劳动争议典型案例分析打印版精.doc

2011年劳动争议典型案例1、百事员工维权潮蔓延，称“要改嫁先赔钱”【案例回放】11月 4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶 厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股 公司 康师傅饮品 9. 5%的权益，相当于百事间接持有康师傅饮品的母公司康师傅饮品控股5%的权益11月 14日，百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工 开始停工维权当 日上午，五 家工厂的员工集体递交15~16日请假的假条有员 工称，百事将中国区经营权出让给康师傅，侵害了员工权益成都百事员工提出 以下要求：首先，并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司须一次性支付每位员 工工龄 经济补偿金及相应的违约经济赔付金；其次，百事公司向所有员工一次性支 付不低于 8000充 /月（按工龄计算的遣散费；第■三，并购后对愿与新公司续签劳 动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当 前的工作职务及行T吏的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件 续签等11月 15 B,百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事公司正与员工积极沟 通：“百事是一家兔责任的雇主。

我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准若获批 准，灌装厂系■统劳动合同将继续履行"【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立由于股权 收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对 员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以投 资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同劳动者也不能以用人单位变•更为 由提出解除劳动 合同并索取经济补偿《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、 法定代表人、主要兔责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行但是，依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定.，职工与用人单位具有平等 的提出协商要约的权利代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的 要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序《集体合同规定,〉〉第■三十二条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同 或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求一 方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之 日起 20日内以 书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

"康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保【案例回放】8月的裁员风波尚未结束，诺西此次全球 1.7万裁员再次31起舆 论关注除质疑诺西的“歧视性裁员"，被裁员工重点关注的企业年金问题依然 “迷雾重重”此前有被裁员工表示，在 2000年 12月 31日前入职的员工都有企业年金， 截至被裁，这些员工的企业年金 绝大多数在 10万~20万元诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金部 分有相关约定，除对补充养老福利账户余额予以注明外，还表示“根据摩托罗拉相 关福利政策，支付条件得以满尺后，诺西届时将向员工支付上 述款项”但几位被裁员工表示，收购完成后，诺西尚无相关部门及相关人士兔责企业年金 事宜，“不知这笔钱现在究 竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取"【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分国家提倡和 鼓励企业根据自身经济实力和经营状况，为本企业职工建立企业年金计戈L 企业年 金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳企业缴费额度，每年不超过本企业上午 度职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费合id'—般不超过本企业上年 度职工工资 总额的六分之一职工个人缴纳的费用，可由企业统一代为扣缴，但 企业和职工个人的两个缴费比例之间各自独 立使用，不合并计算企业年金采用个人账户方式进行管理，个人缴费部分全额记入个人账户，企业 缴费分配给个人的，按年金方 案中明确的条款一般可分为已归属个人和未归属个 人两部分，应按其归属类别分别记入个人账户的相应字段企 业调整个人账户记 账额时应遵循 “无过错归属” 的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解 除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人职工未达到国 家规定的退休年龄的，不得从个 人帐户提前提取资金职工达到 国家规定的退休 年龄时，可从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金出国定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 职工或退休人员死亡后，其企业年 金个人帐户 余额由 其指定的受益人或法定继承 人一次性领取诺基亚西门子被裁员工离职后，新就职企业建有企业年金计戈U的，则其个人账 户可转入新的年金计划问题 在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或 新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托人通 庆口账户 管理人按计划 内保皆账户 进行处理，账户 管理人将其账户保留 在诺基亚西门 子原计划中继续参与 投资，其账户状态为保留状态。

3、深圳黛丽斯主管骂员工，引发 400余人停工【案例回放】 在引发集体停工的一起事件中，全球最大的女性胸围、内衣制 造企业 香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司，一名女主管居然叫员工 “去跳楼，去死吧！” 400多名员工决定采取集体停工的 方式抗议，以维护 自己的权益员工李女士于 2008年 8月入职深圳黛丽斯公司每月只发给她 500天工资,其余的全部靠完成厂里下达的任务赚取计件工资深圳黛丽斯一直发500元工资，已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准 但自今年 2月起，该公司连 低于法定标准的 500元工资都取消了，全部改为计件工 资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班 加点才能勉强完成任务即•（吏如此，公司还克扣她们的加班费争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来 计算的工资制度它不宜接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳 动成果（含实物和服务来计算劳动报酬无论计时还是计件工作制，只要劳动者在 法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准根据《工资支付暂行规定.〉〉，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按不低于其本人 法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

一般认为，当员工完 成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之夕卜安排其工作的，才可认定加班事实的 存在但企业的劳动定额应当合理 《劳动法》规定.，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班， 用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费"实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定 额，才是合理的劳动仲裁 可根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业 按规定 支付加班费4, 不满“被离职”，广州 40余环卫工索经济补偿【案例回放】11月 8日上午，广州市文冲街道办 40多名环卫工人因不满“被离职"而聚集在街道办公大楼，要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年 的经济补偿金等文冲社区环卫工人之前的雇主是黄浦区环卫局，后环卫改制，改由街道办以招 投标方式来管理文冲街道市容环卫保洁服务2009年 9月 1日，嘉仁芝公司中 标后，雇主发生变化，区环卫局不再担任环卫工人雇主角色，在同其解除劳动关系时, 按相关法规向环卫工人支付了经济补偿金。

今年 9月，文冲街道市容环卫保洁服 务项目 招标公告发布，广州柯林清洁服务有限公司取代嘉仁芝公司，成了这一招标 项目的新中标人但嘉仁芝公司未立即与环卫工人解除劳动合同 11月 4日，嘉仁芝公司召集 环卫工人，要求他们自动终止 劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将 拿不至U之前未足额发放的 1600元工资嘉仁芝公司兔责人曾女士表示，环卫工 人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动 解除其劳动合同据称，嘉仁芝公司副总经理对环卫工人说，不同意主动与嘉仁芝公司解约，公司 可同其续约，但可能会把他们派往其他地方争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】 《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，情•形夕卜，依照本法第■四十四条第■一项规定 终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿"可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济补偿：一是企业 通知员工终止劳动合同；二 是企业愿续签劳动合同，但续签的条件降低，导致员工不 愿续签劳动合同终止劳动合同时，企业不需支付经济补偿的情形也有两种：一是员工提出终止 劳动合同；二是企业以维持或 提高约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的。

因此，在企业以维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者提出终止劳动合 同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当原劳动合同到期后，如双方都不提 出终止劳动合同，劳动者 仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义 务证明调动工作的合理性如单位的调动不合理，员工可以不服从如公司扣发员 工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉如员工因此而提 出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第■三十八条规定的“被迫离职"，可要求公司支付经济补偿5, 入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000充【案例回放】 李彬和张伟是湖南某高校应届毕业生去年 12月，他俩应聘湖 南创元铝业有限公司化验员职 位，顺利通过笔试、面试，接至U公司的录用通知2011年 2月 24 B,李彬和张伟按•照公司统一要求进行入职体检，体检单位是 桃源县疾病预防控制中心次日下午，李彬和张伟接至U公司的拒录通知公司称， 李彬和张伟的体检报告显示，两人患有不同程度的乙肝两人于 2011年 6月 14 B稳•湖南创充铝业有P艮公司和桃源县疾病预防控制中，《同时诉至法院，要求确认被 告桃源县疾病预防控制中心在就业体检中私自对原告进行乙肝检测，并将原告的体 检报告交给他人拆阅的行为，严重侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害 赔偿。

桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两 原告 3500元，在签收调解 书时一次性付清争议焦点】桃源县疾病预防控制中心何以对李彬和张伟作出补偿？【法律解析】随着对乙肝病毒传播特点认识的逐步深入，以及接种乙肝疫苗 等相关预防的开展，乙肝病毒主要通过经血传播、母婴传播和性传播已成医学界 共识2009年 6月 1日起《食品安全法》施行，原《食品卫生法》同时废止 随后公布的《食品安全法实施条例》明确将受至U限制的“病毒性肝炎”界定为 “甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎"，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌 症”，这意味着食品餐饮业终于向小彭这样的乙肝病毒携带者敞开了大门随后人社部、卫生部等分别发文，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及 乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和 HBV - DNA 检测等，还明确如特殊 职业确需检查的，应由行业主管部门向卫。