劳动合同法对企业人力资源管理的冲击.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,Click to edit master title style which should run no more than two lines and should not be all initial caps,Click to edit master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,机密,劳动合同法,对企业,(qy),人力资源管理的冲击,第一页，共十二页劳动,(lodng),合同法的立法背景,用工,(yn n),问题突出,劳动法规,(fgu),滞后,第二页，共十二页劳动合同法?对企业人力资源管理产生了宏大,(hngd),的冲击,?劳动合同法?于2021年1月1日起正式施行劳动合同法?中关于试用期的约定(yudng)与运用、劳动者辞职程序与补偿、无固定期限劳动合同等方面均有比较重大的变化。

第三页，共十二页冲击之一：选人,(xun rn),难度加大,四大,(s d),冲击,?劳动合同法?规定企业不得随意与试用期员工解除劳动合同，除非企业能证明试用期员工不胜任或员工在试用期间触犯,(chfn),了企业底线要求的规章制度；,企业需要做以下几方面的工作：,加强招聘环节；,完善自身的规章制度，完备相关手续；,完善试用期员工考核管理；,第四页，共十二页案例,(n l),：旷工可以辞退吗？,案例一：,谭于1993年7月1日进入公司,2021年1月3日,谭向公司提出书面请假,请假期限为2021年1月4日至2021年1月6日,请假期满,(q mn),后,谭未返回上班,2021年1月12日,公司以特快专递的方式送达信件给谭XX：“谭的请假已于2021年1月6日到期，时至2021年1月12日仍未报到上班，其已连续旷工6个工作日，根据公司?员工手册?规定：离任、辞职与辞退中的规定，决定从2021年1月13日起视谭自动离任谭提起仲裁，要求公司支付经济补偿金该如何,(rh),仲裁？,第五页，共十二页劳动争议仲裁委认为“虽然公司的?员工手册?上规定，连续旷工超过3天者作自动离任,(l rn),处理，但公司无法出具谭签字确认?员工手册?的证据。

由于公司未能证明?员工手册?是通过民主程序所制定，故?员工手册?不能作为仲裁根据劳动仲裁委员会支持谭的恳求第六页，共十二页冲击之二：留人难度,(nd),增大,以往企业往往通过约定高额,(o),的违约金的形式“镇住劳动者，?劳动合同法?让“尚方宝剑失效：,企业需要,(xyo),做以下几方面的工作：,建立职业开展规划，帮助员工做个人战略；,改善企业的环境；,提供内部公平、外部有竞争力的薪资，关键员工可以采用薪金福利沉淀制度；,理顺工作关系，明确岗位职责；,第七页，共十二页冲击,(chngj),之三：文化危机重重,?劳动合同法?倾向于长期劳动用工制度，增加了无固定期劳动合同的规定，这个,(zh ge),规定对企业文化产生了冲击，容易滋生“羊性文化；,企业需要做以下,(yxi),几方面的工作：,强化员工的“危机意识，比方在企业内部实行竞聘上岗；,第八页，共十二页冲击,(chngj),之四：劳动本钱增大,?劳动合同法?增加对劳动者的保护力度，强调企业对劳动者的种种,(zhngzhng),责任企业需要做以下几方面,(fngmin),的工作：,对企业的岗位设置重新考虑，做好定岗定编管理，提升企业的人均效率；,薪酬构造的合理设计；,比方：,企业不能随意辞退员工，即使合同到期而终止合同，在员工无过错的情况下企业仍然要支付补偿金；,不能以延长试用期、不签订劳动合同、不为员工上社会保险等方法压低劳动力本钱。

劳动力本钱的上升，会进一步降低这些中小型制造业企业的产品竞争力合理的用工制度第九页，共十二页价值与风险,合同工,合同工即固定期限合同用工，为一般企业所采用连续订立两次要转为无固定期限合同，管理上应把握次数控管，与岗位分类项目工,项目工即以完成一定任务为期限的合同用工对于无法确定合同期限的岗位，临时性、季节性、项目性用工的均可采用此类模式劳务派遣,不希望建立劳动关系，只想管人不想用人的岗位可采用分包、派遣形式注意协议中的连带责任规避、合同期限、权利义务与管理分工小时工,避免劳动合同建立、希望劳动关系松散的岗位可采用非全日制用工注意把握其时间管理要素、用人主体设定、合同约定终身工,劳动合同期限仅对企业有约束力，因此非核心岗位及未出现无固定期限条件一般尽量不采用此模式，避免导致请人容易送神难的结局出现,不同,(b tn),岗位适用的用工形式,第十页，共十二页因为,(yn w,i),专注，,所,所以专,业,业,第十一,页,页，共,十,十二页,内容,(nirng),总结,劳动合,同,同法于,于2021年1月1,日,日起正,式,式施行,以往,企,企业往,往,往通过,约,约定高,额,额的违,约,约金的,形,形式“,镇,镇住,劳,劳动者,，,，。

不,能,能以延,长,长试用,期,期、不,签,签订劳,动,动合同,、,、不为,员,员工上,社,社会保,险,险等方,法,法压低,劳,劳动力,本,本钱劳,劳动力,本,本钱的,上,上升，,会,会进一,步,步降低,这,这些中,小,小型制,造,造业企,业,业的产,品,品竞争,力,力连,续,续订立,两,两次要,转,转为无,固,固定期,限,限合同,，,，管理,上,上应把,握,握次数,控,控管，,与,与岗位,分,分类对,对于无,法,法确定,合,合同期,限,限的岗,位,位，临,时,时性、,季,季节性,、,、工程,性,性用工,的,的均可,采,采用此,类,类模式,因为,专,专注(zhu,nzh),，,，所以,专,专业,第十二,页,页，共,十,十二页,。