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2024年企业文化心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的下面是我为大家整理的企业文化心得体会5篇，供大家参考! 企业文化心得体会1 __班仔细组织学习了国网公司企业文化宣扬手册，作为公司的对外窗口班组，着重对“三个十条”、《国家电网公司员工道德规范》、《国家电网公司员工守则》、《供电营业职工文明服务行为规范》进行了具体学习，通过学习，班组成员进一步增加了市场意识、服务意识、形象意识，坚固树立了忠诚企业、奉献社会的供电企业良好社会形象，全面提高抢修服务水平在优质服务要求极高的年头里，班组人员始终坚持“真诚服务、共谋发展”的服务理念，规范供电服务行为，提升践行“四个服务”的实力和水平，干劲不松，力度不减，标准不降，多次开展“假如我们是客户”换位思索大探讨，共同营造“同心协力搞服务拼搏奉献送光明”的良好氛围 通过学习，大家表示肯定要严格遵守国家法律法规，诚信守信，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，真心实意为客户服好务仔细遵守《国家电网公司员工道德规范》和《国家电网公司员工守则》各项要求，仔细履行“三个十条”。

急客户所急，想客户所想，在故障抢修过程中尽量满意客户的合理要求在工作中严格执行“首问负责制”，对客户的询问、投诉等不推诿，不拒绝，不搪塞，刚好、耐性、精确地赐予解答大家还对自己工作中存在的不足，进行了自查，都能做到坚持“十个不准”没有出现吃、拿、卡、要用户和刁难客户现象，没有出现违，规定停电，无故拖延送电现象都能按“十项承诺”要求，规定的时间到达抢修现场，为保障居民的牢靠用电，保证不间断报修，主动兑现服务承诺，进一步提高受理故障抢修反应速度，提高故障修复效率，强化抢修到达现场承诺时限的考核;哪里出现故障，不论是白天深夜、晴天雨雪天气，我们的抢修人员都将在赶赴现场，刚好复原用户的正常用电，实行了全天候的供电服务 企业文化心得体会2 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙同心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到成功辉煌的彼岸 只有公司企业在不断强壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前发展的机会和平台公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻要以集体利益为重，要会舍小家为大家要与企业的兴盛壮大共同成进步步与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。

要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事要有主动向上奋勉进取乐观的心对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性忠心乐观兴奋的听从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己立于社会不败之地在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的看法建议要刚好勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工主动性和创建性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。

每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的凝合力良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创建最大的经济效益和社会效益 不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需打算为之付出代价---大量的心血和汗水创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧抓住今日，你就会拥有明天把自己的爱好和爱好带到工作之中来 企业文化心得体会3 通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的志向、信念、行为准则才是企业真正的文化企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。

所以，企业文化和企业的成长和建设休戚相关，相得益彰企业文化中的“价值观基石”——信任、包涵、建设，及“工作基石”——创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创建力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境 包涵是人与人之间相处的一种境界一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河 但是，包涵绝不能纵容和包庇，出现了问题就要担当责任，而不能蒙混过关没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是休戚相关的我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，须要落到实处海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工作更加主动，人生的方向更加明确我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力气 企业文化心得体会4 200_年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化我们对企业文化塑造应当报一种什么样的期望，企业文化原委能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断改变的环境 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的实行来增加对内部的凝合力在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越追求卓越的核心思想就是创新追求卓越表现了天元人永不自满、恒久进取、恒久创新的生生不息的精神境界 作为天元的一员，企业的利益高于一切 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等对企业管理者来说，培育学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进行“文化体验”。

在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制这些细微环节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的“尝一尝” 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、消遣身心商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优同时构建科学管理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新发展的不竭之源这样既增加了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝合力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创建力 在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训，将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们发展供应平台。

同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值因为只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着非常重要的意义 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新学问、创建新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情安逸地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优 企业文化心得体会5 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的企业文化发展至今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人中国的海尔集团、美国微软公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会 一、浅谈对公司企业理念的理解 作为公司的员工。