公司合伙经营合同样本.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑公司合伙经营合同样本 经营合同样本 在我们的日常生活中经常会进入公司工作，一般都需要签订双方满意的劳动合同劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则你收集了哪些规范的劳动呢？急您所急，我为朋友们了收集和编辑了“公司合伙经营合同样本〞，仅供参考，大家一起来看看吧 双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定联合出资共同经营________公司(企业)(以下简称公司)，特订立本协议联营宗旨：联营企业名称：____市(县)____公司地址：____隶属：____经济性质____(所有制)联营核算方式：共同经营、统一核算、共负盈亏联营工程：经营范围与经营方式：联合出资方式、数额和投资期限： 公司投资总额为人民币______元 甲方投资____元，占投资总额____% 甲方以以下作为投资 现金：____元： 厂房：____元，折旧率为每年____% 机械设备：____元，折旧率为每年____% 专用工具：____元，折旧率为每年____% 土地征用补偿费________元 专利权：________元 商标权：_________元 技术成果：________元 投资缴付日期公司资金增减由董事会决定，并报请联营成员协商，根据资金增减合理?整本协议有关分派比例的规定公司财产为全体联营成员所共有，任何一方不经全体联营成员一致通过不得处分公司的全部或任何部分财产、资产、权益和债务联营成员出资额及其因加入本联营获得之权益不得转让联营成员的权利和义务 甲方：__________ 乙方：利润分派与风险承受? 公司实行(所得)税前分利的原则，即，依法缴纳产品税、营业税后，由投各方将分得利润并入投资方企业利润，一并缴纳所得税 公司所得，在提取储存基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述例分派 甲方：__________% 乙方：__________% 双方按上述比例承受公司亏损或风险 前款所列储存基金、企业发展基金及职工福利奖励基金所提取比例由董事会定，但不得超过毛利的____%联营企业的组织机构 公司实行董事会领导下的经现负责制，董事会为公司最高决策机构，定期举董事会会议，决定公司的一切重大事宜 董事会由____名董事组成，其中甲方委派_____名，董事长由甲方派，副董事长由乙方委派。

董事会成员任期____年，经委派方继续委派可以任，董事会成员如有临时变动，可由该董事的原单位另派适当人选接替董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务公司的经营管理 公司由出资各方共同经营管理公司的经营方针，重大决策(包括生产销售划、利润分派、提留比例、人事任免等)采取董事会一致通过的原则? 公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理人，由__方推荐，副经理____人，由____方推荐，经理、副经理由董会聘请，任期__年 公司的主管会计由____方推荐，____方推荐____名协助之 公司的财务会计帐目受联营成员监视检查违约责任 (1)联营成员任何一方未能按本协议规定依期如数提交出资额时，每逾期时间)违约方应缴付应产出资额的____%作为违约金给守约方如逾期(时间仍未提交，除累计缴付应交出资额的____%的违约金外，守约方有权要求止协议，并要求违约方赔偿损失如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿因违行为给公司造成的经济损失 (2)对不可抗力状况的处理 (3)协议履行中如发生纠纷，由各方派代表协商解决，或请双方主管部门解解决及请求仲裁机关仲裁 (4)联营成员不得中途退出联营，如中退出，除赔偿造成的全部损失外，付出资额的____%作为违约金 (5)联营成员在本联营存续期间不得参与其他半紧凑型联营，如违反本规定视为中途退出，按前款处理本协议经双方代表签字后，报请有关主管部门审批后生效，协议中如未尽事宜，由联营成员共同协商作出补充规定本协议生效日，即公司董事会成立之时，由公司董事会负责监视检查方履约状况本协议正本一式____份，双方各执一份，公司存一份，协议副本式__份，送____、____、____、各一份 甲方： (公章) 法定代表人： (盖章) 银行帐户 地址 乙方： (公章) 法定代表人： (盖章) 银行帐户 地址 年 月 公证或签证机关 (公章) 年 月 日 劳动合同扩展阅读公司劳动合同样本 以下是合同圈为大家整理的关于《公司劳动合同样本》，供大家学习参考！ 甲方：×××(寻常为用工单位)乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)其次条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止其中试用期限为××个月，至×年×月×日止第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是：一、享受×××待遇(写明待遇的内容)二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度三、完成甲方分派的生产任务和经济指标第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方：×××(签章)乙方：×××(签章)×年×月×日 2xx年公司劳动合同样本 ★以下是合同圈为大家整理的2xx年公司劳动合同样本文章，供大家参考！[我提醒]更多请点击合同圈以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同 第一条、劳动合同期限本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期 年 月 日本合同有效期：合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止自 年 月 日至合同终止条件出现止自 年 月 日至完成该项任务时止试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止其次条、工作内容乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方乐意听从甲方的管理和安排乙方须依照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务第三条 劳动保护和劳动条件甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过4小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行-------------工时制甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具甲方根据乙方岗位的实际状况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育第四条劳动报酬乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法加入社会活动期间，甲方照常支付工资第五条 保险与福利甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假第六条 劳动纪律乙方乐意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚第七条 合同的变更、解除、续订和终止在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的甲、乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。

)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神乙方能依照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：严重违反劳动纪律和甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的行为不端损害公司名誉的试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的甲方根据本合同第2条第项约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的被依法进行劳动教养或追究刑事责任的 有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前3日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-1级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的;违反本合同第七条第项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的;乙方有以下情形之一的，甲方不能根据本条第项约定解除或终止合同：患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的复员、转业军人和建设征地农转工人员初次加入工作未满三年的义务服兵役期间的法律、法规规定的其它情。