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职业性格测试-详解 目录 1 什么是职业性格测试 2 职业性格测试的内容 3 职业性格测试的评估什么是职业性格测试　　职业性格测试是指通过测试了解求职者或雇员的职业性格,用于探讨各种性格与职业的匹配程度职业性格测试的内容　　根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试　　一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点　　也就是说一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系，一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据职业性格测试的评估　　性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础所谓“大五”，是指人的个性可从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、责任感（C）这样的划分具有普遍意义，即使在截然不同的语言体系，诸如汉语和德语中，测评的结果也都能适用。

外向性　　显著标志是个体对外部世界的积极投入外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢 宜人性　　反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异宜人的个体重视和他人的和谐相处，因此他们体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让不宜人的个体更加关注自己的利益他们一般不关心他人，有时候怀疑他人的动机不宜人的个体非常理性，很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境 谨慎性　　指我们控制、管理和调节自身冲动的方式冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等冲动的个体一般不会获得很大的成就谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气 神经质　　指个体体验消极情绪的倾向神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容 开放性　　描述一个人的认知风格开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等全文完-。