劳动法学期末复习指导简答题答案.doc

《劳动法学》期末复习指引简答题一、简述劳动法中劳动的特性P13答：劳动法中所指的劳动，有如下特性：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于免费的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特性P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27答：1、劳动法有特定的调节对象2、劳动法有特定的主体3、拉动发有独立的内容体系四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别P27答:1、劳动法与民法的区别：①两者调节对象不同②两者的主体不同③两者调节的原则不完全相似 2、劳动法与经济法的区别：经济法调节的经济关系非常广泛，它是调节在国家协调本国经济运营过程中发生的特定经济关系调节这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调节雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

3、 劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调节对象不同五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33答：劳动法基本原则具有重要作用，重要表目前：1、 劳动法基本原则懂得着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定2、 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾3、 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的局限性，用于解决某些实际问题六、简述劳动法渊源重要内容答：国内劳动法的具体体现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范合用范畴的不同、法律规范的效力不同、体现形式的不同而有不同的名称1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、其她法律规范中有关劳动问题的规定6、地方性法规和经济特区法规7、地方规章8、国际法律文献9、国际惯例七、简述政府增进劳动就业的职责P38答：1、国家通过增进经济和社会发展，发明就业条件，扩大就业机会2、政府要采用多种措施，发展多种类型的职业简介机构，为劳动者提供就业服务3、国家保障劳动者平等就业的权利4、国家采用多种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力八、简述劳动就业的法律特性P38答：劳动就业作为一项法律制度，有如下重要法律特性：1、劳动就业的主体具有特定性。

2、劳动就业必须是出自公民的自愿3、劳动就业必须是一种可觉得社会发明财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬九、简述就业歧视的重要类型P42答：1、性别歧视2、健康歧视3、户籍歧视十、简述劳动合同的作用答：劳动合同重要作用有1、 劳动合同步建立劳动关系的基本形式2、 劳动合同步增进劳动力资源合理配备的重要手段3、 劳动合同有助于避免或减少劳动争议十一、简述劳动合同的特性答：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同具有附属性3、劳动合同步双务、有偿、诺成合同4、劳动合同往往波及第三人的物质利益关系十二、简述非全日制用工与全日制用工的区别答：全日制用工是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作非全日制用工，是指劳动者按照国家法律规定，从事本分时间工作的劳动十三、在哪些状况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同P76答：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以结束劳动合同的其她情形。

十四、在哪些状况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？答：1、在试用期间被证明不符合录取条件您的；2、严重违背用人单位规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的4、劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致有严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的十五、简述工会法的重要特点P90答：第一、工会法的本质属性或内在特点，是调节工会关系、体现国家意志的第二、公会立法的基本目的是保障工会权利，拟定工会的义务第三、工会法的调节对象具有多元性第四、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异第五、工会法是劳动法的重要构成部分，调节机体劳动关系是其重要特色十六、简述职工民主管理的特点P95答：第一，职工民主参与是劳动者参与公司管理的权利，而不是指职工有权代表公司的管理者进行公司的管理第二，职工民主管理是职工参与公司的管理，是劳动者以职工的身份参与公司的管理，而不是以股东或其她身份行使管理权第三,职工民主管理是指领导者对公司内部事务的管理,涉及公司管理的各个方面.十七、根据国内《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同的情形有哪些？P105答：1、用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2、因不可抗力等因素致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；3、集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件浮现的；4、法律、法规、规章规定的其她情形。

十八、简述工资的特性P111答：1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系获得的劳动报酬2、工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的商定由用人单位向本单位的劳动者支付3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不涉及实物报酬4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者获得工资则必须履行劳动合同商定的劳动义务十九、简述工资集体协商一般涉及哪些内容答：依法签订的工资合同对公司和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资合同职工个人与公司签订的劳动合同中有关工资报酬的原则，不得低于工资合同规定的最低原则县级如下劳动保障行政部门依法对工资合同进行审查，对合同的履行状况进行监督检查二十、简述工资分派原则答：1、按劳分派、同工同酬的原则2、工资水平在经济发展的基本上逐渐提高的原则3、宏观调控原则二十一、从立法目的角度而言，工作时间有哪些明显特点？答：第一、既有原则工作日的规定，又有原则工作周的规定，同步也有其她工作时间的规定第二、无论是原则工作日还是原则工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限原则看，用人单位可根据自己生产经营的具体状况，确立低于原则工作日和原则工作周的工作时间制度。

第三、原则工作日和原则工作周制度，是工作时间制度的基本，法律容许实行的其她工作制度，都必须根据上述两项原则测定有关的定额和因素二十二、简述国内法律规定的劳动者休息权的基本内容P132答：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利2、劳动者在特定期间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位拟定的公休日休息，用人单位不得任意调换3、劳动者享有相对持续性休息时间的权利，即《劳动法》第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”4、劳动者依法享有的其她休息和休假的权利二十三、简述国内法律规定的休息时间的种类P132答：1、一种工作日内的休息时间2、持续两个工作日之间的休息时间3、公休日4、法定节假日5、探亲假6、年休假二十四、简述职工探亲期间的基本待遇答：职工在探亲假期间待遇涉及如下两项①工资待遇，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的原则工资发放工资②探亲路费的承当职工看望配偶和未婚职工看望父母的来回路费，由所在单位承当已婚职工看望父母的来回路费，在本人月原则工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承当二十五、简述职业安全卫生法律制度的特性P142答：1、职业安全卫生制度的实行具有强制性。

2、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴3、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护二十六、公司获得安全生产许可证，应当具有哪些条件？P151答：1、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；2、安全投入符合安全生产规定；3、设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；4、重要负责人和安全生产管理人员经考核合格；5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，获得特种作业操作资格证书；6、从业人员经安全生产教育和培训合格；7、依法参与工伤保险，为从业人员缴纳保险费；8、厂房、作业场合和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、原则和规程的规定9、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国标或者行业原则的劳动保护用案10、依法进行安全评价11、有重大危害源检测、评估、监控措施和应急预案；12、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；13、法律、法规规定的其她条件二十七、安全卫生设施“三同步”制度的基本内容有哪些? P155答：1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同步提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资筹划，审批部门应一并审批；2、设计单位在设计主题工程项目时，应同步编制《职业安全卫生篇》，具体阐明也许产生的职业危害和应采用的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同步设计；3、施工单位对安全卫生设施应按设计规定与主体工程同步施工，并保证质量；4、工程项目竣工后，本地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运营和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。

二十八、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？P159答：1、查明事故发生的通过、因素、人员伤亡状况及直接经济损失；2、认定事故的性质和事故责任；3、提出对事故责任者的解决建议；4、总结事故教训，提出防备和整治措施；5、提交事故调查报告二十九、简述职业安全卫生技术规程的法律特性P161答：从劳动法的角度看，职业安全卫生技术规程具有如下法律特性：1、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的2、职业安全卫生技术规程是对多种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定3、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性三十、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体目前哪些方面P175答： 第一、合用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只合用于特定劳动者，而非所有劳动者第二、制度内容的特殊性，体现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体构造、生理特点等密切有关，是对特殊群体特殊需要的特别保护三十一、简述特殊群体劳动保护的意义P175答：1、体现了社会的进步和发展2、有助于保护特殊群体的合法权益3、有助于提高劳动生产率4、有助于增进民族的兴旺发展三十二、简述社会保险的基本特性P192答：1、基本保障性。

2、国家强制性3、互助互济性4、主体特定性5、待遇的差别性6、补偿性7、社会福利性三十三、简述养老保险的特性P197答：1、补偿性劳动者享有养老保险待遇，必须先行缴费，劳动者。