附件2：苏大教服集团职工福利费等经费管理办法（修订稿）.doc

根据现行国家财务准则、会计制度、税务规定及公司具体情况，为规范福利费等费用使用范围、列支渠道，特作如下规定：一、本办法适用范围集团公司及下属子公司（含物业、餐饮、车管分公司）二、费用列支标准按照国家有关规定，职工福利费不超过公司工资总额的14%，工会费不超过工资总额的2%（其中0.8%上缴税务及市工会，1.2%教服集团联合工会留用）；职工教育经费不超过工资总额的2.5%此三项费用在各公司帐按实列支根据集团目前情况，确定如下使用标准：1、职工福利费使用标准，控制基数为2000元/人、年，集团下属单位副主管以上人员直接在管理费用中列支其他人员允许按300元/人、年的标准列支成本（“派遣人员”参照执行）审批程序根据财务制度规定2、职工工会经费列支标准一线员工见《苏大教服集团工会经费管理办法》 3、职工教育经费按不超过工资总额的2.5%列支（按实际发生额），列支范围详见《苏大教服集团员工培训制度》4、以上三类费用分科目核算，严格用于相关人员三、职工福利费使用范围主要包括：职工卫生保健、生活、住房（单身职工房租）、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费、职工独生子女奖励、职工食堂经费补贴、员工误餐费、丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等，以及按地方文件规定可以在职工福利费中列支的相关费用。

四、职工福利费报销标准1、集团下属单位副主管以上人员独生子女医药费按男单女双原则，最高限额报销400元/年；独生子女奖励费40元/年、独生子女大病保险费50元/人、三八节慰问费（女职工）50元/人；六一节慰问费（14周岁以下儿童父母）50元/人；妇女用品60元/人年；员工防护用品100元/人*年、实物慰问300元/人年、旅游补贴500元/人年、直系亲属过世慰问200元/人次，职工住院慰问200元/人次，独生子女生育慰问300元等以上凭合法票据按实报销2、其他人员三八节慰问费（女职工）；妇女用品费；员工防护用品费、实物慰问、旅游补贴等均按照上述标准50%控制使用五、审批权限规定1、职工福利费报销审批按照财务制度规定，以现金形式发放的福利费需经人力资源部审核超出上述范围、标准的须先报告申请批准，后使用2、以部门为单位组织旅游活动须先报告集团，批准后再实施发票报销需经集团工会主席批准3、职工教育经费需经人力资源部审批 六、 本办法自发文之日起执行更多优秀文档尽在 。