县地方税务局奖惩方法（制度）.docx

县地方税务局奖惩方法（制度） 县地方税务局奖惩方法（制度） 文章标题：县地方税务局奖惩方法（制度） 为了保证国家法律、法规及各项政策在我局的实行，使全体工作人员自觉地遵纪遵守法律，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动每下个干部职工的工作主动性、主动性和创建性，依据我局的实际状况，特制定本奖惩方法 一、主动开展争先创优活动，每年必需评比出先进科室和文明科室 二、对全局各科室和干部每季度进行一次考核，年终进行综合考评，考评为优秀者或为本局当年先进个人，均赐予肯定的嘉奖上级有文件照文件精神执行 三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度考核结果及出勤率挂钩 四、职务津贴与工作成果挂钩，各科室如发生工作失误，出现各类事故，除追究当事人责任外，并扣发当事人及科室领导的当月上岗津贴如本科干部违章被通报，科所长应担当连带责任，并处101元的罚款 五、出现车辆事故、丢失票证、值班脱岗造成财产损失的，依据情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年终奖金 六、受各种行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受撤职处分的同时降低职务和级别工资。

七、当年考评被确定不称职等次的，予以降职降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别范围内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，连续两年不称职的予以辞退 八、缓聘人员在缓聘期间，学岗人员在学岗期间，不享受上岗津贴和奖金 九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩 十、上班迟到、早退一次，扣发一天上岗津贴；迟到或早退三次或一次超过两小时，按旷工半天处理旷工除扣发工资外，旷工半天扣发全月上岗津贴和奖金；旷工一天扣发一季度上岗津贴和奖金；旷工三天以上扣发半年上岗津贴和奖金；旷工五天以上扣发全年上岗津贴和奖金领导班子成员领先垂范，违犯规定加倍惩罚 十一、由检查组检查出的缺勤而在考勤表上没有反映的，除扣发当事人的上岗津贴外，还要扣发该所长的全额上岗津贴 十二、工作时间串岗、脱岗一次，扣发所在科所长上岗津贴20元，扣发当事人上岗津贴30元；工作时间与纳税人吵架，扣发当事人上岗津贴101元，科所长同时负连带责任。

十三、违反着装规定或未配戴上岗证，一次扣发违者上岗津贴30元，并扣发该科所长上岗津贴30元 十四、利用职务之便，向纳税人借钱和赊欠贷款不足一万元的赐予警告直到撤职处分；一万元以上的赐予撤职直到开除处分，超过六个月不还的从重处理 十五、实行廉政纠风一票推翻制，安排生育一票推翻制，综合治理一票推翻制，违反规定影响本局声誉的，按有关规定处理，并按规定扣发其全年上岗津贴和各类奖金 十六、因病住院按实际天数扣发上岗津贴和奖金一般病假当月累计6天，按实际天数扣发上岗津贴，当月累计超过7天（含7天）以上，扣发其全月的上岗津贴和奖金 十七、病假超过三个月，从第四个月起，工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的，按本人工资的90计发病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满30年的，按本人工资的101计发；工作年限满20年的，按本人工资90计发；工作年限满10年的，按本人工资的80计发，工作年限不满10年的，按本人工资的70计发以上均扣其病假期间的上岗津贴和奖金，并从第七个月起不计算工龄 十八、一个月内请事假5天，按实际天数扣发其上岗津贴；6天（含6天）以上扣发其全月的上岗津贴和奖金。

全年累计事假超过30天或连续事假超过25天，超过天数按本人工资70计发，并扣发上岗津贴和奖金 十九、一个月内病、事假全并计算超过7天（含7天）扣发一个月的上岗津贴和奖金 二十、休假按实际天数扣发上岗津贴不影响年终奖金全年累计事假超过20天、病假三个月以上，不享受休假，产假另作规定 二十一、婚假、丧假、探亲假（均按文件规定）、产假（汉族脱产四个月，剖腹产四个半月；民族第一胎顺产四个月，剖腹产四个半月，其次胎三个月），均按实际天数扣发上岗津贴，无故超假按旷工处理 二十二、经批准在函授学校学习的人员，函授学习期间按实际天数扣发上岗津贴和奖金，未经批准上学的，上学时间按事假处理 二十三、参与自学考试并获得国家教化部（国家承认学历）教化证书（大专或本科）的，一次性奖 县地方税务局奖惩方法（制度）第2页 励5000元 二十四、单位年终考核被评为优秀等次或被评为先进工作的个人，一次性嘉奖500元被评为先进科室，一次性嘉奖1010元，获得县级以上（含县级）部门优秀或先进工作者称号，一次性嘉奖600元——800元。

二十五、本方法从20xx年2月1日起，由办公室组织实施 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页。