河北省绩效工资.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑河北省绩效工资 篇一：河北省绩效工资 如题，河北省绩效工资的实施细则是什么 河北省绩效工资的实施细则是什么 篇二：河北省事业单位工作人员绩效工资暂按以下方法实施 河北省事业单位工作人员绩效工资暂按以下方法实施 一、分派原则 1、要充分表达按劳分派，多劳多得的原则，不得平均发放； 2、发放工程要根据单位的主要工作任务来设置，档次依照工作的责任大小和难易程度等概括状况划分，适当拉开差距； 3、绩效工资的发放标准要在专心测算的根基上制定，不得突破核定的总额。

二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分派方案，经主管局审核后报人事部门审批 三、申报工程 1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额； 2、综合补贴； 3、上年度12月份职务岗位津贴 4、原津贴比例高出30%的部分按2022年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2022年7月1日至2022年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算方法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； 5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算方法：单位管理人员和工勤人员2022年12月份根本工资总额×10%]。

6、补报2022年度绩效工资总额,包括： （1）2022年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2022年度一个月的年度考核奖）; （2）2022年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算方法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； （3）2022年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算方法：单位管理人员和工勤人员2022年12月份根本工资总额×10%] 四、申报材料 1、2022年6月、2022年12月份工资发放明细表； 2、事业单位编制簿； 3、绩效工资分派方案； 4、绩效工资审批表一式四份。

五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间申报，2022年度绩效工资审批表经主管局审核后报人事部门审批 六、其它 2022年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2022年度绩效工资时一并核定 篇三：河北省事业单位工作人员绩效工资实施方法 河北省事业单位工作人员绩效工资实施方法 (2022-12-29 08:58:10) 河北省事业单位工作人员绩效工资暂按以下方法实施 一、分派原则 1、要充分表达按劳分派，多劳多得的原则，不得平均发放； 2、发放工程要根据单位的主要工作任务来设置，档次依照工作的责任大小和难易程度等概括状况划分，适当拉开差距； 3、绩效工资的发放标准要在专心测算的根基上制定，不得突破核定的总额。

二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分派方案，经主管局审核后报人事部门审批 三、申报工程 1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额； 2、综合补贴1； 3、上年度12月份职务岗位津贴 4、原津贴比例高出30%的部分按2022年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2022年7月1日至2022年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算方法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； 5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算方法：单位管理人员和工勤人员2022年12月份根本工资总额×10%]。

6、补报2022年度绩效工资总额,包括： （1）2022年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2022年度一个月的年度考核奖）; （2）2022年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算方法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； （3）2022年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算方法：单位管理人员和工勤人员2022年12月份根本工资总额×10%] 四、申报材料 1、2022年6月、2022年12月份工资发放明细表； 2、事业单位编制簿； 3、绩效工资分派方案； 4、绩效工资审批表一式四份。

五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间(附件2)申报，2022年度绩效工资审批表经主管局审核后报人事部门审批 六、其它 2022年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2022年度绩效工资时一并核定 — 7 —。