面试经典问答1270143.pdf

50个经典面试问答个经典面试问答主讲：卢秀峰卢秀峰韦恩· 福特博士丽兹· 赖安一个有一个有40多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁家，现任美国管理优势公司副总裁 韦恩韦恩· 福特博士福特博士美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹· 赖安，她是赖安，她是Yahoo 网站和网站和《《商业周刊商业周刊》》专栏作家，有专栏作家，有25年人年人 力资源工作的经验，曾任世界力资源工作的经验，曾任世界500强企业强企业 的副总裁的副总裁这些问题要事先准备这些问题要事先准备1.介绍一下你自己介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问你有什么问题要问1.介绍一下你自己介绍一下你自己面试最常见问题你需要事先准备好一面试最常见问题你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除段陈述，注意别让人发觉你事先排练过除 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的、应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业做过的事情或职业2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道你在面试前就要了解你应聘的公司，知道 它目前的情况以及未来趋势等等它目前的情况以及未来趋势等等3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先这个问题需要一些思考，并基于你事先 对该公司的了解在这个问题上，诚实至关对该公司的了解在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉 你可以谈谈长期职业规划你可以谈谈长期职业规划4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价你跟面试你要准备一两个同事的评价你跟面试 官说：官说：““我在史密斯公司的同事吉尔，总说我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人我是她见过的最勤奋的人这句话的功效，这句话的功效， 跟吉尔与面试官当面说相同跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关自我完善的回答尽量与面试职位相关自我完善的 范围很广，你要事先准备一些例子范围很广，你要事先准备一些例子6.你对公司的价值你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题这个问题7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获事先准备一个好的建议，它要被采纳并获 得成功如果该建议与面试的工作相关，会得成功如果该建议与面试的工作相关，会 大大加分大大加分8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成你可以说你曾经在各种压力下获得了成 功，提供一个与面试职位相关的例子功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问你有什么问题要问准备好几个问题，比如准备好几个问题，比如““我会被公司安我会被公司安 排在哪里排在哪里”“”“什么时候我可以开始为公司效什么时候我可以开始为公司效 劳劳””这些问题有陷阱这些问题有陷阱10.你希望薪水多少你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。

你可以说：输了，所以，不要回答你可以说：““这个这个 问题太难回答了问题太难回答了”“”“你能告诉我薪水范围你能告诉我薪水范围 吗吗””，大部分情况下，面试官会卸下面具，，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案如果没有，那可能与具体职位告诉你答案如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围相关，他们会给你一个范围11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人你该说，只有让面试官感觉你喜欢辞退人你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做如果前提是公司利益和个人利益会这样做如果前提是公司利益和个人利益 冲突，你是保护公司利益才这么做的注意，冲突，你是保护公司利益才这么做的注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的辞退和临时解雇、裁员是不同的12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没圈套问题！努力思考，然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍简短地表达自己有什么行为让你无法容忍简短地表达自己 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

好像跟人相处得都很好，是很好的回答13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏 话如果你讲了你与前领导存在的问题，面话如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了保持积极态度，不要记恨试可能马上砸了保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题与领导有关的问题14.你是否有盲点你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那 就不叫盲点不要泄露任何个人的信息，让就不叫盲点不要泄露任何个人的信息，让 面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们这些问题要诚实回答这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。

如果你觉得各种位置都可以，说诚实回答如果你觉得各种位置都可以，说 明这点16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司诚实回答，但不要在这方面停留太长时诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间话题集中在你应聘的工作、你可以为工间话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力作做些什么，此外的内容会分散注意力17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是不过，既然你如果你会的话，回答是不过，既然你 需要工作，它就是你想做的，如果你不想退需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是休，无需刻意说是18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过如果没有，说没有如果有，诚实简要如果没有，说没有如果有，诚实简要 地回答，不要批评相关的人和公司地回答，不要批评相关的人和公司19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回这个问题因人而异，只有你自己可以回 答好的回答有答好的回答有““挑战挑战”“”“成就成就””20.你是否愿意加班你是否愿意加班诚实回答诚实回答21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。

如果不愿意，不要为了得到工人达成一致如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔作说谎，以免后悔这些问题只能这样回答这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么 32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望22.为什么要聘用你为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求记住，说明你的优势可以满足公司的需求记住， 别跟其他竞争者做比较别跟其他竞争者做比较23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。

如果没回答尽量与面试职位密切相关如果没 有相关经验，尽量往这方面靠有相关经验，尽量往这方面靠24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你不论你的能力如何，回答你““非常适合这非常适合这 个职位个职位””25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前无论是什么原因离开，千万不要批评前 公司、前上司和前同事，这会让你看起来很公司、前上司和前同事，这会让你看起来很 糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离 职原因，比如你职原因，比如你““想寻找做特别的事情的机想寻找做特别的事情的机 会会””26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他““这个工作！这个工作！””不要让面试官怀疑你更想不要让面试官怀疑你更想 要另一份工作要另一份工作27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题 不要过多考虑伦理道德，说不要过多考虑伦理道德，说““愿意愿意””28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗永远都要说永远都要说““是是””，并简要解释，比如你，并简要解释，比如你 设定了一些目标，已经达到一些，目前正努设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。

力达成剩下的目标29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 定除非你充分考虑过，否则不要提你的亲定除非你充分考虑过，否则不要提你的亲 朋30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗当然说当然说““有有””准备好例子，详细描述你准备好例子，详细描述你 总是为团队而不是为个人着想，这能很好证总是为团队而不是为个人着想，这能很好证 明你的团队精神别吹牛，用陈述事实的语明你的团队精神别吹牛，用陈述事实的语 调讲述，这是关键调讲述，这是关键31.你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么面试官不想听论文面试官不想听论文你是否有强烈的意你是否有强烈的意 愿要把工作完成？是的愿要把工作完成？是的这样回答最合适这样回答最合适 不过，简短，积极，对公司有益不过，简短，积极，对公司有益32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要““金钱很重要，但是工。