实习生绩效考核表.doc

beain'实习生绩效考核表填表日期：；实习生姓名：；岗位名称：序号测评项目项目及考核内容评分（在相应分值卜打钩7）1工作任务（10）1、能保质保量，提前完成任务；（10）2、能保质保量，按时完成任务；（7.5）3、在监督下能完成任务；（5）4、在指导下偶尔不能完成任务；（2.5）107.552.52工作能力（20）1、理解力极强，在工作改善方面常有常有创意性建议并被采纳；（20）2、理解能力强，有时在作业方法上有改进；（15）3、理解能力一般，偶尔有改进意见，能完成任务；（10）4、理解能力交差，工作技能无改善，勉强能完成工作任务5）20151053工作协调（10）1、与人工作无间，能尽最大努力完成工作任务；（10）2、爱护团体，常协助别人；（7.5）3、肯应他人要求，帮助别人；（5）4、精神散漫，不肯与他人合作；（2.5）107.552.54责任感（10）1、任劳任怨，竭尽所有完成任务；（10）2、工作努力，有较强责任心，能较好完成本职工作7.5）3、交付工作，需要督促才能完成；（5）4、敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意；（2.5）107.552.55工作质里（10）1、无工作错误，并能经常改善；（10）2、无工作错误，亦无改善建议；（7.5）3、需在指导卜才能完成工作；（5）4、在指导下工作，仍有错误；（2.5）107.552.56纪律性（10）1、自觉遵守公司各项规章制度；（10）2、能遵守公司各项规章制度，但需要有人督导（7.5）3、纪律观念不强，偶尔违反公司的规章制度（5）4、经常违反公司的规章制度，被指正时态度傲慢；（2.5）107.552.57成本意识（10）1、成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；（10）2、具备成本意识并能节省；（7.5）107.552.53、有成本意识，但稍有浪费；（5）4、无成本意识，经常浪费。

2.5）备注以上总分为80分，另外有20分由部门领导根据实习生述职报告灵活掌握，将分数赋于实习生总分：评定人签字：注：绩效考核表决定实习学生的绩效奖金，请相关领导严谨对待。