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关于队伍思想状况分析情况报告六篇 报告 报告使用范围很广根据上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导以下是为大家整理的关于队伍思想状况分析情况报告六篇,欢迎品鉴! 篇1队伍思想状况分析情况报告 一、当前民警思想中存在的问题 (一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过 (二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪基层个性是一线民警承担的"职责比较繁重、复杂和详细，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照料家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭冲突，影响了民警的工作。

另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况 (三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作专心性基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距民警职级晋升比较缓慢民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作专心性 二、产生问题的原因剖析 (一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确熟悉手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实 (二)思想政治工作方法单一，针对性不强针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新方法、新招数不多，缺乏渗透性 (三)激励竞争机制仍需不断完善近年来，虽然先后探究执行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热忱。

加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强 (四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有熟悉到执法者首先要依法办事 (五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生 三、如何不断加强和改善公安思想政治工作 (一)打牢思想基础，强化素养教育以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育大力提倡求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以昂扬的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业大力开展岗位培训，全面提高民警综合素养 (二)完善队伍机制，激发队伍活力大胆实施竞争上岗、轮岗沟通、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个公平竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出在目标职责制考核上，要严格根据目标职责进行考评，并严格根据考评结果兑现奖惩在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇同时，要坚持执行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。

(三)坚持典型引导，营造良好氛围要注意在工作中培育典型，充分发挥先进典型的引导示范作用透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热忱 (四)落实从优待警，增强队伍凝聚力从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀要专心制造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境在生活上，要专心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题在政治待遇上，要根据政策，准时解决民警的职级待遇要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧同时常常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品尝，凝聚警心 (五)完善监督机制，严格整顿作风要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面透过常常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。

同时，严格收支两条线，加强内审，专心预防和削减民警违法违纪 (四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素养有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，任意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为动身点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在 (五)少数民警学习专心性不高，欠缺理论知识个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的专心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。

少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有阅历 篇2队伍思想状况分析情况报告 本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确熟悉和解决： 通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大表现为以下几点： （一）工作任务繁重，值班周期长一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦基层民警常常是加班加点，工作量成倍增加基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身 （二）执法要求高、执法难度大随着经济社会的不断进展，各种社会冲突凸显，基层公安民警成了基层解决各类冲突的中坚力气，成为基层党委政府最信赖的队伍但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难 （三）缺乏有效的体能训练、身体素养较差，民警业余文化生活单调基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能熬炼单位和部门偶尔举办的一些体育运动竞赛，也只有少数人参加长期下来，民警身体素养普遍较差业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求 （四）因工作对家庭照料不周带来的无形压力。

基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照料较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲惫症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突 以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康日益艰难繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾随着市场经济的快速进展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰难，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患 我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决方法 (一)强制休工休假，缓解民警工作压力制定了民警 休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力 (二)加强基本功训练、丰富业余文化生活全面落实 大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动竞赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立乐观健康的生活作风、工作作风 (三)定期体检，预防和准时治疗疾病是对民警身体健 康的基本保障。

应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考 (四)建立民警家属工作制度，乐观构建和谐家庭成立家属工作委员会，乐观协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理 篇3队伍思想状况分析情况报告 20xx年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的乐观状态，全体人员的思想总体来说是乐观向上的，但还存在着一些问题 一、好的方面： 1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能专心的进行学习民警队伍的整体思想素养得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定 2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到听从命令，听从指挥，警令畅通，在工作上没有被上级公安机关通报批判，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题 3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素养比去年明显提高呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作乐观，进展态势良好。

二、存在的问题及隐患： 目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想 三、下一步工作措施： 强化民警心理建设，提高民警抗压素养目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严重形势，为避开出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以专心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明白于心，能够以更理智的心态去正确熟悉和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定最后指挥中心还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱 除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习爱好，培育和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

篇4队伍思想状况分析情况报告 一、民警队伍基本状况： 大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人 二、民警队伍的思想状况： (一)好的方面： 1。