练习题(二)及答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库及答案下载.doc

练习题练习题(二二)及答案企业人力资源管理师之四级人力及答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库及答案下载资源管理师模拟题库及答案下载 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬【答案】D 2、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?【答案】A 3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】A 4、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 5、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型【答案】C 6、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 7、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。

应该注意的方面说法不正确的是（）A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 8、(2017 年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 9、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）A.营运流程和行政后勤流程 B.营运流程和管理流程 C.作业流程和支持流程 D.销售服务流程和管理流程【答案】B 10、()为企业岗位归级列等奠定了基础A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 11、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 12、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】A 13、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 14、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事过了一段时间，老同学来催促，话语中显然已经对你有了不满这时，你会（）A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】B 15、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 16、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 17、绩效管理中，高层主管职责不包括（）A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的A.内容 B.要求 C.标准 D.规则【答案】A 19、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】A 20、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】B 21、20 世纪 50 年代末，()提出了第一个综合的权变模型A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 22、(2017 年 5 月)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 23、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 24、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 25、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】A 26、(2018 年 11 月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。

具体表现不包括（）A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力【答案】D 27、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 28、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 29、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 30、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利?【答案】B 31、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 32、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 33、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 34、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 35、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 36、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?【答案】A 37、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查【答案】A 38、以下表述中错误的新员工个人资料是（）A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证【答案】D 39、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 40、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 41、(2018 年 11 月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控【答案】B 42、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 43、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 44、关于职业化管理，正确的说法是（）A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】C 45、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168 B.420 C.840 D.1680【答案】C 46、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 47、劳动定额的内容不包括（）A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】D 48、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 49、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】D 50、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭 B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围 C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响 D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点【答案】CD 2、下列有关员工培训的说法正确的是（）A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的【答案】ABCD 3、改革使我国的劳动关系出现了 L 根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A.劳动权的确认与实施 B.择业权的确认与实施 C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施 D.是劳动关系利益复杂化导致 E.是市场经济本身的动态多变属性导致的【答案】ABC 4、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权利义务【答案】BD 5、汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

A.稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定 B.稳定系数越接近 1，说明测时数列波动小，比较可靠 C.稳定系数越大于 1，说明测时数列波动大，可靠性低 D.计算稳定系。