律师事务所薪酬分配制度.doc

XX律师事务所薪酬分配制度  第一章合伙人分配制度  1.合伙人准入条件：(1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含）以上.如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限  (2)连续4年年度考核等级合格以上;  （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4)遵从所内制度、文化以及理念  2.合伙人制度：  合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制 合伙人薪酬:  （1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元；  (2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2款情形除外；  （3)年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外  可分配利润=年度净利润—下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%） 年度净利润=年度利润—各项成本支出(含预支出）等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和  4合伙人福利:  （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；  （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用; (3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；  （4)退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。

  5.合伙人激励淘汰机制：  (1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； (2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； （3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； （4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级;  （5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理；  (6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师   第二章律师分配制度  1聘用律师制度：  聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升.等级分布为：1—3级：实习律师,4-6级:助理律师,7—10级：初级律师，11-13级：主办律师,14-18级:主管律师.  2.聘用律师定级条件：  实习律师一级：本科毕业且无工作经验；  实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；  实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验； 助理律师：获得律师执业资格证书  初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；  主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼;  主管律师：或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任  3。

聘用律师晋升机制：  聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升  4.聘用律师薪酬：  实习律师1级：月薪1800元+全勤奖100元+年终奖 实习律师2级：月薪2000元+全勤奖100元+年终奖 实习律师3级：月薪2500元+全勤奖100元+年终奖  助理律师4级：月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成 此后,每晋升一级，月薪按照前一阶段的10％增加，，同时享受全勤奖、业务提成以及年终奖聘用律师福利：  （1)社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；  （2)执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助；  6聘用律师激励处罚机制  (1）实行律师级别与工资晋级制度;  （2）可申请参加培训和出国进修资助制度；  （3)提供案件线索的，享受该案件净利润的6%进行提成奖励；  （4)根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受带薪年假15天，入职满15年享受带薪年假20天； (5）年度述职考核不合格的,不做晋升； （6)连续两年考核不合格的，做降级处理;  第三章行政人员分配制度  1.行政人员制度：  行政人员分为4个层级，经理、主管、专员、职员 1—5级：专员、6-9级：主管、10—12级：经理  2.行政人员公司  专员1级:2200元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加200元； 主管7级：3500元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加400元； 经理10级:10000元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加500元。

  3.行政人员福利：  （1）社会福利：由律所缴纳四险以及住房公积金; （2）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 。