保安员工薪资定级考核管理办法.doc.doc

保安员工考核规程及奖罚制度保安员工薪资定级考核管理办法.doc行政事务类 密级:秘密 页次:1/2 分发号: 保安薪资定级考核文件编号:JH-RS-5-029 版本:A/1 管理办法 一、目 的 为提升公司保安员工团队的综合素质，进一步激励保安员不断提高岗位技能，增加保安队伍的稳定性，以达到公司保安队伍向规范化、专业化发展中人员需要的目的，特制订本管理办法 二、适用范围 适用于本公司在册在所有保安人员 三、薪资待遇管理标准: 1.试用期保安工资标准:1800元每月; 2.保安试用期为1个月; 3.试用期合格后工资标准:1800元/月+绩效考核工资(200—700元/月); 4.全勤奖:60元/月; 5.生活补助:每月按8元/天进行核算;夜班补助按6元/晚进行核算; 6.国家规定法定节假日上班按日岗位工资的200%计算; 7.工作休息时间:保安员每月轮休2天，每天12小时;白班:07:30-19:30; 晚班:19:30-07:30; 8.住宿:包住宿，电费自付，具体按照《宿舍管理规定》执行 四、考核管理办法 (一)、试用期转正顶级考核(参照考核实施细则) 1(基本操作流程 岗前培训——在岗督导——评估考核——结果处理——存档 1)在岗培训: 由保安队长安排进行一个星期的在岗强化培训及评估，主要了解保安的工作内容、门禁管理、公司区域巡逻管理、以及了解规定的军事科目(如队列训练，车辆停放指挥，消防)等方面内容。

其理论知识考试将作为转正参考依据 2)在岗督导:通过一星期在岗培训后，要求保安员工熟悉各个执勤岗位作业流程和工厂周边环境情况保安队长是主要的责任指引人及考察人，日常的培训指导及相关的考察工作报告要记录存档备查，作为转正的重要依据 3)考核方式及评估分值:试用期满，由人事行政部组织全面的评估考核主要有以下方面(总分值100分值): A、岗位理论知识测评考试:由人事行政部安排对岗位理论要求的考试，占考评总分的50%; 行政事务类 密级:秘密 页次:2/2 分发号: 南海钜鸿服饰有限公司 钜鸿保安员薪资定文件编号:JH-RS-5-029 版本:A/1 级考核管理办法 B、工作岗位职责测评:包括现有工作态度、业绩表现、合适岗位的能力和技能资质、发展潜力，由人事行政部负责人考评，占考评总分30%; C、保安列队训练项目考评:由保安队长训练时保安员技能的掌握程度以及训练态度作出考评，占考评总分的10%; D、新员工自评:包含有入职后的工作记录、述职报告、对本职工作的建议方案等作自我评价新员工在人事行政部发出的考评通知后的3天内完成并上交直属上司，占考评总分的10% 4)考评结果处理:由人事行政部发出考评通知(转正期前10天内)——新员工自评交给直属上司——直属上司考评训练技能交人事行政部——人事行政部组织岗位理论考试——人事行政部对工作岗位职责考评——人事行政部汇总各项考评结果; 5)存档:新员工是否转正以及转正前后的绩效工资调整以公司人事行政部的书面通知为准;所有的转正考评记录将列入员工档案统一管理。

评定等级 考评分数 绩效工资 备注 保安一级 70—75分 200 试用期员工考评分数低于70分的，延长保安二级 76—80分 300 试用期1个月后再定级考评，如考评分保安三级 81—85分 400 数仍低于70分的，辞退处理; 保安四级 86—90分 500 保安五级 91—95分 600 保安六级 96—100分 700 6)转正后的保安员每半年定级考评一次，根据定级考评成绩重新评定绩效考核工资，在定级考评结果中，考评分数低于70分的，取消该员工绩效工资 五、文件履历说明 履历说明 制(修)订 审核 批准 生效日期 首次制定 第一次修订 单位负责人阅文批示 传阅会签 页脚内容3。