加强新时期国有煤矿采掘一线党支部建设的几点思考.docx

    加强新时期国有煤矿采掘一线党支部建设的几点思考    党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带党支部的日常工作能否积极开展，直接关系到基层党员同志的党性修养和综合素质，更直接影响到广大员工群众对党的认识煤矿企业作为高危行业、艰苦行业，它的发展起点低，分布分散，而且远离闹市，条件相对艰苦相对其他行业，煤矿这个高危行业很难吸引高素质人才，因此煤矿员工素质偏低，管理水平不高的问题长期存在直接导致煤矿党建工作存在一定的特殊性安全是煤矿的生命线，所有的工作都要围绕安全生产开展为确保安全生产，加强安全思想教育，煤矿的党建工作也就显得尤为重要随着近年来深化国有企业改革，加强国有企业党建工作得到进一步深入，煤矿党的基层支部建设工作取得了一定提高，但仍存在一定问题：1、部分党支部工作缺乏规划首先体现出的就是对党员的政治学习重视不够，对员工思想教育不够深刻；其次是日常工作的开展上，流于形式，忽视效果，为应付检查而敷衍在要求进行学习的一些文件资料，存在“领导要求就读一读，开会就念一念，生产任务重就丢一边”的现象2、党支部书记自身业务素质有待提高目前煤矿基层采掘段队支部书记整体年龄偏大、学历偏低。

部分支部书记都是从最基层的工人做起，技术娴熟，经验丰富，能够很好地组织员工生产作业但对党支部工作了解不够全面，自身对党建工作存在盲区在组织员工进行政治学习、素质学习时只是简单念念文件、通报生产情况，并未真正组织员工进行思想政治学习在员工出现思想波动或发生一些不良情况时，更多的是对其进行经济处罚，而没有真正从加强思想教育的深度去加以引导和疏导3、党支部日常工作流于形式不少支部组织生活就是由书记读读文件，“三会一课”也都是讲些“正确的废话”而进行的组织活动也是里面热热闹闹，外面冷冷清清，党员群众没有感觉，更没有感知一些党员参加支部组织的活动或学习积极性不高，甚至存在一些党员是因为不参加要对其进行经济处罚而“被迫”的，因而组织学习的效果难以达到要求以上问题均说明目前煤矿党支部建设工作有待提高，丝毫不能有所松懈加强培训学习，是完善党建工作的紧迫需要笔者认为可以从以下四个方面入手：1、开展煤矿一线党支部书记培训提素工作党支部书记是党支部领导班子的“班长”，负责主持党支部的日常工作他直接影响着一个党支部委员会能否形成坚强的领导核心，党支部能否起到战斗堡垒作用要做好党支部工作，首先应保证党支部书记的自身素质。

针对煤矿支部书记年龄偏大、学历不高的现实，可以组织开展对党建业务基本知识的培训，使支部书记对支部工作做到胸中有数，游刃有余由于煤矿支部书记工作量大，工作任务重，有很多书记感慨根本没有时间组织学习针对这种情况，要做到精简工作，尽量减少内容雷同且不必要的工作，在保证基层工作正常运转的前提下，减少支部书记生产工作，如一些无关痛痒的会议、活动等2、从实际出发，创造性开展党组织生活及“三会一课”制度组织生活、党课等可以采取多种形式，针对近期出现的状况及时组织、开展学习进行思想教育，用身边的事故案例来当教材当出现的是共性问题时，可以按照采、掘不同战线，共同进行组织生活或党课学习，以此相互交流，集思广益各战线之间可以轮流组织学习，在确定学习的主题之后，同战线的党员一起，由各个支部书记分别进行授课通过这些方式，使党内活动富于变化而显得生动有趣，增加党员群众对党内活动的积极性，同时也促使党支部书记和党员加强学习3、加强支部书记日常工作考核评价严格考核支部工作和书记工作评价一个支部书记或支部工作开展得怎样，要充分吸收群众、党员以及领导的评价只有通过全方位的了解支部书记或支部工作是否让群众受益，是否让党员满意，是否得到领导认可，才可以真正掌握他的工作具体开展情况。

对支部工作的考核应尽量量化，做到有章可循，有据可依为促使支部常规工作的规范化，应加强对支部工作的日常检查，而不仅只是季度检查、半年检查和年度考核4、加强党群后备人才储备党员队伍总是需要新鲜血液新生力量来壮大发展的基层采掘段队基本都有技术员，相对来说这些年轻的技术人员有一定的理论水平，文化素质较高，并且了解基层一线工作实际情况建议加强培养年轻技术员从事党务工作，一来可以分担支部书记的工作压力，而来遇到特殊情况可以及时填补空缺而来可以在支部书记岗位上进行历练，提高政策理论水平，并且能够相应提高工资待遇，缓解青年干部生活上的资金压力  -全文完-。