谷歌HR传授的8点求职秘诀培训资料.doc

googleHR传授的8点求职秘诀心理导读：嘘！我可以告诉你一种秘密吗？事实上，我可以与你分享一位google（GOOGLE）达人专家提供的8种求职秘密哦！在这里，你可以从这位见过无数份简历的达人口中，挖到最有用的内部资料！—— 的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题一种职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让盼望中的雇主注意到你？在，如何才干得到工作？ 如果你的申请失败了，那尚有但愿你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多种职位今年位居榜首的google提供701个公开职位如果你准备申请这些诱人的职位，你如何保证你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？ Bryan Power是一位招聘达人，她曾在多种领域中工作，在google负责招聘工作已有六年在我近来对Bryan的采访中，她谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出 无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到如何能被聘任，接下来可以听完整的“google求职秘诀访谈”。

秘诀1：如何脱颖而出 Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与我们分享一点你常常听到公司招聘一种职位，得到成千上万份简历那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去的经验，是什么在起作用？ Bryan：这是个较好的问题与因特网有关的诸多事都变化了，其中之一就是，有关工作，你会感到与大量信息更接近了如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司目前能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到之前很难得到并且，目前你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 前，大概需要你寄送一千个信封 在今天，这是一种很不同样的感觉——今天只要轻松点击“发送”，就能寄出你的简历人们可以花诸多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出她们的简历但我觉得，这个方略很难奏效 我所见过的“脱颖而出”的人，就像你说的，她们缩小选择范畴，针对更少的机会，专注地投入更多精力考虑事情的要点是，肯定有某些公司或特定的职位是我真的很擅长的你应当环绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群 离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区如果我是一种求职者，已经敲过一千扇门，我不懂得，让我的脚再踏进这些门中的任何一种，是不是一种对的的方略。

但是如果我选定10到20家我乐意进入的公司——我强烈感觉我会很适合这些职位——然后花更多的时间，努力进入这些公司比起努力尝试尽量多的公司，这将会更好的、更有效率的运用我的时间 秘诀2：如何建立人际关系 Robert：一间像google或其她大型公司同样的公司，均有完整的招聘部门但要让我说的话，我更有爱好在小一点的公司工作通过研究，我懂得它们目前还没有招聘筹划，甚至缺少招聘部门虽然她们目前还没有招聘筹划，向公司里的某个人伸出手–例如，请她吃午饭——建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？ Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力在一家不招聘的公司里工作的人，很也许都忙着做事如果你能通过你的人际关系请她吃午饭，或者联系到她，那将会更好但挑战是，如果在那里你一种熟人都没有，你该如何建立人际关系？这是个普遍问题 谢天谢地，目前的互联网有诸多信息今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动你可以去那里，在不同的背景中遇到她们，跟她们建立初次接触，从那里入手，逐渐进一步 一般来说，你也想把尽量多的精力尽量投注到你可以控制的事情上当人们开始建立人际关系的时候，常用的错误是说：”我不懂得谁能给我一份工作。

既然如此，何必自找麻烦呢？这种想法的问题是，一般不是你结识的那个人会帮你找到工作–而是她们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把 举例来说，如果你的邻居是位专家，你说：”事实上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉她，我正在找哪种类型的机会？”尽管如此，事实上专家的配偶或她们的邻居也许正好是你正在寻找的关系你无法懂得这样的关系从哪里来因此，作为求职者，事实上你要拟定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都懂得由于她们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉她们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方 秘诀3：质量 VS 数量 Robert：许多人已经失业好久了这很容易让求职者沮丧她们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应正是在这一时刻，她们也许被迫去尝试某些不同的途径这样明智吗？ Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事你懂得，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛你陈述事情的方式必须旨在让诸多不同的人感爱好这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，她们专注地让她们的简历使一小群人产生爱好但如果你想同步取悦几千个观众，这主线办不到 想想你在邮件夹中收到几千封的信件，尚有那些专门写给你、标着你的名字并且有一段个人信息的来信，我猜你更乐意读背面这些。

因此说，如果你把简历寄给少量的一种公司或五个公司，这会更容易成功，由于你将关注这些公司的细节问题但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，但愿它能吸引更广泛的人群，你的但愿将变得越来越渺茫由于这种措施的问题是，你的简历对诸多人来说，也许不够有趣，无法起效 如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最佳收缩目的范畴如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效但如果你用两三个小时，尽量多理解在这个公司你能做什么，并且事实上努力找到某个可以协助简介你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间然而从主线上讲，它会使你更有效率 秘诀4：如何用简历有效推销自己 Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改善简历的措施？ Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它与否涉及对的的信息这就回到前面的问题上：简历内容的具体明确为什么那么重要如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一种工作描述，跟那些可以清晰明白阐明她们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强 例如，一般你简历会从“你做过什么”以及某些工作描述开始。

譬如，我管理过十个员工我曾负责区域销售我曾负责这条生产线但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承当过的这些职责，你完毕了什么？ 因此，如果你管理过八名员工，那么这个团队事实上获得了什么业绩？你曾监督某个销售区域——那么在那里，你能提高多少利润？正好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的在你的工作中，从你被规定做的事情开始如果你在那个职位上工作了一两年，或者虽然是半年，在此期间，在面临挑战和有限资源的状况下，你完毕了什么？ 我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情——涉及你的成就和特长——描述地越具体，人们对你会越有爱好事实是，你越想尽量取悦更多的人，人们就越是对你不感爱好 秘诀5：避免这些简历错误 Robert：你见到的求职者简历中常用的错误是什么？ Bryan：我发现求职简历中有两个常用的错误一是人们只是记下她们做过的所有事情她们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，尚有你如何度过你的所有人生历程真正使你与众不同的是你获得的成就，对吗？因此，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出如果你专注于你的成就——这样做的最重要的方式就是量化你过去完毕的工作——这就是使你与其她人区别开来的措施。

例如说，销售人员有时胆怯写下她们所产生的利润有多少，或者她们每季度的收入她们觉得她们的“数量”太小问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你与否合适因此，你应当做的，是如何使你的销售数字引起一小群人的爱好如果你发明了一百万美元的销售额，但你紧张一千万才是公司要找的人但有人想要雇佣发明五十万到一千五百万美元利润的职工，她们会对你的数字感爱好而这才是你真正需要写下来的东西 你只需要一份工作，因此请关注那些会被你的业绩吸引的人 我常碰见的第二种简历错误——这是在所有领域都会遭到挫折的错误——有关基本训练你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的诸多种人资料你的简历是她们继续进行下去的唯一资料因此，像拼写错误、语法错误、格式此类小错误——正好是完全不可原谅的在缺少更多你的信息的状况下，一种拼写错误就意味着其她污点它象征你的邋遢或者忽视细节也许这只是个简朴的错误，但或许它表白更大的问题坦白地说，请别人检查你的简历，看看有无基本错误，这事很简朴但最基本的就是至关重要的 秘诀6：如何把面试的机会 Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？ Bryan：最重要的是保证基本的东西对的。

这意味着要做好准备例如用google地图查找地点，迷路不是一种借口你应当事先懂得如何达到那里，并且你应当准时或稍早一点达到 第二个点跟对简历的规定同样你应当做你自己要把自己尽量放在最耀眼的灯光下，体现的时候展示你的信心：“这就是我”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式体现自己，这是错误的方式很难预见某人正在寻找什么想要简朴地以尽量最佳的方式体现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到 Robert：许多招聘人员会问应聘者的“弱点”问题，应聘者应当如何解决？例如“你最大的弱点是什么？”或者“你最大的职业挑战是什么？” Bryan：一种解决措施是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰本地命名你所觉得的弱点对某些人来说可以这样回答，“我不是那种擅长解决数据的人，因此我要保证我的团队中有这方面的专家这样，通过在团队中解决我的弱点，让团队更加强大 如果谈话被设计环绕你的失误展开，在面试中这是一种困难的地方但是如果你像这样谈论失误——这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的——你可以把建设性的观点带入讨论它表白你不仅有自知之明，并且你能在增强你的队伍同步解决自己的弱点 秘诀7：你太自信了吗？ Robert：面试中体现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要她乐意，这份工作就是她的同样。

这会给她加分，还是使她失去机会？ Bryan：没有人喜欢那种态度你应当体现出信心，而不是傲慢无论你有多么优秀，虽然你结识在那里工作的每个人，并且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，体现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会一点谦逊绝不会让你受伤 与此同步，重要的是要让自己感到舒服，沉着地体现你自己，例如说：“事实上我很擅长这项工作懂得你能做好这份工作，与你觉得公司应当早就决定要雇用你之间，有一种界线你必须尊重招聘程序 人们常常问我的一种问题是：“当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心？”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己某些时间和空间来获得舒服的感觉直到走进面试大门还在研究公司，这不是一种好主意在最后一种小时前后，你最佳去散步，整顿你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了 秘诀8：最重要的建议！ Robert：您尚有其她协助求职者找到工作的技巧吗？ Bryan：在面试中，你应当保证，在回答每个问题之前，深呼吸一口气这大概是我给任何人的最佳建议，由于面试环境毕竟让人非常紧张你会像上了发条同样，你会被肾上腺素驱动着，这时她们会问你一种问题如果你深呼吸，这会协助你更好地回答。

这会让你安静下来，你的血流不再流动那么快，你会更加自信，更加淡定沉着事实上比这保证做出对的回答。