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纠结的离职原因范文 　　 面试多次却因“离职原因”落败 　　 我离职有3原因：1、干着N个人的活却拿着全市最低工资没餐补没交通补贴;2、一直不给买社保;3、公司规划问题公司将把80%的业务转移别的城市我出差没问题但长期跟着转移就很有问题;4、个人规划问题我需要进步长期发展来说我需要可以让我拼命的事业 　　 面试每次都会提到这个问题都会很纠结 　　 如果说是工资低HR可能觉得今天你因为工资离开那公司明天你又可能因为工资离开公司然后就只有等通知的份了 　　 如果说是一直不给买社保HR可能觉得是你跟公司沟通有问题 　　 如说是公司规划问题HR可能觉得你在说前公司坏话今天能说这样的明日也会说我们公司坏话 　　 如果说是个人规划问题HR就觉得差不多每个求职者都是这么说的啦这只是借口而已 　　 各位我现在面对“离职原因”内心真的很纠结不知道该说才好了 　　 1、干着N个人的活却拿着全市最低工资没餐补没交通补贴; 　　 这个我之前的工作也有这个问题我当时和HR是说：公司分配的事情很杂我在处理多件不同类型事情的时候特容易分神注意力没有办法集中感觉做事效率会低现在工作不是应该讲究高效么与其每个人每件事都做一点不如分工好全神贯注的做自己的几件事情 　　 2、一直不给买社保; 　　 这个可以直接说的劳动法本来就规定是入职就买社保的如果该公司因为这个问题不认可的话那这家公司也不正规的啊 　　 3、公司规划问题公司将把80%的业务转移别的城市我出差没问题但长期跟着转移就很有问题; 　　 可以说：我希望有一份稳定的工作也希望在XX城市长期发展因为这是我的工作规划因为工作出差是没有问题的但是到外地发展的话这不是我规划范围内的 　　 4、个人规划问题我需要进步长期发展来说我需要可以让我拼命的事业 　　 可以说：我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力我希望在一份自己喜欢的并且与我本身能力相符的一份工作中发挥我的特长与公司一起达到互利共赢的目的 　　   。