人劳局综合科工作总结 仅供参考.docx

20____人劳局综合科工作总结 (4)仅供参考人劳局综合科工作总结劳人科岗位职责1.科长⑴在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作⑵负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作⑶严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用⑷负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定⑸负责管理干部日常考核⑹负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护⑺负责填报各种人事报表⑻负责劳动用品发放的审核工作⑼贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作⑽贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规⑾贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法⑿负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施⒀负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现⒁负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理⒂负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成2.社保管理兼离退办主任⑴认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定⑵负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作做好个人年度收入统计审核工作⑶负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐⑷会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。

⑸负责医务劳动鉴定工作⑹负责退休人员的办理及证件办理工作⑺贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资⑻负责办理在职及退职职工《医疗手册》及ic卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作⑼按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务⒀建立健全医保工作的各类台帐⒁做好退休职工的殡葬工作⒂完成科长交办的临时性工作3.劳资员⑴负责劳动力管理的具体工作⑵负责劳动技能鉴定工作⑶负责办理职工工作证⑷负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚⑸坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失⑹负责工人考评、上报管理、总结工作⑺负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作⑻掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分⑼负责职工年休假的统计汇总工作⑽做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作⑾负责统计汇总考勤，掌握各部门出勤率，人员动态⑿负责统劳报的月、季、年度报表的填报工作⒀负责劳动工资范围内的统计上报工作。

⒁负责建立工资统计台帐⒂负责全所信息系统管理工作⒃完成科长交办的临时性工作。