安全文明生产教育培训制度.doc

安全文明生产教育培训制度为使参加本项目建设施工所有与质量、职业健康安全、环境保护相关人员获取必定的技术，满足岗位规定要求，保证工作人员能够胜任自己的本职工作，便于项目经理部对工程质量、安全、环保进行更有效的控制，从而达到提高施工作业人员技术水平、工程创优、预防安全生产事故的目的依照华达公司管理相关要求，拟定本教育培训制度一）培训范围：1、新进职工上岗前培训；2、项目经理、及项目管理人员和工程技术人员、设施操作员、特别工种、质检员、施工员、安全员、试验员、内业资料人员等专业培训；3、安全与环境专业知识及相关法律法规培训；4、专业技术连续教育培训二）培训方法1、依照工程施工进度的需要，由项目总工按分部分项施工内容编制教育培训资料，报项目经理审批，项目经理审批经过，再由项目总工负责详尽进行安排培训学习为便于集中管理，一般情况下教育培训与工程、安全技术交底同步进行2、推行培训时，各部室应亲近配合，保证培训人员和时间的落实，以利培训顺利进行3、各项培训结束后进行核查，由经理办档案管理人员将相关第1页共4页培训及核查结果登记造册，建立台帐保存4、对核查成绩不合格者，不得上岗作业三）制度落实1、积极参加各级业主及华达公司为规范工程管理而组织策划的教育培训活动；由项目经理部落实教育培训所需经费和设施。

2、项目总工程师全面负责生产技术教育培训工作；由主管生产副经理负责组织进行对现场施工员、劳务分包队伍一线人员的施工技术培训工作；安全生产管理组长负责执行施工作业人员安全生产教育培训上岗制度；3、参加工程施工的垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员、电工、焊工等特种作业人员，必定依照国家相关规定经过特地的安全作业培训，并获取特种作业操作资格证书后，方可上岗作业4、参加我项目施工的所有人员在进入我项目施工现场前，必须无条件接受我项目部组织的岗前教育培训活动，具备本岗位所必定的操作技术和安全生产知识，并经核查合格方可上岗作业5、新进人员或采用新技术、新工艺、新设施、新资料时，必须进行技术培训并经核查合格6、教育培训的内容包括施工工艺、技术规范、操作规程、安全生产法律法规、安全施工逼迫性标准、个人防范用品使用知识、作业场所危险源鉴别、事故防范、应急措施、典型事故案例等7、教育培训活动应充分结合本项目施工的需求，多层次、多形式、多渠道进行，并尽可能做到理论联系实质项目经理部是施工教育培训的责任主体和推行主体其组织的分层次、成系统第2页共4页的培训，是施工作业人员生产教育培训的主渠道。

8、工程项目行政主管部门对本项目建设工程施工作业人员培训上岗制度执行情况推行督查检查，一旦在我合同段地域内发现未执行施工作业人员培训上岗制度而违规操作的人员，项目经理部除对队伍责任人进行责怪教育、按劳务队伍管理条例进行处罚外，责令其立刻将未经核查合格的人员清退出场9、特种作业人员、现场施工人员上岗应当遵守安全生产法律法规和建筑业安全生产各项规章制度对有违规行为的施工作业人员推行扣分制管理：（1）不佩带个人安全防范用具进入作业场所的，每次扣2分；（ 2）饮酒后上岗也许有其他严重违反劳动安全纪律行为的，每次扣3分；（ 3）违反安全施工逼迫性标准和操作规程，造成事故隐患的，每次扣5分；（4）没有获取特种作业操作资格证书而从事特种作业操作的，扣 10分；（ 5）违反安全施工逼迫性标准和操作规程，直接造成事故的，扣 10分，并追究法律责任11、凡扣分达到10分的，取消其上岗作业资格该人员必定重新参加相关教育培训，重新进行核查，成绩合格者方可上岗作业本制度自宣布之日起开始执行第3页共4页第4页共4页。