太和医院护理人员三基三严培训及考核计划.pdf

1 / 7 太和医院护理人员三基三严培训及考核计划 （讨论稿） 为提高护理人员的专业工作能力和业务水平，更新和完善护理人员的知识结构，适应医学科学的发展，促进临床护理工作，特制定 2009 年三基三严培训计划： 一、分层次培训目标： 1、毕业 1 年内的护士： （1）上岗前：集中进行岗前培训，经考核合格后方可上岗， （2）上岗后掌握核心制度、职责、急救程序、应急预案、急救药物及专科特殊药物的相关知识，急救仪器及专科常用仪器的应用. （3）掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论 （4）以第四版《基础护理》和卫生部下发的《护理技术操作项目考核要点》为蓝本，掌握 50 项护理基础操作及相关理论知识 2、上岗 1 年以上的护士 （1）掌握《基础护理》 、 《护理技术操作项目考核要点》相关知识 （2）掌握应急预案，抢救流程，掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论 （3）熟练掌握本专科各种仪器的操作及相关知识 2 / 7 （4）落实各项工作制度和工作流程 3、护师： （1）掌握《基础护理》和《护理技术操作项目考核要点》的基础上 （2）熟悉《急救护理》相关知识，掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论 （3）掌握各项工作制度和工作流程 （4）掌握本专科疾病护理常规 （5）掌握健康教育中涉及的功能锻炼和康复技术 （6）具有良好的沟通能力，指导下级护士的工作 （7）承担实践教学或科内讲课知识一次 （8）每年有市级或以上论文交流至少 1 篇 4、主管护师： （1）在巩固《护理技术操作项目考核要点》和《急救护理》相关知识的基础上 （2）掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论 （3）以《专科护理》为蓝本掌握系统的专科知识 （4）熟悉相关的法律、法规 （5）具有综合的分析问题和解决问题的能力，预防差错事故的发生，指导下级护士的工作 （6）承担理论或大科讲课至少一次，讲课效果测评良好及3 / 7 以上。

（7）每年至少有 1 篇论文在省级及以上学会交流或公开发表 5、副主任护师： （定向培养临床护理专家） （1）具备以《专科护理》为主，具有多学科的知识体系， （2）承担理论或全院讲课至少一次，讲课效果测评良好及以上 （3）每年至少有 1 篇论文在杂志上公开发表 （4）参与护理部组织的护理会诊每年不少于 2 次 （5）具有较强的风险识别能力，预防差错事故的发生 （6）参与科研、专利及新业务、新技术 二、培训要求： 1. 护理部、大科、病区各级培训内容应各有侧重，具有针对性，按需培训、学用一致，确保培训实效 2、各科、各病区科根据护理部分层次培训目标，制定和落实科内培训计划 2、护理部培训 内容：以护理服务新理念，沟通技巧，新业务、新技术介绍，院外学习见闻（进修、国家级继续教育项目） 3、大科培训内容：以大科公共需求内容为主可结合各专科教材的总论内容 3、病区培训内容：针对科内不同年资或不同职称人员的在4 / 7 工作中的薄弱环节，缺什么补什么 4、基础护理理论可采取自学方式，护士长分章节组织考试 三、培训安排 附表一 2009 年护理大讲课安排 时间 内容 主讲人 3 月 阜外医院进修汇报 汪蓉 4 月 护理论文与科研选题 冯景 6 月 各种标本的采集与注意事项 7 月 外出学习汇报 8 月 医院感染管理知识讲座 9 月 用药基本知识与用药安全 11 月 外出学习汇报 表二 护理查房安排 时间 内容 负责人 5 / 7 一季度 呼吸系统疾病 呼吸内科 二季度 颈椎疾病护理 骨三科 三季度 心衰的护理 心内科 四季度 腹部损伤护理 普外一 表三： 三基三严考试安排 时间 考试内容 参加人员 一季度 《护理技术操作项目考核要点》 《基础护理学》《护士工作手册》 25%护士、护师 二季度 《护理技术操作项目考核要点》 《基础护理学》《护士工作手册》 25%护士、护师 《护理技术操作项目考核要点》 《专科护理》 全院主管护士以上人员 50% 三季度 《护理技术操作项 25%护士、护师 6 / 7 目考核要点》 《基础护理学》《护士工作手册》 四季度 《护理技术操作项目考核要点》 《基础护理学》《护士工作手册》 全院 25%护士、 护师 《护理技术操作项目考核要点》 《专科护理》 全院主管护士以上人员 50% 注：科护士长在下月 5 号以前将培训计划交护理部审科核，护理部三日内完成审核返回；病区护士长在下月 10 号以前将培训计划交科护士长审核，科护士长在一周内全部完成审核返回 四、考核目标： 1. 全院护理人员考核面达 100% 2. 考核合格率达 100%（理论≥80，操作≥85） 五、考核要求及奖惩办法： 1.考核与培训内容相一致，确保培训效果 2．以大科为单位建立护理人员培训考核档案，记录每人每7 / 7 次考试成绩 3.病区护士长每月 28 日以前将科内护理人员理论和操作考试成绩上报到科护士长，记录考核档案中，科内考试一次不合格扣 2 分， 4.护理部通过组织考试检验培训效果，成绩作为个人和科室评优必备条件之一。

5.理论考试：护士、护师每季度组织一次，主管护师每半年一次 6.护理部组织的考试 1 次考试不合格或无考试成绩个人考核扣 5 分，作为当年评优和正副护士长竞聘 1 票否决条件 7.全院排名前 3 名，个人考核加 5 分，奖励现金 200， 1 人考试不合格，护士长考核扣 1 分，全年有 3 人考试不合格，护士长及护理单元当年不得评优 8、操作考试以《护理技术操作项目考核要点》为蓝本，08年护理示教室已全部示教完毕，以科室为单位自行组织训练，护理示教室负责随机抽考，全年考核覆盖面达 100% 。