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市场人才报告（必备9篇） 此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加20xx年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性20xx年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上 冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩 人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足 20xx年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20xx年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为20xx的人才市场走向带来一些积极乐观的信号而文化产业的人才需求有望成为20xx年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在20xx年一季度增加招聘量。

销售岗位需求量最大 科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《20xx年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了20xx年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员在计划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造 从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长 市场人才报告 第2篇 一、调查目的： 为深入了解有关招聘工作方面的知识，提高专业知识，熟悉就业形势，分析出我们自身缺少什么，该如何让自己更适应社会，适应职场对比我们所学的招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式，了解相关的招聘信息与要求等，为我们将来寻找工作方向和方式提供指导具体是：1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施的流程2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况3、分析人才市场招聘中的问题及解决措施 二、调查时间： 调查问卷发布：20xx年4月24日至25日 调查报告撰写： 20xx年4月25日至26日 三、调查地点： 苏州市高新区人才市场。

四、调查方式： 网上调查、问卷调查、实地观察、询问访谈 五、调查对象： 参与苏州高新区人才市场招聘会的各大企业单位和应聘人员 六、调查问卷： 本次调查共设计了50份调查问卷，回收了50份问卷的内容主要是关于企业的招聘单位在招聘工作中遇到问题是什么问卷见附表） 市场人才报告 第3篇 第一部分调查背景 随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢？学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢？带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫 第二部分调查内容 本次调查的主要内容分为三部分： 1、企业背景信息 2、企业人才资源现状 3、请企业对调查项目选项作选择 第三部分调查说明 1、调查总体 调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。

鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业 2、调查实施 采用结构式问卷进行送发问卷由封闭式和开放式题目构成对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序调查从20xx年2月1日开始，至20xx年3月8日结束 3、问卷回收 本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计 第四部分调查结果 1、企业背景信息 1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大 所调查的企业中，181（44%）家企业属于商业领域，108（25%）家企业属于IT业，其他领域占了25%金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16% 在收回的问卷中，171家企业属于服务业（43%），其次是制造业68家（17%），贸易62家（16%），其他60（15%）家，流通业25家（6%），物流业5家（1%）调查现显示，服务业以绝对优势位居第一 1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下。

所调查的问卷中，有171（47%）家企业属于民企，135（37%）家企业属于个体国企12%，三资4%从大环境来看，在这个多种企业性质共存的社会里，民企和个体的数量正在呈上升趋势另一方面，考虑到我们学生是高职毕业生，很多大型企业和外资企业单凭我们学生不一定能联系上相关人员进行调查学生目前实习所在的企业，也以民企和个体为主 2、企业人才资源状况 2、1本科及本科以下学历人才为主 所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%其中本科346人，专科357人，总数相差不大，高中相对较少，有255人，专科学历的人是最多的硕士、博士、博士后总共占20%，其中硕士116人，博士66人，博士后50人由此可见，企业所需人才中，绝大多数都是本科或者专科人才 2、2企业对市场营销毕业生看法不一，但大多数企业反映毕业生仅有书面知识 在肯定毕业生的企业中，有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强 企业认为市场营销毕业生不足之处主要体现在毕业生仅有书面知识，不能解决实际问题。

2、3约六成企业认可市场营销毕业生各种资格认证 调查显示，59%的企业认可各种资格证书的其中39%的企业认为各种资格认证能够帮助他们培养和选择相关层次的人才也有14%的企业认为各种认证名不副实，没有反映出相应的专业能力 通过上述对市场营销专业人才需求调查的总结，我们得出以下结论： 1、从企业背景信息分析市场风向标 在市场经济条件下，我们可以把握经济发展的趋势，根据调查结果分析出最具潜力的就业领域，如服务行业中的中低端，商业、IT业这些领域涉及范围广，人才需求量大，是就业机会最大的领域，这是市场自身发展规律和供求关系的客观反映根据市场营销人才需求的调查结果表明：大量的企业急需一线的既掌握相关市场营销知识又具备分析、解决实际问题能力的应用型人才广大高职毕业生应及时分析，把握这种趋势，更好地调整就业取向，实现顺利就业 2、人才培养和社会需求脱节，必须进行专业结构和课程设置的改革 从调查结果来看，大量企业急需一线市场营销人才，而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多学生解决实际问题的能力不高，在校期间实践量不够，知识结构不合理专业调整要着眼于社会需求，要避免人才培养和社会需求的脱节。

要继续加强外语，国际业务方面内容的课程教学其次，从教学内容，方法与手段上得到充分的改革在教学内容上，要摒弃陈旧的教学内容，注意知识的更新;要改变过去只重知识传授的做法，把传授学习知识，运用知识及探索和检验知识的方法相结合，并在课程内容中融入有关创造知识的教育;在教学方法与手段上，则是要改变过去的被动灌输方法，重在激发学生的学习主动性和学习潜能，重点加强对于进行创造性活动有关的方法，能力，品格的教育;要努力改变学生忽视基础理论学习的倾向，提高学生学习基础理论课的兴趣 对于基础性和专业基础性课程，在遵照教育部规定的基础知识的基础上结合我院对专业的2+1培养方案，大部分课程应集中在大一和大二传授而英语的教学需要在各个环节不断加强，保证每个学期均有英语教学，其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学，一些专业课 最关键的一点是学生必须要有更多的实践机会为满足社会对市场营销人才的实践操作技能的要求，应积极增加专业实践教学的投入和重视学生动手能力的训练，通过设立与之相契合的特定场景或案例的方式，创造与实际情况相符合的环境，做到对症下药，增加学生在特定环境下的应变能力与操作能力，同时还可印证和巩固所学的理论知识，系统地对学生进行基本操作技能训练。

3、进行专业的职业证书培训 很多企业表示更加看重学生的实际运用能力和综合能力，不太看重学生手中的各种资格证书但近六成企业还是认可学生的资格认证证书的我们要做的关键是要提高资格认证的含金量，使职业资格证书能够代表学生真正的能力和实际水平 目前社会上各种资格认知机构名目繁多，鱼龙混杂，证书和实际能力不成正比，这些现象使一些企业对资格认证的含金量持怀疑态度学校应该推荐学生参加权威机构或部门的认证考试，同时做好相关的培训工作，使学生真的能学有所用，学以致用 市场人才报告 第4篇 近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。

调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占68.8%从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生 2、人才培养力度加大，培养措施得到增强问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销人才培养的措施明显增强问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。

受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6% 3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留。