学生实习常见问题及分析指导.pdf

学生实习常见问题及分析指导——— 华勘 段克强一、定义实习: 顾名思义，在实践中学习在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候， 我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中因为任何知识源于实践，归于实践所以要付诸实践来检验所学二、实习的作用（一）对个人的作用1. 验证自己的职业选择；及时的反馈和调整自己的职业发展轨迹2. 了解目标工作内容； 明确某工种一天都要怎么度过？核心工作是什么？相关工作有哪些等3. 学习工作及企业标准；明确该工种的规范操作流程及各项标准4. 找到自身和职业要求的差距；实习不单是为了落实工作二）对企业的作用提供了观察潜在长期员工的机会；以较低成本培养骨干技术力量； 可提高企业的知名度三、个人的实习目的你的实习目的是什么？*学校规定必须完成的一项任务？*积累工作经验？*将课本知识和实践相结合？*工作的 pass 卡，为了毕业后单位留用？*for money ？当做生活补贴？实习的目的因人而异， 可以千差万别， 而你实习的真正目的也只有自己才最清楚只有在开始实习之前首先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰明了如果你的目的是为了毕业留用， 那就应该在申请时搞清楚这个岗位是否有留用的机会，有的企业只是常规招收实习生，那这个岗位就显然不适合你了。

积极参加实习， 可以体验真实的职场， 去了解各个领域的工作内容，从而可以达到积累经验、 发掘自己所长、 发现自己兴趣所在等各种目的而学习也是不可缺少的，学习就好比修炼内功，只有内功根基扎实，才能潇洒闯荡江湖四、学生实习常见问题及对策分析总的来说，出现的问题有以下几个： 一是不适应角色转换 （难以适应复杂的人际关系和刚性的规章制度，与岗位对员工的要求相比，还有较大差距）；二是缺乏吃苦耐劳精神（对重活累活不适应， 吃不消 对连续的工作没有意志坚持好） ；三是误认为企业与学校在管理方法上是一样的（我是中心，一切围绕自我）；四是凭借自己的主观臆断去评价企业（累、差、待遇低、没发展前途）以上问题是你们早晚都要面对和经历的现实情况他们是如何形成的呢？你们该如何应对和作出选择呢？那就要从以下学生实习常见的具体问题进行分析、借鉴1.实习新鲜劲儿一过，犹如泄了气的皮球首先， 要明确个人实习的目的和想要达到的效果，把它当成必须完成的事情其次，要明白：大楼想要盖得高，就要有坚实的地基；如果你什么也不想做，就要站的很高（你站在哪？）2.对单位领导或负责人的风格挑三拣四要懂得换位思考（学会站在领导的角度去思考一下）。

处理好上下级关系，是决定职场竞争成败的重要条件3.嫌工作多且累，觉得自己是个廉价的劳动机器父母把孩子养大，付出多大辛苦？每个人都该知道今后，你辛苦一些，父母就会轻松一点另外 : 财富、经验、升职机会都是要付出劳动才能得到的（工资、奖金又叫劳动者报酬）4.抱怨不公平职场中的公平与理想中的公平是有一定偏差的，但总体来说， 职场是很公平的须知，抱怨经常挂在嘴边，就看不到成功的阳光，只有尽心尽力，才能尽善尽美先问问自己：是否足够努力了）5.工作没信心信心不会单独存在， 它会随着你辛勤的付出和努力而成正比增加玩海盗船）现在的工作多是团队合作，你付出了，多干了，即使效果不好，别人也会谅解和认可你许三多）6.缺乏责任心，想走就走或以不干了、罢工相威胁你走了企业可以换人干，你给企业造成损失人家可以扣钱或追究法律责任，受伤的往往是自己真正可怜又可悲的是，无知且无所谓（同学同去一个单位，其中一个干了三个月不干了，一月后又回该单位，认为只差一个月工资其实，一个月工资 +实习期重开始的差 +晚上几个月保险 +升职机会）7.眼高手低，不肯做简单重复的工作经理也好，老总也好， 都是从工人开始一步步熬出来的毕业生要正确给自己定位，不能好高骛远。

天下没有免费的午餐”用在这儿最合适，一步登天，快速致富的心理往往使人进入诈骗和传销的圈套8.受不了委屈，听不得批评新手往往会受到指责和批评 在这种情况下， 尊重别人你会赢得认同、 欣赏和合作，反之，会失去很多9.故意装成熟，耍心计人随着年龄的增长， 都会变得成熟而有心计， 这是必然的 在你们这个年龄段，这样的经历，决定你们必须守规矩，按规律办事否则，将会被摒弃别人都在拼，就你装病，被发现的后果可想而知）10. 你对我不好，我就骂你、骂单位根据经验来说， 个人对单位很难产生不良的影响人们往往说： 他一定是有什么事儿，被单位开除了11. 对实习补贴过于斤斤计较实习补贴只是对你劳动的认可， 不算实际意义上的报酬， 有些企业对技术培养更看重12. 贪小便宜，“顺手牵羊”俗话说：贪小便宜吃大亏总想方设法占小便宜，人缘自然会差，人脉自然不广偷窃是违法的，绝不能做13. 我的专业、特长不是这个，为什么让我干这个实习确实是你发挥专业优势和个人长处的好平台，同时它也是让你发现短处和不足，从而及时改进提高的渠道 企业需要你的专业特长， 同时也需要你的综合能力木桶理论：短板）14. 把情绪带到工作中去生活中的挫折、失望、沮丧、失败会产生一些不良情绪。

要学会控制自己的情绪，不带到工作中，否则既会影响工作效率，又会让别人绕开你，严重时还可能会发生安全意外15. 听信谣言，以讹传讹谣言止于智者 （这里这么不好，你为什么还在这儿干）造谣者会受到道德和法律的制裁 （人往往只记得不好的一面：咱俩是同学，不记得，上学时掉厕所那个）16. 同学之间不严谨的对比每个人的实习目的，岗位，工作条件，吃住条件都是不一样的你要想一样的话，可以去他那里，但那里实现得了你的目的吗？17. 不重视实习协议的法律效力实习协议是对每位同学切身利益的保障， 同时也是约束文件违反了协议（合同）是要付出昂贵代价的最后，我想提醒大家几点：年轻是资本，年轻人可以犯错误，并且会被原谅，可一切事情都有个度，年轻时只知放纵，不知积累和打拼，终会被淘汰年轻时无度的犯错，终将不被原谅，机遇和年轻的优势就会在岁月中流逝勿以恶小而为之人的品格、素质、威望、诚信度的形成是一个长期培养和建立的过程它会给你带来职场、生活、家庭等环境中的各种便利，可它的丧失很可能就是一件小事（一时冲动，一念之差）造成的，得不偿失表达和挑战是人的天性， 但是要注意方式的选择， 从感情和身体上， 请不要伤害他人，也不要伤害自己。

总之，在实习期间遵守企业的刚性管理制度和操作规范，是实现个人实习目的的基础 奉劝大家， 不要等到理想的职位来到你面前时，你却不符合企业的用人要求学好技能，掌握走入社会的主动权。