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    转行转岗写简历1600字    转行转岗如何才能让简历有吸引力？作者: jobui 日期: 2013 年 9 月 9 日发表评论暂无评论查看评论职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数转岗难，转行更难如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招 实例1：针对“目标职位”写求职信金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体他的简历是这样写的：第一部分是个人的基本信息介绍；第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果第四部分，简单罗列以往10年的工作经验由于这些经验大多与HR无关，因此简述 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会实例2：巧用技巧，转换角度谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼简历撰写特点：经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

第二篇：怎么写简历 15900字目录1．开场白2. 什么是简历3. 写简历的一些建议3.01 简历的“标题”3.02 整齐的简历3.03 一个小插件3.04 适当的划分内容3.05 内容的排序3.06 经历的排列顺序3.07 简历上不应该出现的内容 3.08 求职照是否贴在简历上 3.09 简历上是否需要学校Logo3.10 联系方式的书写3.11 邮箱的选择3.12 字体的选择3.13 高中是否需要写明3.14 全角半角3.15 项目的分置3.16 字体的大小区分3.17 项目符号3.18 关于GPA的问题3.19 适当的突出闪光点3.20 实习公司的介绍3.21 拒绝错别字3.22 中英文混杂？不！3.23 标点符号3.24 实习职位3.25 六级分数3.26 经历的书写技巧3.27 STAR原则3.28 英文简历中的公司名字3.29 英文简历中的项目符号3.30 语法问题3.31 日期书写3.32 拒绝Chinese English3.33 一种说法3.34 中英文内容的匹配3.35 多备几份简历3.36 及时更新3.37 经常修改3.38 控制内容3.39 详略得当3.40 反复的炼字3.41 简历的打印3.42 页面调整3.43 凑字数的几招4. 从零到一份简历5. 其他建议6. 案例分析7. 不算结束的结束语1．开场白首先，先谢谢大家愿意抽出些时间来看这些东西，以下的这些东西是本人在求职路上，关于简历所累积的一些经验，以及一些可能略带主观色彩的认识，希望能够对你有帮助，当然，也希望对此认识更深的朋友给予指点～感谢所有帮助过我的朋友们，谢谢。

感谢Garry Wang(KPMG)一路上的鼓励，以及对于本文框架的建议；感谢Alex Wang & Will Liu(PwC)在求职路上为我打开了另外一扇窗；感谢Nancy Pan(PwC)的一语点醒；感谢那些与Frank Wen(KPMG), David Sun(Terrorism), Daisy Jiang(ThinkBridge)一起奋斗，一起做梦的日子2. 什么是简历在做简历之前，我觉得有必要搞清楚一点：什么是简历字面来看，简历，就是个人的简单经历以书面形式呈现出来这样的观点基本上没有什么错，但是显得有些肤浅打一个庸俗的比方，如果求职者是一件商品，用人单位或者说公司是买方，那么简历，就是商品的广告（通常这份广告只有两页纸，一页中文，一页英文），用来吸引用人单位，或者更直接的说，诱惑买家考虑进一步观察这件商品到底怎么样，他对于这个职位而言，是否合适而一份简单罗列经历的简历，除非有非常强的背景（比如在一直都在咨询投行实习、奖学金一大摞、主席副主席的做了不要再做了，当然，真的在找工作的时候，你会发现，这样的人俯首皆是），否则光罗列一下经历对于找一个好工作来说是没有什么意义的当然，有家里有关系的无视这句话。

其次，在本人自己改简历的这段时间，一个观点给我很深的影响：简历其实就是一份报告，写给你未来老板的报告，老板看到这份报告的时候觉得舒服不舒服，会让他产生一个“如果我请了TA，以后的报告是不是都是这个样子”的预期当然这里做了个假设，即，看这篇东西的你，是想去咨询、投行或者四大这种服务性质的行业客户付了大把的钞票给你，总不希望最后看到的是一份格式凌乱，字体混杂的报告吧？所以一份格式清楚，要点突出，看起来舒服的简历就显得很重要了此外，一直有这么一个误区的存在，简历做完了，万事大吉在这里，我想说的是，简历，只是一张广告纸，一张让对方能够在两分钟内大致了解你的广告纸，所以真正能够带来offer的还是在面试中的表现，是支撑你简历背后实实在在的东西——过往的实习经历，出色的GPA，良好的英语能力等等如果你没有这些？现在开始努力吧，一切都来得及3. 写简历的一些建议理解了简历是什么，那么就可以开始做简历了姑且不论那些公司提供简历模板的，比如国有银行在看下面的文字前，需要解释的是这么几个词语：下文所提到的“内容”，即类似与教育背景，实习经历等大的条目而“经历”则是指每一份实习，或者每一次社团活动中所有的回忆。

同时，下文按照总起－中文简历的建议－英文简历的建议－总结的顺序撰写3.01 简历的“标题”简历里的标题，千万不要是居中的“简历”二字，用自己的名字就好写“XXX简历”之类有鄙视HR智商之嫌3.02 整齐的简历简历内容是否丰实，这取决于之前的经历，个人的能力，但是，简历是否整齐则体现了一个人是否用心请看下面的例子：毕业学校：上海财经大学 毕业学校：上海财经大学专 业：工 程 力 学 专业：工程力学同样的内容，如果你是面试官，你会选择左边的还是右边的呢？结果显而易见如何让自己的简历整齐起来呢？方法有如下几个：第一，用表格做简历你可以设置表格边框为不可视，即打印出来简历上是看不出来边框线，而简历上的条条框框看起来则会非常整齐但是这有一个问题，在office2007下，看电子版的简历没有什么，但在office2003下，什么都看的一清二楚，看起来会有些难过，但是还好，我们有补救措施第二，不用表格，从头做起，当遇到要对齐的地方不要死按空格（因为字符大小不一，英语简历这个问题尤甚），按Tab键来对齐第三，认识的一个同学告诉我，他那非常整齐的简历是用Excel做出来的至于到底可行与否，我没有尝试过，有兴趣的同学可以试一下。

第四，用插件把DOC格式转化成PDF格式，详见3.033.03 一个小插件对于坚持要用表格制作简历而又不想被别人看到边框线的同学，如果你使用的是Office 2007，可以下载微软官方的转换插件/downloads/details.aspx?FamilyId=F1FC413C-6D89-4F15-991B-63B07BA5F2E5&displaylang=en而使用Office 2003可以自己在网上搜索相关第三方插件或者直接安装Adobe Acrobat（不是Reader，不过这个软件非常大，而且需要破解）这样做除了看不到边框还有什么好处呢？第一，PDF格式的简历让人第一感觉是很专业想象一下，在成百份Word图标的简历中，突然出现了一个Adobe图表，对于HR来说是种什么感觉？第二，PDF格式的简历上看不到语法错误，或者输入错误的小波浪线即使英文简历中不小心有拼写错误，也不用担心会被Word找出来第三，PDF格式的不可编辑性，保证了除非你简历被删除，否则上面的信息一定是完整且原始的存在着第四，正如3.12中所提到的，如果你希望用一个比较特别的字体，但是又怕HR的电脑上没有，用PDF格式的简历，可以很好的避免这种情况的发生。

当然，什么事情都是有风险的，万一，HR的电脑上没有装Adobe Reader，PDF简历就无法阅读，后果还是很凄凉的此外，另一个也是更重要的风险在于，一般从DOC转成的PDF文档很容易超过100K，而部分公司在上传简历或者其他材料的时候规定了上传100K的限制，请特别注意3.04 适当的划分内容适当的内容应当放在一起简历上一般要出现的信息包括：基本信息（联系方式，联系地址，电子邮箱，邮编等），教育背景（就读学校，专业，学位，GPA（参见3.18），主修课程等），实习经历，社团活动，其他情况，获奖情况等等如何把这些内容有机的整合起来——既不能太多以免显得条目太多，也不能太少，乱哄哄的挤做一团——将是一个因人而异的问题3.05 内容的排序3.04中所提到的。