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贵州省劳动合同范本(含注意事项).doc

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  • 卖家[上传人]:pu****.1
  • 文档编号:449799212
  • 上传时间:2023-06-19
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    • 贵州省劳动合同范本 (含注意事项)甲方:住所:联系:乙方:住所:联系:根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 _______种形式确定本合同期限:1、固定期限:自 _______年_______月_______日起至 _______年 _______月 _______日止,其中试用期自 _______年 _______月_______日至 _______年_______月_______日止2、无固定期限:自 _______年 _______月 _______日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自 _______年 _______月 _______日至_______年_______月_______日止3、以完成一定的工作任务为期限:自 _______年 _______月_______日起至任务完成时即行终止二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事 _______岗位(工种)工作,担任 _______职务。

      工作地点位于 ______________经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点2、工作时间和休息休假甲方实行每天工作 _______小时,每周工作 _______小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期三、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为 _______元/ 月2、乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为 _______元 / 月3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 _______%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠5、甲方支付乙方的工资,不得低于当地最低工资标准四、社会保险1、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准2、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告4、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方六、其他1、本合同一式 _______份,甲乙双方各执 _______份2、甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款甲方(签字):签订地点:_________年 ________月______日乙方(签字):签订地点:_________年 ________月______日注意事项:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

      如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工 11 个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同注意事项:试用期包含在劳动合同期限内, 《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金注意事项:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

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