起薪空间,有实习经历的应届生在求职过程中更容易获得企业的青睐，同时在起薪谈判中也更具底气实习经历助力起薪谈判,个人能力素质对应届生起薪影响,社保公积金政策变动,社保公积金政策的调整也会对应届生的实际到手工资产生影响人才引进政策优惠,各地政府为了吸引人才，会出台一系列人才引进政策，包括住房补贴、生活补贴等，间接提高应届生的整体收入水平。

最低工资标准调整,政府定期调整最低工资标准，直接影响到企业的薪酬体系和应届生的起薪水平政策法规变动对应届生起薪影响,行业差距将进一步拉大,不同行业之间的起薪差距将进一步拉大，热门行业和新兴行业的起薪增速将更加明显政策法规将更加完善,政府将继续完善相关政策法规，保障劳动者的合法权益，同时也将更加注重人才的引进和培养个人能力将越来越重要,在未来的职场竞争中，个人能力和素质将成为决定起薪高低的关键因素之一起薪水平将持续上涨,随着经济的持续发展和人才竞争的加剧，未来应届生的起薪水平将继续保持上涨趋势未来趋势预测及建议,05,存在问题及挑战分析,1,2,3,毕业生缺乏有效渠道获取全面、准确的就业信息，导致求职过程中存在盲目性企业与毕业生之间信息不对称，企业难以找到合适的人才，毕业生也难以找到合适的工作高校就业指导服务不够完善，无法为毕业生提供精准的就业指导和信息服务信息不对称导致就业难问题,一些热门行业人才供过于求，竞争激烈，导致部分毕业生难以找到满意的工作一些冷门行业或基层岗位人才匮乏，但毕业生往往不愿意前往，导致人才浪费高校专业设置与社会需求脱节，部分专业毕业生就业困难部分行业人才供需失衡问题,企业对学历要求过高，一些岗位明明不需要那么高的学历，却仍然要求本科或硕士以上学历。

社会对学历的过分看重导致一些毕业生只注重学历提升而忽视实际能力的培养随着高等教育普及化，学历贬值现象日益严重，部分毕业生难以找到与自身学历相匹配的工作学历贬值现象对就业市场冲击,企业招聘标准模糊或过高问题,部分企业招聘标准模糊不清，导致招聘过程中存在主观性和不公平性一些企业盲目追求高学历或名校背景，而忽视应聘者的实际能力和工作经验部分企业招聘流程繁琐、效率低下，给毕业生求职带来不必要的困扰06,政策建议与措施探讨,政府应加大对就业市场的宏观调控力度，制定更加积极的就业政策，为应届毕业生提供更多就业机会优化就业环境，加强劳动法律法规的执行力度，保障应届毕业生的合法权益建立健全就业信息服务平台，为应届毕业生提供及时、准确的就业信息，降低求职成本加强政府引导，优化就业环境,高校应根据市场需求调整专业设置和课程体系，培养符合社会需要的高素质人才加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力，增强就业竞争力建立完善的就业指导体系，帮助学生了解就业市场，提高求职技巧和就业能力完善高校教育体系，提升人才培养质量,企业应积极承担社会责任，为应届毕业生提供公平的就业机会，避免就业歧视提高招聘透明度，公开招聘岗位、招聘条件、薪资待遇等信息，让应届毕业生了解企业需求和招聘标准。

加强与高校的合作，开展校园招聘活动，为应届毕业生提供更多就业机会鼓励企业承担社会责任，提高招聘透明度,鼓励应届毕业生到基层、到中小企业就业，拓展多元化就业渠道降低就业门槛，取消不必要的就业限制和门槛，让更多有意愿、有能力的应届毕业生参与到就业市场中来加强对灵活就业、自主创业等新型就业形态的支持和引导，为应届毕业生提供更多就业选择01,02,03,拓展多元化就业渠道，降低就业门槛,07,总结与展望,本次调查涵盖了上海各大高校及不同专业的应届毕业生，样本数量充足，具有较高的代表性调查范围广泛,不同行业、不同职位以及不同学历层次的应届毕业生起薪水平存在较大差异，反映了市场需求的多样性和行业发展的不平衡性起薪水平差异显著,除了行业、职位和学历等因素外，企业规模、地域分布、个人能力等因素也对起薪水平产生重要影响影响因素多元化,本次调查成果总结,针对不同行业的发展趋势和市场需求，进一步探讨各行业应届毕业生的起薪变化及影响因素深化行业研究,研究政府相关政策对应届毕业生起薪的影响，为企业和政府部门提供参考建议关注政策影响,借鉴国际先进经验，关注全球范围内应届毕业生起薪水平及变化趋势，为我国人才培养和就业市场提供国际参照。

拓展国际视野,运用大数据、人工智能等先进技术，对海量数据进行深度挖掘和分析，为应届毕业生起薪研究提供更加精准的数据支持加强数据分析,对未来研究方向的展望,感谢您的观看,THANKS,。