员工离职交接表及流程(共2页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上 员工离职交接表员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期：姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 年 月 日行政部交接情况：□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒　 □机 □文件架 □ □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌□其他： 经办人： 年 月 日人事部交接情况： □剩余入职照片　　 □解除或终止劳动关系的证明文件　 □辞职申请表（辞职信） □保密协议□竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日项目部交接情况：□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘□其他： 经办人： 年 月 日IT部门交接情况：□收回借用笔记本 □电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ ________ □其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况：□工资情况： 　□餐券： □餐卡： 　□借支费用： □其它： 　　 经办人： 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关当事人签字： 年 月 日人事主管签名： 年 月 日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放专心---专注---专业。