员工着装管理规章制度.docx

员工着装管理制度1. 导言为了提高公司形象，加强员工职业素养和职业道德，公司制定了员工着装管理制度本制度的目的是规范员工着装，保持公司形象的统一和专业性，并提升员工的职业形象2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工3. 服装要求3.1 公司标识所有员工在工作时间内必须佩戴公司统一发放的工作牌和工作证，以展示公司形象和身份3.2 上装要求• 男员工：– 男员工应穿着整洁、无破损的衬衫或POLO衫– 衬衫应选择深色或浅色，不可过于花哨– 衣服应注意款式和领口，选择风格简约、修身的款式• 女员工：– 女员工应穿着整洁、无破损的衬衫或POLO衫，或者身体线条明确的连衣裙– 衬衫或连衣裙应选择颜色素净、款式简约、合体修身的3.3 下装要求• 男员工：– 男员工应穿着整洁的长裤或西裤– 选择颜色素净、款式简约、合体修身的裤子• 女员工：– 女员工应穿着整洁的长裤或裙子– 裤子或裙子应选择颜色素净、款式简约、合体修身的3.4 鞋子要求• 所有员工：– 鞋子应整洁、无明显磨损– 男员工应穿着皮鞋或休闲鞋– 女员工应穿着封闭式鞋子或中等高度的高跟鞋，不可穿着拖鞋、凉鞋等非正式鞋款。

3.5 其他要求• 个人形象：– 个人形象要整洁，不得有过多的化妆和夸张的发型– 长发员工应将头发整齐束起，短发员工应保持整洁和修剪• 饰品：– 员工佩戴饰品应适度，不得佩戴过于突出和夸张的饰品– 不得佩戴与公司形象不符的饰品4. 违规处理4.1 警告首次违规将受到口头警告，并做出书面记录4.2 通知会谈对于多次违规的员工，将进行通知会谈会谈内容包括对着装要求的进一步解释和规范，并要求员工改正错误4.3 处分若员工多次违反着装管理制度，经过警告和通知会谈后仍然未能改正，公司将依据严重程度采取相应的处分措施，包括但不限于降职、辞退等5. 结束语员工着装管理制度的实施要求每位员工都能遵守，并通过统一的着装要求，提升公司整体形象和员工的职业素养希望全体员工共同遵守本制度，并为公司的发展做出积极贡献以上是员工着装管理制度的内容，请全体员工自觉遵守和执行如有任何问题或疑问，请咨询人力资源部门。